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游戏客户端开发 面试3轮。第1轮同事和主管一起面，第2轮技术总监面试，第3轮hr面。一面：时间有点远记不太全。首先自我介绍，然后让手写单例，问了c结构对齐的问题，再问了2个算法题。算法题一个是最大子数组和，另一个忘了是啥，其中一种解法是树的层次遍历。二面：自我介绍，面试官按照简历内容提问。除此之外，问了下gpu渲染管线的流程。三面：hr面，没啥好说的，上一家公司离职原因blabla的常见问题。

问些问题，轮流依次作答。       之后会对个人的回答与简历不符的地方进行提问。最后就是反问。

研发岗位，显示填写资料，然后同岗位或主管级面试，态度蛮好，不会特意为难你，理论说不出来有相关经验或者接触过也能聊起来。然后是hr漂亮小姐姐问了些问题，小姐姐对所在的公司很自豪，很关心面试者的个人问题，并说了目前加班蛮多的实际情况。

公司在车陂那边，附近交通不怎么便利。进去后发现公司没有多少人。开发人员也是比较少的，五六个的样子。剩余的应该是运营人员吧，反正下午过去面试的，没看到有运营人员在里面！这家公司邀请人过去面试，面试的人会拿出一个上面记了很多问题的本子出来问你。这些应该是他们开发中遇到的问题，如果你说出了大概的解决方案，他没有理解，他会具体的问你实现细节是什么。我在面试的时候就没有告诉他们具体是怎么做的！不想让他们白嫖。整体情况来看，这家公司就是骗人过去面试套路解决方案的！面试到解决问题的方案后立刻就把所有的职位都关闭咯！

java中==和equals和hashCode的区别 一共面试了两轮。第一面基本是照着我的简历问，java,andorid,linux，数据库，还有一些测试方面的问题，问的比较基础。第二面是技术的老大问我，人特别耐思，说因为他是做开发的，问我太多技术问题也不公平。总的来说，面试比较难，面试官人都很好。

先是填写个人信息表，然后部门主管出来面试，简单问些问题，主管英文水平很差，问题读英文差点听不懂，刚发展的公司，技术部门就几个人，主要做电商营销的。五险，大小周，上班时间9:30－6:30，加班

先是人事打电话说会有3轮面试，其中第2轮需要到面，1、3轮线上面试：第一轮：线上技术面试，问了一个小时，内容都是岗位工作所需要的技能和基础问题，问的技能面比较广泛，但不是特别深入；第二轮：到国航5F参加的面试，应该是个小领导的面试，十分简短，不问任何技术相关的问题，就是问之前的项目怎么实现，有什么兴趣爱好，偏未来的规划等，然后还包含项目的架构、管理等方面。然后说还有其他的候选人，让先回来等一下。第三轮；还在等结果