德州仪器

德州仪器fae终面后我就以为已经结束了，但实际上还有一场面试。当时通知的时候就很困惑，我赶紧问了一下通知的人这一面是干什么的，但hr不说，网上也找不到。现在面完了可以将它理解为两轮技术面后的主管面。根据字面意义，就知道这一面不太合常理了。1v3，主要是一位主管在提问。目的是挖人生经历，并给你施压，当然还能感觉到有其他隐含的目的。面完后一看时间，已经一个小时了。主管一开始就说我上一轮面试很紧张，但是实际上，上一轮面试我并没有感觉到过紧张。不过大概我实际水平也就那样，人家是在和我客套，给我找个台阶。我就也顺着话客套了一下。然后就是挖学校，家庭，求职原因，人生经历等，感到一阵空虚。但是这一轮我也没有感觉到紧张。面试总结：终终面，寄了。

TI FAE 一面 技术面 远程视频面试，面试官一人，应该是部门领导。开头问了一下为什么想去现在的城市工作，而不是回家乡发展。然后就是问专业问题，面试官倾向于选简历上的硬件项目问。我本身做硬件就少，简历上也没写，就说了一些DCDC电源的话题，然后面试官就这个方向问了很多，包括几种电路类型，和LDO的区别等等。总体下来二十多分钟，不会的我就直接坦诚说不会，面试完后心跳得很快。

1.资格面试前提是简历通过审核，因为华为的每一个岗位都拥有大批的985、211的硕士、本科生竞争。资格面试是通过电话进行的，HR通过电话咨询加入华为的意愿是否强烈，现在都中有无Offer，如果面试通过，你能不能搞定违约，签约华为等等。2.笔试华为结构与材料工程师笔试内容很广，题目分为单选题和多选题，单选题每题2分，多选题4分。内容包括机械设计基础、材料力学、高分子材料、材料成型原理及加工工艺等等。3.技术面试

1.面试岗位是生产工程师，联系我的是这个部门的工程师，人还是挺好的，问我的问题也是比较详细。最后还带我去车间沟通了解一下。2.紧接着和部门经理面试。几天后联系我的那位发微信说经理对我还挺满意的，打算约总经理面试。3.大概过了20天，关键就是这总经理。对底下放权小，问的问题也比较钻牛角尖。中途还打断我和其他面试官......非常没礼貌。总经理不懂技术方面，像我面试的技术部门那边OK了但是还得总经理拍板。讲真我也不晓得他到底想了解些什么，觉得他是按自己喜好来挑他认为合适的人。4.公司内部流程沟通效率有问题，用人部门这边想招一个没经验的大学生来培养......无语的是他们内部没交流清楚，没提前沟通好。虽说是德企吧但这边没有老外坐镇一切都是这总经理说了算，像私企的作风。

4.1一面，因为是网上复试，我到时间进去了发现面试官没来，等了一会来了就开始面试了，先是英文自我介绍，其次问了家庭等问题，然后就是项目的具体内容，从项目中获得了什么，以后的工作打算。感觉TI对实习生的要求主要是看你想不想留下了，更多需要成都本地人或者希望留在成都的，这点要让面试官看到，后面收到2面通知，还不知道咋样，过了再来分享把。

通过猎头介绍，多轮面试，最后到创始人用英文交流，最后薪资达不到要求，主动降低意愿。有点借着招聘名义，获得免费的管理咨询/系统能力提升的嫌疑；民营企业，现场管理水平较低；员工士气较沉闷，六天工作制有点反*性。

临床生产科技部电话面试 英文介绍项目经历对于生产工艺和技术的认识自己是一个怎样的人 为何适合这个岗位对于这三个问题我说了很久，一共面试了一个小时，最终hr说通过了，因为我对于临床生产没有之前的经验，可能需要hr一直解释