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投递简历后收到游戏化测评，虽然有分数但个人觉得侧重于考察性格。VR面的题目网上有，提前写好稿子多练几遍，说流利了就可以。群面先是英文的自我介绍+一个英文的小问题。自我介绍可以提前准备，小问题临场发挥就行。之后是案例分析，要求小组根据公司的经营现状来帮助解决遇到的问题，进行10分钟的英文pre（准备时间比较充分）。最后是单面环节，面试官的问题主要来自求职者的个人经历，考察解决问题的能力以及自身的优势。

审计员 简历投递——在线测评——面试一、事务所更看重简历，一把都要专业，证书，四六级，学科成绩，院校等二、在线测评：言语理解、资料分析、图形推理和性格测试言语理解和资料分析有点像写逻辑题，抓重点关键词（很重要，因为每个题目都是限时，时间很紧张），就能把握主旨大意，可练练公务员考试真题图形推理主要在答题前写了下公务员的历年真题，简单的可以迅速抓到答题技巧，所以感觉提前联系下很有用性格测试看着有点奇怪，心里想着按照应聘审计员需要什么样的素质去填写就好了个人感觉不用太担心在线测评，放平心态，别太紧张就好三、一面的时候尽量展示自己的优势，落落大方，面带微笑，勇敢的与面试官对视，显得自己是有自信的，将自己的经验优势展现出来；二面是par面的时候，一定要诚实，因为合伙人一眼就可以看出你是否在陈述事实，还是在胡编乱造。

所有面试都是网上完成的，在官网投递简历后，会有一个网上在线笔试，之后接到hr通知会和你确认第一次专业面试时间，首先是第一次专业面试，但是问的问题很简单，主要是根据你的简历中的个人经历来问。然后第二轮面试是hr面，主要问了下职业规划和为什么选择海外岗，还有个英语的自我介绍，第三一轮就是财务经理面试了，这一轮感觉基本不会刷人了，会问专业问题但是很简单，我的是收入确认的前提，最后就是总经理面试，这个很简单，就2-3分钟时间，主要了解下你个人情况第一轮专业面试阶段：1.固定资产盘盈盘亏处理第二轮hr面试阶段：2.英语自我介绍第三轮财务经理面试阶段：3.收入确认前提

德勤2022秋招线下面试。 1.首先是群面，全英文case，大概十个人一组，先每个人看材料然后发表个人观点，然后就是无领导小组讨论，最后推选一位代表总结发言。2.M面。主要是针对简历问一些问题。3.Par面，主要问简历内容，也会问一下3W问题。

首先会收到HR的电话，问一些基本个人情况，以及确定面试时间。一面是部门合伙人及人事面试，主要问题围绕个人及简历展开。基本都是对个人的了解一面过后会安排试用或实习，基本1个月左右就能拿到二面通知二面是3个合伙人及人事面试。主要围绕实习或试用期间的所见所得，是否对岗位的适配情况进行问询。合伙人都很nice，问题不会很尖锐。对个人及家庭情况会有一定的提问了解，并了解个人职业规划。二面过后等网上测试就行

商赛拿到的KPMG寒假实习，实习结束后过了一阵通知我通过了intership assessment，可以有直通par面的机会，当天先自我介绍（中英文都可），之后就简历和实习问了一些问题，还有一些常规如3why，总体较为轻松。

面试分为两个部分，自我介绍和群面。自我介绍是英文的，被限定在1分钟内完成。通过复盘大家的自我介绍可以发现，自我介绍主要分为三个部分。第一，个人情况，该部分主要介绍个人姓名、教育背景。第二，个人事迹及背后所体现的品质。第三，自己对公司的向往以及自己与公司的契合，短时间版本可将其与第二点合起来。回顾这次群面，总体来看，本组表现较为一般，主要存在的问题有以下几点，第一，群面时间把握不到位。虽然在正式开始群面之前，自己有看过经验贴，也准备了好手表来控制时间，但是在实操过程中会发现，实在会存在一些同学过分纠结于某些细节之处，即使提醒他之后，大家进入到下一个环节，他还是有可能会跳出来继续重复刚刚的细节。另外就是，由于案例较长且为英文，因此大多数同学没有读懂题目，所以在讨论具体方案的时候，大家会处于一个不知所措的状态中。第二，自己对于面试的提前准备程度不够，资料搜集能力还有待提升。在面试出来后，我有与另一组的小伙伴就面试氛围展开讨论。与我们组恰好相反，小伙伴的组别中有好几个同学对面试case的细节都提前详尽掌握，所以整组面试推进极其顺利和活跃，甚至出现提前3分钟得出结论从而无话可说的局面。