浙江大华股份

主要考察专业知识掌握，和对公司的印象很难，要对自己有自信。对于测试工程师，要求不高，但是我们需要对公司忠诚，做好自己分内的事情。去掌握这一工作所需要的知识。

面试分笔试，一面，二面。笔试内容主要是：测试理论题，逻辑题，数学趣味题，思维发散题，代码题，数据库，测试用例设计。填完表做完笔试题已经过了一个半小时。然后联系面试官，又等了好一会儿，一面男面试官是用人部门，来了之后，检查了一下笔试题，几乎全对。然后问了很多问题，各方面都还可以，很多问题都是工作中会用到、会出现的场景。相谈还比较融洽，感觉是干实事的人。接着联系二面，部门领导来面试。等了很久很久，终于见到那个女领导。问的问题都很简单，但是我不知道怎么回答她。比如：使用工作中java/Python，一般经常用到哪个函数或方法？？？我都无语了，一套自动化框架里面，用到一堆基础KPI，非要问哪个常用……还有比如工作中沉淀下什么，为什么沉淀下，沉淀下哪个知识点？我真的是一脸问号，还有一堆钻牛角尖的问题。可真是无语，跟实际工作没有一点相干。感觉就是强行问一些东西，用此掩饰自己知识的贫乏和欠缺。。。到了下午六点，很多人都下班吃饭或者回家了，面试终于结束。时间实在太长了，从进公司到出公司总共经历了4小时。就是各种等，后面了解到，朋友以前去大华面过，也跟我一起疯狂吐槽面试流程，不把面试者的时间当回事，体验太差了。如果要去大华面试的，最后不要一天面多场，否则会耽误下一场面试时间，建议抽一下午时间去面。当然好像那边加班很多，我是收了其他offer才去面的，如果薪资没增幅，可以不用考虑。

过去先去笔试，时间1个小时，面试完后安排面试，面试的人很多，时间等了很久。第一面技术面试，问的很浅。第二面技术面试，问的很详细，需要当场写代码。公司招的人不多，但是会邀请很多人去面试，挑选技术好，肯加班，工资要求不高的人。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

2020年校招，面试的是测试工程师，一共3轮第一轮和第二轮面的差不多，都是问了一些比较基础的知识，测试理论，测试方法，给你一个产品的其中一个功能现场说测试思路，写了冒泡排序，linux指令，还有逻辑题目。第三轮应该是hr面，主要考察稳定性。整体来讲难度不大，好好准备就没问题

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

由于人在南京，所以一面二面都是电话面试的，一面主要问了些数据库和linux的基本命令，很简单，还有就是问了些带项目的问题，之前带过小项目，所以如实回答；二面主要是问了设计用例的量，以及之前工作项目的问题，很简单，还有就是能否接受加班和出差；两面结束后，就是到了杭州进行面试，又面了一面技术面，让设计qq传输的用例，还有就是简单介绍下之前项目中如何设计用例的；接下来HR面，问了现在的薪资福利，又问了期望薪资是否可以商量；最后boss面，问了为什么选择杭州，为什么选择大华，还有就是说通过了会有HR电话通知。第二天就接到了面试通过的电话。