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南方出版集团面试近几年一面和二面都是群面。第一轮面试是常规面试，几个面试官对几个面试者，面试官提出问题后，轮流回答问题，根据你的简历对你提出问题，常见问题有：第二轮面试是会有南方出版直属领导，形式也是几对几面试。最常见的问题会有

面试的职位是助理编辑。笔试和面试都是线上完成。       先进行了一个笔试。笔试内容是一篇英语小作文，给出一个问题的两种观点，回答自己的观点，时间35min，200-300字。打开链接看到题目的时候还是比较慌张的，英语作文并不是经常练习，而且是线上完成，需要打字，还是有点难度的。        笔试通过后是面试。包括自我介绍，几个简单的英文问题，包括能胜任这个岗位的能力、原因，对面试岗位的了解等等，之后是中文问答，面试官也会反过来问你有没有什么疑问。        面试通过还有培训考核，等待中......

闪面是五道题，不同岗位问的都一样，一个月后有的反馈结果。无领导一共两个面试官，人都很nice, 在报告结束后，面试官会单独提问到每一位考生问群面的表现等问题，也会问到个人的经历，尤其是有中断的时间要想好如何解释。

一面 线上笔试。主要考察文字能力，内容有岗位相关知识、文学常识、策划活动、命题写作，整体感觉细节点多，对于反应速度和日常思考浓度要求较高。线下面试。主要考察表达能力。面试问题围绕过往经历、阅读喜好和对应聘岗位的理解展开。氛围较为轻快，面试的老师很轮流提问，对自我认知要求较高。整体而言，两轮考试难度中等偏上，体验感良好。下面就是等待进入下一阶段，希望能够对其他求职者有所帮助。

通过校招，进行了笔试以及线上面试。笔试题目稍有难度，需要有新闻累计以及一定的阅读量。线上面试比较特殊，因为我还在国外，没办法进行当面面试，申请了线上面试。但是因为我自己的原因，没做太多准备，面试前10分钟才看到面试通知，而我又在视频（群面）面试里编号排在第一位。线上面试内容大多数为专业相关的，都是一些时事材料，表达出自己的见解。自我介绍要求简单，尽量说一些简历上面没有的就好了。不得不说，南方周末的竞争还挺强，一共8还是9个人，只有我一个男生，除了一个年纪比较小的妹妹，都是研究生，而且都是很好的学校。可惜我没做好充足的准备，没展现出自己的优势。以下是我记得的一些问题

关于公司：在荔湾西朗那边，一家汽车售车部后面的一栋办公楼，环境还行。-我能说这是我工作以来面过最长的一次试，差不多仨小时我也是服了，HR带我进了一间会议室，给了杯水，问我有没有带简历和作品，然后给我一张信息表，要填比较多隐私信息，填完后，没多久，拿了一张白纸过来，发了内容，叫我写一份公文，起草一份给政府部门的文件，时间差不多半小时，写完交给HR，又拿了一份试题，三四页的选择题，题目类型就像是公务员考试的行测里面的言语理解—段落阅读题，三四十题，关于笔试这里已经差不多花费我一个多小时，交完题目，HR叫我坐会儿，她去对答案…，来到这里差不多两个小时才真正开始面试。面试进来了一男一女，没有什么表情，叫我做自我介绍，问我最近看过什么书，最喜欢的古文是什么。为什么离职。面了大概半小时叫我回去等消息，是否通过也没有回复。—总体观感不是很好，不知道的还以为国企还是事业单位呢，笔试搞得像公务员选拔，薪资一般，单双休。

一面 笔试，单选多选判断两道简答一道分析题，不难部门业务领导面，告知工作内容时间，周末需要有一天轮值，不是完全休息，需要关注信息主任面，简单聊对舆情的理解，是否和zf对接过时间安排不合理，未在约定时间进行面试，也没提前通知临时的变化。分管老总和主任一起面试，自我介绍，与岗位匹配程度，最近的舆情热点，是否有发表文章。都通过了，不谈薪资待遇，告知要先试岗，免费试岗两周，无语了都，经过这么多轮面试还不能确定人选是否符合岗位。