浪潮集团

公司最吸引你的地方1、第一次面试就很喜欢这里啦，hr给人感觉很年轻，初进入公司环境，简约大气，公司位置在上海，出行还是挺方便的，住在宿舍，离公司就五分钟，对于我这个喜欢宅家的还是很不错的，远离纷纷扰扰；2、公司食堂是有一日三餐的，午餐免费，每天不用纠结到底吃什么或者点什么外卖，味道还可以，至少健康卫生；3、妙文国际最吸引我的地方，主要还是大平台和公司发展前景吧，作为会展产品赛道名列前茅的企业，妙文国际一直都是很稳重的，我对于工作，最看重的这份工作的未来发展方向；4、员工福利方面，有专门的活动经费，每个月部门会安排下午茶，季度的时候还会出去部门团建，公司还有年度旅游的经费，可以跟别的部门一起联谊；5、成长发展方面，公司有比较完善的培训体系，除了本岗位的技能提升，还可以学习你感兴趣的培训课堂；一年有两次调薪机会，别的不说，妙文国际的薪资待遇是很不错的了；6、期望公司上市成功，希望妙文国际越来越好！

1：面试很专业，并且各个面试环节的问答是做好区分的，如 业务面，管理面等2：在业务面上，问到了很多行业知识，包括美术能力  市场分析  游戏品类等等，并且会做情景假设，多方面考核候选人3：面试官很有礼貌，都会先自我介绍，态度友善，还会问你怎么过来的，属于特别温和的，还会帮忙送到电梯！！！ 太强了  

视频面2.14， 17：40， 25min；1.项目中用到的 MySQL 索引调优过程，JVM 调优过程；从无锁引的全表扫描，到建立普通索引的索引扫描，再到联合索引的索引范围扫描，避免了回表的次数；JVM 调优为了降低 Minor GC 和 Major GC 的次数，分析是因为动态晋升年龄过小导致老年代频繁被打满，通过调大新生代内存，减少 Minor GC 次数，增大了老年代的晋升年龄，进而减少了 Major GC 的次数；2. AQS 队列的原理答了 AQS 队列的基本原理，介绍 ReentrentLock 的实现过程；3. 介绍一下 CAS 讲了 CAS 中的三个重要参数，介绍了 ABA 问题以及它的解决方案；4. ThreadLocal 的作用拷贝共享变量的副本，避免发生线程安全的问题，讲了内存泄漏，强软弱虚四种引用方式，底层 ThreadLocalMap 的哈希冲突解决方案；5. HashMap ， TreeMap 的区别6. SpringBoot 启动的过程 （不会）7. Spring 中对象注入可能存在的问题 Autowired 注入 默认以 Type 注入，接口如果有多个实现类的话需要用 name ，默认是根据变量名为类名去找要注入的具体类，也可以使用 Qualifier 注解指定具体要注入的类名8. MySQL 中的最左匹配问题

群面，三个面试官面我们三个人，上来自我介绍，介绍完了后开始说自己项目的经历，面试官根据你的应聘职位问一些非常基础的问题（尽量回答深一点全面一点，面试官问我tcp和udp的区别时候，因为我太久没看加上紧张只给了很表面的回答，面试官很不满意），除此之外最重要的就是自己的项目一定要吃透。另外数据结构居然没问我问题。

我这个面试也是无敌了，面一个设计经理岗位前后来了六轮。 城市公司HR电话沟通，了解具体情况城市公司设计总监和人资总监一起面试，了解我的工作经历，问一些专业问题，都能答上没有难度。城市公司总经理，很顺利，面完就知道已经通过了。区域设计总监、人力资源总监。专业问题都能很顺利的回答。但人资总问了一些比较刁钻的问题不容易回答。区域人力资源电话沟通。区域总经理面试问了一些项目实操的问题。六轮面试最终凉凉……

一面 HR电话沟通第一次面试，毕业学校，所学专业，过往经历，为什么跳槽，是否了解这个行业，有什么优点等较为普通的问题。很礼貌，好沟通。电话后推给用人部门，如果简历过选，安排第二轮面试。部门总监和HR一起面试，自我介绍，在叙述过程中会提出一些问题，问题较为分散。面试大概一个半小时。

三轮面试： 一面，HRBP电话聊，主要聊过往工作经历，项目经理，价值观等。二面，直接上级视频面试，自我介绍，项目经历，专业技术问答，项目总结，压力面试等。三面，部门老大视频面试，和二面差不多，主要偏管理，人生观价值观个人理念等。