字节跳动

面了游戏岗的hr，只面了两面一面（后来也就是我的leader）小姐姐是人很可爱，反应极快的那种人～有两个地方我回答的比较模糊，她可以很快捕捉到并且追问，不过总体来说比较温和。问了一个海外tiktok sourcing的case，我回答的略微有些乱，但她有在慢慢引导我，所以整体感觉还是很好的～二面小姐姐相对强势一点，会反复向你确认自己的意见，我回答的比较坚定哈哈哈（就是软对软，硬碰硬的那种回答方式，保持信心充足就好了）也是很顺利就通过了

HRBP岗位 一面是电话面试，首先做了一个自我介绍，然后问了一下为什么选择人力资源（与专业不对口），然后问了一下我对人资的了解程度包括职务内容，未来发展情况，基本的六大概念等。后来又问了我认为自己能在什么方面有优势胜任招聘的工作，如何进行招聘，有什么渠道。一面感觉还行，10分钟左右之后就结束了 。hr姐姐很温柔，但是由于个人不是很了解人资所以赶紧去恶补了有关人资的常识以应对二面。二面二面邮件来的很快，邮件和短信都有发送，是视频面试。不巧安排在饭点11:30，上一位面试者还耽误点时间，结果HR面十几分钟就结束了，面完就知道凉凉了，理论上应该半个小时左右。也是也上来就自我介绍，对于人力资源的了解和看法，为什么选择人资，为什么选择这个公司。后来在网上看到有人说面试的时候也不能说很多话，hr不喜欢一个问题分裂成几点然后答很多的面试者，不巧我就踩了这个雷。不过后来收到拒绝信息的时候hr说是因为缺少经验才拒绝的。

字节跳动 之前投递的字节跳动是HRBP，但是后来被告知可能进来后更多是从招聘入手开始做起，一两年之后看表现决定是否更贴近业务一些。字节跳动的业务正在快速扩张，对人员需求还是蛮大的，看到字节跳动HR岗还在补招，分享一下面经吧~ 岗位一共是笔试+3轮面试 笔试就是行测题，60分钟40题左右，没有主观题，难度中等。每一部分有时间限制，比每一题都有时间限制的卷子要人性一些。  面试： 总体来说还是比较常规的，有的问题会问得比较深入，例如： 

本人面试人资相关岗位，这边强调下是西安的岗位。这边是字节人资主动添加微信，然后她通过电话和微信面试后，进入第二轮（第一轮面试简单）。第二轮面试官，全程自嗨，一个劲的说了自己这边难度多大，全程不知道在问啥，感觉很无语（二轮面试很差，不过还是通过了，可能我真的很出色，因为疫情，视频面试）。三轮面试是个女的，全程拉着个脸，作为本身就已经可以在集团做hrm的我，和她交流感觉她的专业能力可以，但是沟通和问题太过于教条抠字眼，我们全程高能30多分钟交流。最后，告诉我说给我的是人事助理岗位，我真想骂街！问题，字节我投递的是HRBP和招聘经理岗位，明显的被骗了感觉。第三轮面试的女的，尽然到最后了问我为啥投递这个岗位。真无语！纯粹有些被骗了的感觉！希望面试之前确认好职位，无语了。因为她说了人事助理之后，就感觉特搞笑（手头已经有3家上市公司经理级offer），当时就面试开怼，你们懂得，不想搭理她了。总之，字节的人资是我面试过的大公司了算是很差的了，大家慎重！！！！

面试共两轮 一面:一面凉了，没二面

在Boss上简单沟通到岗时间和实习时长，大概一个钟后从北京的座机号就打电话过来了。一开始先谈了为什么想要做HR（非HR专业）；第二个问题是对招聘是否熟悉，我把招聘的流程一一分点回答；第三是我个人的优缺点；第四能否接受大小周、抗压能力如何、对加班的态度；最后问了有什么问题？总时长大概是15分钟。因为是刚开始找实习，第一次收到电话面- -有点紧张不太确定有没有后续

一面 很久之前投过字节国际化运营的岗位，但是一直没有消息，不知道为什么hr突然给我打电话说看到我的简历想跟我聊一聊，面的是hrbp，我之前有一段hr经历，电话面试很简短就问了一下之前在哪里实习，有什么感想，hr工作哪里吸引你。聊的还不错就准备视频面试。因为我不是这个专业的，hr还提前跟我说稍微看一下基本的hr知识，三支柱六模型什么的。简单的自我介绍，因为我之前有一段hr经历，所以二面主要围绕这方面进行的。面试的hr很专业，就这段实习经历挖了不少点，我自己都惊讶居然有这么多点可挖。第一个问题是，招聘的用户画像什么样子我提了一点是互联网大厂Hr问你理解的互联网大厂是什么样子，哪些算是第一梯队的大厂？如果你在这些梯队找不到合适的候选人，你能想到第二，三梯队的吗？又谈到了招聘网站，hr问你常用的几个网站各有什么特色。每天大概能上交多少份简历？这些简历是自己寻到的还是别人主动投递的？你工作的部门是怎么样的？你在招聘中遇到候选人拒绝你的情况怎么办？情景题，如果有一个人已经接受了字节的offer，你作为对家公司要邀请他怎么办？你的职业规划是什么？我问完了，你有什么要问我的？我问了一句这个岗位有kpi要求吗？hr说的是不看重过程，看中结果，要量化安排面试的次数，看中hrbp自己寻回的面试。