赛诺菲

微信群里看到的招聘信息，就试着投了一下简历，过几天收到的地区经理的电话，简单聊几句之后，确定面试时间，大致问题围绕以往业绩的细节，产品知识的了解，为什么要换公司，换地区。下一周大区经理面试，基本也是这些问题，但是就围绕问什么换公司非要来赛诺菲问了好久，我的回答就是，没什么特别的，就是缘分吧，正好有这个机会。感觉大区经理对我这回答挺不满意的，但我当时也不想编一些很虚伪高大上的话。后来地区经理对我印象不错，就进公司的。但是赛诺菲今年的考核政策下，大家压力都蛮大的。

说什么呢面完说2天内给结果，到了时间并没有联系，别的公司也在等我回复。就联系一下他们问下面试结果，结果告诉我负责人不在，要再等。又过了一天，另一个招聘的人事一直在联系，让发简历，我告知说面过了不要再联系我，她表示今天会给到结果。电话打过来说，面试的时候跟我说比面试说的工资要少2k没诚信不尊重人就不说了，这种操作真的就服

能接受工作地点在外地和经常出差吗，未来三年的职业规划是什么，面试问题属于比较常规性的，提前准备，大方，活泼，开朗，要展现出一定的沟通能力，了解公司背景和涉及的领域，社会经历在校经历要丰富点，这样能看出将来面对工作时候的态度。。

一面是在面点王面的，面我的是周经理，一上来她没有自我介绍，而是他说明了下招聘情况，以及这次招聘是由于要在十二月底完成，所以收到简历会马上安排面试。接下来才开始面试，主要是针对我的简历上的校内外经验提问我，而且问得还挺细的，有些会具体到数量，比如她就问我你扫街扫了多少家才成功搞定三家啊？ 还有就是问我自己负责办的活动，比较好的有哪些？然后我说完，她评价就是：我觉得这也没什么啊，你再说个别的那种，然后我在介绍一个经历，然后她就又说没什么。我觉得她是想看看我的抗压能力。然后她看我是外联部的部长，就问我自己拉过最好的赞助是什么？ 然后我说完，还是被批得一文不值，然后我也没气馁，继续说自己的一些不错的经历。聊着聊着话题自然会转移，最后，她给我一只笔，让我思考一分钟，然后推销给她，反正我在她面前是各种争取，各种笔的特点都说了，她就是演一出不要你的东西的感觉，然后我知道不能放弃，就继续争取，争取聊了近十分钟。弄完后她让我自己总结。然后说推销过程中已经给我机会了，我没把握什么的，有批了一顿。反正感觉就是一直被批就是了，前后面试我们聊了一个多小时，后来我以为可能没什么戏了，她突然递一张纸给我说：上面有个地点和号码，让我拍下来，坐地铁去，找大区经理面面。我那时就心花怒放了。然后我怕大区等太久，马上去叫了D车，去星巴克找大区经理面试，到了那里，已经天黑了，进去，看着大区经理在敲键盘，应该是在专心弄文件。然后带我到一旁面试，一上来她瞄了我一下简历，然后说你做过自我介绍吧，然后我就巴拉巴拉自我介绍了，介绍完她没问什么，就说你介绍下你的简历吧，然后我从头到尾把简历说了一遍，边说她就边追我我简历的一些内容，问一些细的东西。然后会问我为什么要当医药代表啊？我感觉自己说的不是很好，因为我也是第一次面试医药代表。最后她问我有什么问题吗？我就问：我面试时有哪些说的不好的吗？对我以后面试经验又帮助啊。她就是，没什么需要改进的，实话实说就挺好的。然后就说回去吧，如果有三面会通知我的。大区经理因为我来时在忙文件，面试我时也是没走心的那种，所以我感觉我二面可能没过。对于初入职场的我，面试结果不重要，重要的是我从中收获了很多经验，面试官也教会了我很多东西，从广州跑去深圳面试，路途辛苦，但我还是觉得是快乐的。痛并快乐着的一次面试。

4轮，第一轮，电话面试，看看基本情况，如果猎头觉得合适就会推荐你，第二轮，地区经理，会根据相关情况问问题，比如为什么做代表啊？你的优缺点啊？自己把问题想清楚会比较有效，第三轮，大区，和第二轮差不多的问题，会有点压力面试，不过对做代表的动机，是比较受关注的地方，第四轮，就是hr谈工资啦。

第一次去赛诺菲面试，很紧张，第一轮比较轻松，问的都是一些基础的东西，相对简答一点。大区面试比较难，对数据会问的特别细，整体感觉很强势，针对一个问题会扣很多细节。

赛诺菲一般是三面或者四面（地区经理-大区经理-总监-HR），我当时是HR和总监一起面试。因为我面试的是销售实习生岗位，所以问的问题集中在于在校经历和实习经历。问题基本有：你的优点有哪些？缺点有哪些？你做过最成功的事情是什么？你做过最失败的事情是什么？你对医药代表的理解？你的职业规划？朋友们怎么评价你？实习和项目经历的细节？（外企喜欢问的超级细或压力面试，所以要有所准备，如实回答）。每一轮问的问题大同小异，主要是让每一层的领导看看是否对眼。公司氛围不错，我面试的事业部领导都比较亲民和善。