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手机测试是一个很大的题目，涉及到硬件测试和软件测试，还有结构的测试，比如抗压，抗摔，抗疲劳，抗低温高温等，结构上的设计不合理，会造成应力集中，使得本身外壳变形，比如翻盖手机，盖子失效，还有其他严重问题。硬件测试一般都有严格的物理电气指标，也有专门的 仪器，这里的仪器，不再多说，一般如果是专业的测试人员，不会对这词陌生。手机测试，一般是指软件测试，这个一方面也说明了软件在手机上的重要性。一方面也说明手机测试的难度。因为其他的测试都有明确的指标，相应的测试用例，严格的操作规程，还有各种仪器，一定的测试软件。下面说的手机测试一般都是手机软件测试，以后不在重复说明。在说明手机测试之前，觉得应该了解一下什么是嵌入式操作系统，这是个时髦的名词，虽然我们已经被嵌入式操作系统的产品所包围，但是却不一定能说清楚，什么是嵌入式操作系统，在学校的课堂上，讲的也不多，所以很多人对此感到云山雾罩。

1、问秒杀项目：介绍一下你对项目高并发的理解； 

 1、举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果？  2、请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？  3、请分享一段你学习新知识的经历，你是如何理解吸收的这个知识的、在过程中做了哪些事情来帮助你的学习。  4、 请分享一个你优化已有流程的具体案例，内容包括当时的工作流程、如何发现问题、构思出流程优化方案的过程，以及该优化方案带来的价值。 5、请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。 我用了十五分钟左右就填完了，每项填满这是我的准则。

去了让填三张反正面A4纸的材料，身高、体重、血型、身份证号，竟然还问父母兄弟姐妹的姓名工作？还有一堆乱七八糟的问题，我只填了姓名，毕业学校啥的。后边才是测试相关题目，数据库、一些概念的题。面试就在工位上，特别吵，都听不清面试官说话，之前hr已经要了学信网的截图，还一直问学历是不是可查的，无语，而且面试官根本都没看笔试的内容，笔试半小时面试五分钟，很不好的一次面试体验！

非常无语的一家公司！！公司在虹桥那边，辗转2个多小时来面试。一开始填表做面试题，然后做好之后有三轮技术面试，最终确认我过了以后hr介绍了公司，然后找我谈了工资，对了这家试用期80%的工资。然后五险正常交，一金按照4%还是5%交，这点大家注意吧！问了期望工资以后，可能觉得我开太高，hr说要问问上面，然后加了我微信，说让我到个税app发工资记录给她，然后说要走入职流程巴拉巴拉。然后我也发给她了。接着就是等了好几天没有消息，我去找她问，她说上面负责人不在公司巴拉巴拉，明天帮忙问问。当然后面也没有然后，没有给任何反馈！！非常无语！！如果没有确定为什么要让人提供工资流水？？还说走入职流程？？

一共四轮面试，第一轮技术面，1.5h；第二轮测试主管面，1.5h；第三轮部门主管面，0.5h；第四轮HR面，1h。要求测试技术全面，基础知识扎实。Coding，网络，性能，自动化等都有涉及，主要是根据具体项目提问面试只有一面，技术面试，面试官人很好女士，

电话面 7.面试官介绍一下团队，主要业务，薪资待遇:正式6000，试用期80%，感觉太低了，就拒绝了