巴斯夫中国

面试的销售岗位，前期HR就面试了三轮，详细问了基本情况，上一段工作经历，离职原因等等。后面直线经理面试介绍了很多公司的基本情况，岗位的职责和未来规划。问了很多专业内的技术问题，都是比较基础的问得很细。其他例如你的工作习惯，态度等等。英文问的不多，简单英文自我介绍和闲聊了几句。面完就感觉没戏

一面 第一轮电话面试负责招聘的HRM亲和感很强，有聊了一些过去工作职责范围内的细节，沟通顺畅感觉很不错。第二轮视频面试是职位部分职能工作的leader，整个面试过程持续30分钟，聊完之后发现职位“挂羊头卖狗肉”，JD上的工作内容只占工作量50%都不到，另外超过50%的工作量是ad hoc…面试官素养一般，表现出巴斯夫品牌效应大，普通的候选人可能handle不了那些事

一轮 AI面试，包括笔试、录视频。录视频四道中文题目，一道英文题目五人群面，英文case，50分钟。面试官在最后会问一些问题，主要看讨论过程中的表现大中华区负责人和HR 2v1面试。一半英文一半中文亚太区负责人一对一面试。也会有英语面试要求。三四轮基本上都是宝洁八大问，深挖简历

飞行员，首先对身高有硬性要求。当时是先通知去某个地方面试，要求准备一段英文的自我介绍。面试当天被分为好多组，平均每组10人左右。面试官让每个人进行英文版自我介绍，然后简单的用英文问几个问题。之后会让都出去在门口等，大概几分钟后，通过的话会有人通知去哪个房间进行下一步。下一步就是在一个大会议室，面试官让把衣服都脱掉只穿内衣（当然飞行员，整个屋子里都是爷们），然后进行体检让做某些动作，本人因为中学时代腿受过伤，此轮没通过。有点悲催。

面试岗位 二讲老师 薪资，底薪五千 双休（调休）二讲老师这个岗位是半销售性质的，因为现在国家不让开办线下辅导班，高途这个是线上教育。个人认为高途还是比较好的，让贫穷家庭的孩子也有了接受优质教育的机会，这也是互联网带来的好处。1.首先是进群，hr会给你发个链接，填写一下表预约面试就OK了，hr小姐姐人超级好，非常温柔。2.初面 初面比较简单，采用一对一微信群视频面试，面试官问的问题也是比较普通的，比较简单，问了以下几个问题首先自我介绍一下然后问你对加班的看法（每个企业必问）建议大家秋招春招的时候越早面试越好，越往后竞争压力越大，肉眼可见通过招聘的人越来越少了接着问了你在大学经历，做的最成功的事情，最有压力的事情是什么这个没有问薪酬，因为它这个是定薪5000然后加绩效，问了hr平均薪酬还是比较高的，基本上都是7-8k，高途给报销回家打车费，如果加班晚了的话，一个月300块钱额度。初面有点紧张但还是顺利通过了3.二面是部门主管面试，也比较简单，问的问题跟之前大同小异，没有专业问题，加了一个如果你下班了学生问你问题你怎么办。二面也是比较简单的，部门主管可能比较忙，就没有开摄像头进行面试。4.过了两天就通知过了，高途的效率很高5.违约金100块钱，是同行中违约金比较少的，而且能看出高途确实比较人性化，不像秋招其他公司动辄上千的违约金，但高途的压力确实应该比较大，公司里主管啥的都很年轻。

先放PPT、英文自我介紹 提问环节：1.细问经历、离职理由（可能我报告时没说太清楚）2.大部分的时间还是问技术、产品应用方面的问题 (虽然有点细，但确实都是很实际的问题)3.以前做过项目的主要成就整个面试过程约1小时从HR打电话过来到面试结束，一切都让人感觉很自然舒服，是一次很好的面试经验。事后反省一下：1.投影片重点要更集中在以往经历、以及项目，而且要更具体一点2.时间控制：PPT若是讲太久，问答环节会时间不够祝各位面试顺利~

开始收到电话面试，主要问了问简历的情况，并提出了一些考验个人能力的问题。大概也就十几分钟。后来接到线下面试邀请，群面，先轮流自我介绍，再抽签拿问题回答。面试官用英文会随机问问题。