南京苏迪科技

这样说吧，人事约我周六上午11：30-12：30面试，我从家赶过来花了2小时，11点到办公室，等技术面试，然后12点06面的我，第一句话是你为什么这么迟。（ps：心里有点不爽）然后又问了我学校（ps：普二）和毕业时间（2020届），然后面试来了一句：既然你是20届毕业的（当我是应届生，有1年多经验，但是他不信）那就问你几个问题吧，问题：项目技术栈是什么？redis工作原理，redis缓存放在哪？没了，然后就敷衍了事。我只想说应届生吃你家米了？

面试官专业、但是自身java基础不是特别扎实。                           

技术面，各位面试者提个醒，这公司唯一的好处就是相对自由点，养老可以考虑。其他都没啥，工资业内最低水平，领导管理水平不行，他们没有专业的培训过管理，都是靠呆的年限堆积起来当领导的，更别说技术了，一个毕业2年的都比他们懂，过节无福利，基本没有团建，就一季度一次200预算的聚餐。重点是晋升制度，只能依靠它规定年限考核，即使你再优秀也没用，工资没有普调，只有晋升调一次，而且幅度就10%，大概2-3年考核一次。听还在职的同事说，这两年考核晋升答应给加的工资，最终只给加了1/3，有些还没加，但给他职位升级了。最后建议，要么去这公司就选择摸鱼，要么就别去。因为你在这公司做再多也没有回报，最多换来领导一句，领导挺认可你的，工作就一直堆给你，然后奖金也没有。摸鱼的人虽然可能给嫌弃，但起码不那么累。

面试是三个同事，一个年纪稍微大一些，主要是下面三个方面：学习能力和基础知识 一般是看你学了那些东西，掌握到了那种程度（深度和广度）。比如：等等沟通能力 考察你是否能把握信息重点，逻辑是否清晰，表达是否清晰完整。面试的本质就是沟通，一般这部分面试官会在提问的过程中考察，如果，连话都说不清，回答和面试官的问题驴头不对马嘴，那面试官也不敢让这样的候选人进来。代码能力 和就体现在算法题上了，思路+代码。如果是校招，做出来就通过了。社招可能还会，让自己设计测试用例，测试自己的代码。自驱动 面试官会在你的项目经历和自我介绍中选择某些经历来考察，看候选人是否有自驱动能力。团队合作 一般面试官会考察候选人的性格与团队是否相融，有时候面试官还会故意施加压力，考察候选人在面对压力，甚至冲突时的情绪管理能力和问题处理能力。

一面 同事和部门主管面，问得还是比较深入的，没有问到容器化相关的。上海技术总监电话面试，以基础知识为主，难度比第一面较高。

自我介绍

笔试四十道单选 二十多选一道编程题基本上都是考察的比较基础，涉及的领域挺多的。编程题是一个进制转换的题。题目描述：给你一个字符串，里面可能是正常的数字（正数或者负数），也有可能是一些非法的字符，现在需要你将它转换成16位二进制和对应的4位十六进制的字符串，合并在结果里输出。情况判断：输入为非法数字，返回"INPUTERROR"输入字符串转成数字后越界，返回"NODATA"（注意：虽然这里题目没有明确说明，但16位二进制能表示的数字最多为[-2^15, 2^15-1]）其他情况返回二进制和十六进制表示，不足需补0，超过需截断，如"0000000000001111,000F"