埃摩森人力资源（上海）有限公司

面试了这么多家大大小小的公司，这个公司给我的感受是最差的🤮首先，Boss上简单询问问题之后就催着我去面试，表现的很急切，希望我当天就能去面试。等我到达公司以后，因为写字楼只能是内部人员刷卡使用电梯，我询问能不能下楼来接我一下，前前后后交谈了很久得出的结论是【公司同事都很忙，你自己找一下货梯上来】行，等我来到公司门口，发现还是要刷卡入内🙄并且前台也没有人，再门口干等了好一会才进入该公司。之后就是让我一直站在前台那块位置扫码填写信息，差不多有个十分钟的样子，前台小姐姐忙完自己的事情后，才问我码扫好了嘛，然后给我找了一个洽谈间让我坐一下（没有准备水啊啥的），后续等待了半个多小时，负责面试的人才出现。简单的交流了半个小时吧，具体工作内容和电销差不多，电话去找客户，每天固定拨通30-50个电话（注意是拨通，有交谈的记录），并且薪酬也不高，就很离谱。氛围：整个办公室的氛围很压抑，都在低头忙自己的事，和我接触的几个工作人员貌似也是很累样子，反正都是板着脸、爱理不理的😥可能和企业文化有关

去的成都公司，加上hr的电话，差不多三次面试吧。但是感觉很不专业，而且很缺人，不管你符不符合，反正把人招进去再说的感觉。去前台填表的时候，前面全部是猎头顾问，可见这个岗位的流动性超大，而且一直在招人，感觉就是电销公司。 公司环境：很low，大白天也黢黑的，感觉家具也是破破烂烂，会议室的地毯很脏，就一张桌子一个椅子。虽然说做猎头，但面试的感觉很不专业，问题太跳跃，也没有深挖，差不多十多分钟吧。问我上分工作的加班情况，并一直说这个时间很长。第二次是online，hr说的是什么大区主管，很高大上的样子，面试的时候看也就那样，问题的水准如出一辙，虽然过了，但绝对不会去，除非你找不到工作，否则真的不推荐。

一面，流程控时很精准的phone interview, 前半部分英文后半部分中文，主要目的是考察了应聘者的应聘动机和英语口语能力。部分问题如下：1：Self - introduction2:  Why do you apply AlphaSights?3: Expert Search channels?4: AlphaSights products?

到了公司，前台签到，然后人事会给你一张表带你到会客室让你填，填完后她把表给部门leader看看，然后开始面试，一面部门leader，主要是看你的逻辑思维能力以及情商，面完后第二天通知我过来参加复试，二面是区域负责人，由于当时他人出差了，所以是在公司视频面试的，没什么复杂的就只是聊聊天，感觉聊得很不错，结果回去晚上就通知让去上班。

我是在智联招聘上投的简历，先是上海总公司的HR打电话了解我的基本情况，确定面试时间。当时决定第二天去面试，要求着正装，到了后，公司运营领进小会议室，填写信息表格并有一张笔试的答卷（笔试前一天HR没说，不过填的时候我一个人，所以用了度娘）。填写好后，有一个面试官来面我（就是我之后的Leader）,主要问问什么想做猎头，然后讲了猎头的一些工作难点问我能不能接受（加班，提成的延后性），当时我也有些犹豫，就进行了二面，第二天是公司的区域总Elva面试，问题和前一天差不多，但更侧重于考量对于猎头工作的兴趣度，抗压能力，能否适应前期的加班。面完第二天就接到Offer了。

2017年10月接到埃摩森的电话，当天下午去常州分公司所在地新北传媒中心，面试一共分两轮，第一轮项目经理，主要交流了之前的工作经验以及离职的原因等。第二轮是城市负责人，主要是在聊职业规划等。 顺利通过面试，目前已经入职11个月。

初面先是填资料表与一张简单的考卷（四题），宣讲（类似校园宣讲），自由提问，每个人自我介绍，然后就是结构化面试，小组讨论。 复面是合伙人亲自面试，对着第一次来的时候填的简历表看到感兴趣的内容就发问。 确认录取后有着两天的集中培训，过程刷人，上完课考核，根据结果刷人。