恒大地产

视频面试的，问了关于资金管理的问题以及工作中自己的工作经验。主管问的不是很多，大概就是不大满意。3-6 月是单休，然后财务还是要加班，财务主管认为我在以前工作强度不大，她可能认为我每天准点下班吧，不过我以前加班都是被迫加班，而且也没加班费，假期也没有。当天出的结果，不像其他公司没有回复，也不知道被拒的原因，但是问了加班强度能接受多少，明确说了工作日加班没有加班费，但我表示要有加班费。

简单记录下面试过程1.一来没自我介绍啥的，直接就开始提问了，第一个就问我以后的职业规划，我一说我未来还是想向会计发展就感觉不行了，然后面试官的问题我就开始放飞自我瞎说八道，最脑抽的还是我自己没有的问题我也说了，还有的回答一看就是假的在瞎说，总之就是表现的贼差，要我我也不会招我表现出来的这种😂2.有问以前的工作流程，领导的评价，出纳工作上的经历比如一个月流水大概在多少笔（这个问题我自己都不记得以前大概是多少了然后就瞎说了一个数🤣），以前工作的薪资什么的，为什么觉得自己可以涨薪这么多3.说实话面试倒也不难，有经验的好好准备，好好回答应该还是可以的，兄弟姐妹们加油吧！

财务专员     面试的出纳岗位，共三轮，都是一对一面试一面：      第一轮人事面，主要针对简历问题询问经验，以及为什么留在广州之类简单的问题二面：       财务主管面试，主要面试专业能力，询问了一些专业问题，都比较简单三面：      总经理面试，主要考察抗压和沟通能力，聊了十来分钟，项目领导比较重视财务工作

面试分为两轮：首先是HR电话约面，了解个人基本情况，在离职情况 ，家庭住址，之前的职业经历等，确定双方有意向之后会约公   司现场面试；现场面试是财务高级经理和财务总监一起面试，问了很多专业的问题，是否能接受加班。财务上半月比较忙，加班较多，下半月好一点，可以调休，剩余加班时长可以核算加班工资。

1、电话联系了解情况2，腾讯视频面试，HR 2对1，自我介绍＋问一答，问租房／自家住，离职原因，性格，职业规划，然后你有什么问题3、接着发来在线测评，都是性格之类，同事工作相处之类的问题＋到公司去做笔试（全是专业问题）笔试＋测评没大问题， HR 联系二面·4、视频面，二面比较难，多方在线面（总公司3人＋异地公司领导2人）HR 会介绍面试官都是哪个职位，然后开始自我介绍，后面就纠简历上的工作经验一点点问，怎么做的，这里问的很深很深，是否了解贸易，性格优缺点，工作稳定性，会干多久。5、有的领导会让到公司去了解情况，大概就是聊聊而已所有面试全程录像，一般最终有3个候选ノ相关部门最终决定要谁，会对比看这几个像，通过面试就联系，然后再谈薪资，不通过就发短信邮件对学历要求比较高985211

一面 人事问了一些上家公司的工作内容，职业规划，感觉还行，当场二面了。财务经理和我大致说了一下职位工作内容，最后激励我初创公司一起努力，和公司共同成长。总体感觉一般，没有前台到处找不到人，公司规模也比较小，财务部门比较完善。

简历筛选通过后，会邮箱发送测评链接，类似于考公题目，有时间限制而且很难。测评通过后会进行HR面试，之后通过的话再进行部门面试，由于去年底碰上疫情，都是视频面试的。问的问题比较常规，比如自我介绍，离职原因，职业规划，出纳岗位必备的职业素养，有什么要问的。资金组经理给人的压迫感挺强的。