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投递的岗位是编导管培生。做了两轮笔试，分别是行测＋行业基础题；第二轮笔试是作业分析他们家的网红优劣势。面试的话第一轮电话hr面，深挖了简历上的内容，第二轮面试时视频面，也是深挖简历为主，问的非常细，(面试官说侧重考察沟通能力、团队合作能力)第三轮面试是hrbp面，这一轮侧重问，第三轮结果还没出，等待第四轮中，总体而言面试官人都很不错的。

怎么说呢，具体业务方面倒是没有问的太细，面试主要还是观察个人的价值观以及对实时的敏感程度等内容。面试官一般会问你对某个事件的看法，如果是你会如何操作之类的内容，对于职业有何打算。等到老板面试的时候，就不涉及具体业务了，主要是看看你这个人怎么样。建议大家平时还是多读书，当然对于自己看过的作品最好有自己的见解分享，敢说，老板还是很欣赏这样的人才。

校招平台上看见的，首先是HR电话联系约正事一面时间，并了解了一些基本情况。确实时间后HR会给你发确认面试时间的邮件，并告知需要准备的材料及一面的具体流程。一面分为三个部分，首先是英语的简短的自我介绍，然后是英文问答，问题大概是你对助理编辑这一职位的看法是什么，然后是中文问答，主要针对你是不是读博，有没有考公的打算等展开的，比较轻松。然后隔天就发邮件通知一面通过，之后需要进行一个培训，培训完之后有一个考核。

应聘的是planning intern在实习僧上找的工作，hr电话联系了我，加了我微信，与我确定面试时间。hr准备好腾讯会议链接，是公司里其中一个策略组的leader面试的我，leader人很好，对我在校期间做的策划案提出了三个问题，后面又提出了四个问题，问了我有没有喜欢的案例，像聊天一样，和我聊了b站、追星等话题，最后确认了我的到岗时间和实习时长，告诉我他两天内给我答复，第二天hr通知我面试通过

面试体验感非常差…面试官也不尊重人 一方面讽刺你的评价 一方面在你自我介绍的时候 笑出了声 根本无心面试 公司规模不大 死气沉沉的 给人的感觉非常压抑 非常不好 这边就是建议别去 工资还低 活还多 想给一份工资干好几份活 纯属是刷kpi的 聊不下去了还要硬聊

警务宣传属于辅警，没有编制但是是特殊人才，比一般的内勤、外勤辅警工作要高一些，通过该支队公众号了解的招聘信息就去试试了。体测主要考800米、50米来回和仰卧起坐。支队下的各个所其实都缺宣传人才，因为宣传相对容易出成绩，那领导也能升的快些，所以人才去哪个所都是靠所领导抢的，面试一般是问经验、问入职诉求，专业的领导也不是很清楚，大胆点给领导看自己的作品过不过关就行。提醒各位面试时可以的话开开录音设备，问好自己的业绩指标，待遇构成，因为领导容易出尔反尔，不要以为公家单位就不会那么做。“警务宣传”招聘时说好5K每月，但我被坑的比较惨到手3K多，不超过1年没有1金，而且据我调查对比后我是全支队成绩最好任务最重薪资最少的，而且领导经常性甩锅，要懂得不着痕迹的避锅不接，比如凡是聊天记录有明确请示，有明确态度回应，有截图证明，否则领导用完把你甩了让你落下个坏名声他还让你求他继续PUA你。该职位容易被PUA，没有休息安排，自己给自己争取正规待遇和合理休息安排，态度必须坚决，拒绝道德绑架，没有晋升空间、死工资，可以混点人脉，辅警转正式入编是画饼，政策不明朗根本，据7年8年10年老辅警的意思，这饼画了10年有余，今年才争取帮买1金而已，工资调整来调整去，这里涨了，那里就要扣，非“特殊人才”2K多一个月，广西是这样了。要入职的话，要对该支队公众号新闻内容做过一定功课，知道怎么写一样的，了解公文体式，虚心求教，很多用词禁忌再对外投稿前给分管领导审核清楚，其他问题不大。包吃住，有空调暖气，吃喝不愁，紧巴过能一分不花能攒下钱来，像当兵一样。没有编制注定会被瞧不起、注定被欺负多干、领导注定脾气差注定外行指点内行、女性注定在这被歧视，但是目标明确自己要什么？要钱、要人脉、要稳定工资、要做出点成绩当这儿是跳板都好，其他再乱都别管，这里还是能混下去的，毕竟人手流动性大怎么针对作妖也知道逼急里对他们没有好处，别什么都盲从保护好自己就行。

环境不好，一股饭菜味，导致身上3天都去不掉那种气味。笔试就是网上的题，随便写一写，估计是hr和别人没说好，监考的收了试卷就说可以回去了，然后又说等着面试，于是一等就等了一上午，临到最后了终于面试了，然后三言两语就给打发了