屈臣氏

在线笔试： 全英，一张图表，一小篇文章，关于快消品市场容量和市场份额问题，14道题限时20分钟。难度不算特别高，需要较快的速度才能完成。两天之后收到HR电话，并直接开始开始第一轮电话面试和工作岗位介绍，没有提前通知。确定通过之后安排时间到公司进行第二轮面试，先开始笔试有限时，然后做presentation，也是全程英文面试。

一面 笔试后是群面 一共五个人 在一个小会议室里 给了一个食品类的case 主要是对比两家公司然后给出建议这样 最后要用英文pre 并且回答一系列的问题 整体大约维持2h左右 氛围非常好 面试官有5个人 都非常亲切二面主要是同事面 中文 一共三个面试官 自我介绍后就是对简历的一些挖掘 挖掘的比较深 需要对自己的简历和工作岗位的匹配有自己的见解 然后问了关于上午case的食品行业的自己的看法 主要是看你的business sense三面是manager/leader面 因为我在外地 所以是线上。总体问题和二面差不多 面试官小姐姐的声音超级温柔 并且人也超级亲切  聊的很开心整体感觉不论是从HR还是到团队 大家都非常亲切非常好 同时也会给你对于你面试的岗位职位之类的进行一个详细的阐述 因为是双向匹配的一个过程 整个面试的程序之类的也非常的快速严谨 给我的感觉很好

面试流程：不太完善，进去填写一个简单的表格，没有像东软一样要详细填写求职登记表等环节，一面竟然不是人力，直接部门相关人员面试，也不确定是不是主管，对方没有自我介绍不清楚。面试过程：面试官看完简历就其实心里已经有了定论，面试过程中提问了上一段工作经历，与应聘职位不太相关的内容，全程对方提问，最后想要结束了才给提问的空间，在我还没有仔细询问工作方面的事情与面试官进一步探讨的基础上，说了很多非认可式言语点评，不合适一开始简历筛选就可以过掉吧，不太理解了。面试开始五分钟就让人看到有很明显的想要快速结束面试的想法，怀疑从一开始就要刷招聘KPI。对于认真面试想要了解工作的人来说是一场令人不舒服的面试。薪资待遇：对于新人和经验不多的人来讲，
​薪资较低，有五险一金，办公环境比其他企业好些，其他的一般。发展前景：行业前景除非是产品和技术类岗位，其他相关岗位只有放在北上广才有晋升的空间。面试感受：不断提及并强调加班及需要在岗位磨练很久才能有资格晋升，需要学习能力强优秀的人。擅长发现应聘人缺点并不断揣测预判，我在想做大数据的人要的首先是客观，如果一开始这样，是不是有些脱离客观性了。言语之间没有相互尊重的友好态度，姿态太高，太过于评判语气与措辞。有些PUA性质，让你认为你不够优秀，他们对你不太满意，但会尝试给你机会，你要更加学会努力与奉献的感觉？不知道北京总部如何，总之这次分公司很让人失望。觉得不合适，不想了解，一开始简历筛选就应该结束，难道简历筛选后不会给相关部门看一下嘛，何必这样浪费彼此的时间。总之感受不到真诚。终于知道关于这个公司的负面评价是从何而来的了。
​技术大佬应该没问题，年轻新人们就不太建议了。当然因人而异，理性判断吧各位

面试的business intelligence graduate trainee在linkdin上投了简历以后收到了电话面试，期间就是介绍了一下公司职位，并了解了一下我的基本信息，就安排了后面的视频面试，并邮件发了一些关于培训课程以及公司信息的资料。根据介绍，FDM是有一系列完整的培训课程，并且要签一个为期2年的合同，要求geographically flexible。具体的后续面试还未进行。

#公司最吸引你的地方 收到大鹏教育面试通知，周五因疫情由线下给成线上了，开始还挺忐忑，因为隔着屏幕总觉得冰冷没温度，会影响到面试氛围和效果，当打开屏幕的那刻，看见老师是很有气质的年轻美女老师，瞬间放松了心情。因为我面试的是数据分析，异性平时接触的不多，因为工作性质又较枯燥，想着有个轻松愉悦的工作环境自然是好的。整个面试的过程在专业而不失轻松的过程中结束了，总体感觉很好，面试官老师很专业、素质也很高，在对公司更清晰的了解了之后对公司的各方面条件比较认可，在快结束时我还是问出了我比较关心的问题。整个办公环境和氛围，相对轻松愉悦，和谐而有活力，是我喜欢的。

BCG Gamma 美国面试 整体效率超高，似乎所有面试都安排在周五。每轮过了两三天就通知下个周五面试。整个面试体验非常好，无论面试官还是HR都非常nice。 总体来讲几乎全部都是case study：具体怎么解决问题，需要什么data，怎么建模型。我的几场面试没有什么特别tech 的问题。具体case与面试官背景密切相关，应该都是基于自己干过的实际case问问题。    车厂发现4s店到了年底有些奇奇怪怪的车卖不出去，常见的车卖脱销，该怎么解决。-Final Round, 3个老板（partner，managing director这种级别），当天下午HR打电话通知过    Retail： customer churn        Public Sector：仓库怎么减少存货成本 –> better demand forecasting        Retail： 利用AI/ML 评价哪个超市盈利能力强以及为什么强，选址问题    每个人都会问问简历和背景

面试前先发了笔试题，非常全面的一套问题，包括： 1）和专业技能相关的分析题 2）逻辑方面的问题 3）更偏soft skills和个人心态、习惯、目标/价值观相关的一些问题（比如role model是谁，为什么） 4）行业分析 主要都是开放性问题。整套笔试题是用英文写的，不过也写了回答的时候可以用英文也可以用中文。回答完整套题其实挺花时间的，不过从中也可以获得很多思考，其实对自己也有很大提升，我回答完以后觉得思路更系统了。 面试的时候先是见了同事，聊了一些比较基本的问题。然后是见了比较senior的人，主要聊了一些跟面试职位比较相关的问题，然后也是一些偏soft skills的问题，其中有一些是根据面试答案展开再聊。 整个笔试+面试的环节下来，能感觉到这家公司做事非常认真，很有条理，能通过面试进去的同事一定都是各方面非常优秀的，团队的能力应该挺强的。面试官听起来背景和能力也非常强。所以虽然整个流程比较花时间，但也是学习到了很多，希望能够入职吧！