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匿名用户
面试了职位:交互设计师
面试通过
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:很好
面试难度:困难
面试来源:校园招聘
第一轮技术面,详细问
第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:行政专员/助理
感觉没戏
安排得挺随意的一场面试
我按约定的时间到时,通过前台得知两位面试官都还没有到公司……然后就在人来人往的大堂傻等了有半个小时。两位风尘仆仆地到了,前台示意是我,一位年长的跟我打了招呼,年轻的据说是team leader的差不多没有正眼看我一眼。对于迟到,没有解释,当然更没有道歉。 到了楼上,team leader叫我自己去茶水间拿水。站在那里环顾一周,不知从何拿起。后来她让我从给一个小柜子里拿了瓶饮料。她让我先去一间会议室等着并自己拣个位置坐,自己去座位收拾了。会议室里桌椅都堆在四边,差不多是中间的位置摆了张桌子。我挪了些椅子,够两人用的。接着她风尘仆仆地进来了,问我有没有带简历,我说没有,她就在她自己的手机上看我的电子版简历。从一些随意的话题开始测试英语,她认可我的英语很好。后边就说工作经验。总之这个职位似乎看中活动组织经验。聊了没多久,就说去找之前那位年长的领导聊。 领导看起来挺忙。她们一会让我坐这等,一会坐那等。后来就在领导的小屋里聊。她也问我有没有带简历,我说没有。她说你应该带一份。我大概不过脑了,说现在一般都是公司打简历。她说这话她没法接,但还是接了一句:你不觉得带一份会便利公司吗?意识到自己也许说错话(未必不对,只是不讨她的巧),我只能说是。然后她就很无可奈何的样子去找相关邮件里的简历。她给我感觉也挺和善,后边的气氛也还行,但无法判断她是否对此介意。整个过程她都不停地处理别的工作,甚至还起身去和外边的人说话。真是尴尬,不感兴趣也不用这样吧,我也只能硬着头皮说下去。 然后就是笔试。全是关于会议活动的组织安排的。这里的重点是,要我带自己的电脑去笔试的。WI-FI也不给用,那个U盘我的电脑还识别不了,就给我打印了题目。中午管了一顿饭,精美套餐(这倒是意外的周到。听闻微软的吃吃喝喝的软性福利好看来是真的)。做完题才匆匆吃了点。也没有时间规定,开始做题后好像就没人管我了。我自己觉得差不多了就停止了。 整个过程,感觉我自己就是个可有可无的插曲。关于带简历的事,以我的面试经历,现在大中小公司都不会要求求职者自己带简历了,可能几十家就才能碰到一家吧。如果谁要求求职者自己带简历,我反倒觉得这个地方不靠谱,连最基本的重视都没有。让自己带电脑去笔试,更是头一次碰到。什么东西都想着要我自己备,仿佛不值得她们过多花费什么精力,有点不敢相信这是微软的作风。也许因为这是一个外包岗位吧,她们招聘起来都很老油条的样子了。说到外包,我了解,现在它们这种职位的外包在合同结束后不许续签,要隔一定时间。期间肯定只能招别的人来干活。具体原因不知道,但是从我的理解,很明显,不想最后和外包人员签无固定期限的合同。呵…… 其实有过几年类似工作经验的,不傻,不熟的也学得快的,这些工作都能做。大概就是像一些人所说的,看眼缘吧。大概也看性格。...查看更多
一月前 发布
0910
面试了职位:cloud support engineer
面试通过
一面第一轮技术面,详
一面第一轮技术面,详细问做过的课题,会问到实验过程中遇到的问题等细节,还有觉得做研发工作需要具备哪些素质,导师会怎么评价你这些,大概半小时,直接给了当天的二面。二面第二轮综合面,主要考察抗压能力,遇到问题会怎么处理,为什么想去深圳等,一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉,有话可讲,好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右,问的挺多,虽然没过但是感觉挺有收获,可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:IT技术支持
面试通过
面试过程非常严谨,同时也是一个互相了解的过程
直奔主题说面试吧。最开始是由两个不同的HR跟我进行了电话的一个phone screen,主要问了简历和以前做的项目,一些基础的技术方面了解只是为了考察过往经验与应聘职位是否相符。接下来的一轮就是组里的一位技术人员的云面试,问题主要还是围绕着过往经验和一些跟职位相关的软性问题。接下来的三轮是纯技术面试,同样采取的是云端的方式。问题很细致,基本上没有让我觉得是废话的问题,全部都是围绕这个职位可能遇到的各种情况所提出的问题,涉及系统、网络、数据库等。有不少问题着重在于考察应聘者的解决问题能力,有些知识点我比较薄弱,但是也还是尽可能把自己知道的说了出来,并且实事求是告诉面试官。有些情景问题,即使应聘者一开始想不到,面试官也会把你往他想要的点上去引导。在与team manager的面试过程中,面试官非常负责任的告诉你这个职位究竟会是怎么样的。基本到这里,整个面试过程就已经达到了一个双方都比较了解的状态。接下来的两轮面试,一轮是英语口语,这里除了会问几个问题以外还有一个角色扮演的情景对话。最后一轮,是整个部门的大领导,这一轮里技术不会问的很细致,但是会有涉及,毕竟都是搞技术出身的,还有就是着重考察应聘者的沟通、团队合作等方面。整个面试过程,我个人觉得非常严谨,而且从最开始的HR到最后的大老板,整个团队的人都很nice,可以感觉到团队氛围非常好。面试题目非常实际,但面也很广,说不上来有多难,但是确实能考察应聘者的反应以及处理问题的能力。英语很重要,在面试过程中,面试官随时有可能转换成英语进行面试,而最后的英语口语也需要好好做一番准备。很开心能有这样一个面试经历,并且通过了各轮考察,期待下面能够顺利入职。...查看更多
一月前 发布