上海方趣网络科技有限公司

一面 一面比较简单，聊了聊为什么投这个岗位，玩过哪些游戏，想做什么游戏之类的。如实回答即可。没有对具体技术之类的问题问的太过。二面问想法比较多，比如问我王者荣耀里玩过什么英雄，答不知火舞。紧接着就针对不知火舞这个英雄问了一系列问题，包括但不限于：这个英雄什么定位、技能设计有什么说法、是否符合她的定位、如果让你操刀，你会做什么更改等等。我觉得就是最后具体更改那里大的不好，当天晚上就告知没过（笑）想要投的小伙伴可以事先准备一个英雄，熟悉他，并试着做一些“操刀更改”

笔试通过后hr打电话通知让最好去公司面试，效果会好一点，到了之后面试官看起来应该不是hr，像是部门主管或者是总监一类职位的人来面试的

面试官很nice，流程也很高效率，一面就是主数值，二面HR；能清楚的了解项目情况、岗位的内容和之后发展路线，最后聊下来对公司的介绍包括公司福利，工作时间和薪资架构都了解到了，项目很靠谱，是个很有发展潜力的公司，希望可以顺利通过！

4399的视频面试游戏策划笔试之前就面试了，所以第一次面试可能有海选性质，面试官感觉强打精神的。对方的麦克风感觉有问题，声音虽然连续但是很小。我要求用手机再试一次，面试官没有让我的手机进会议室，就继续提问了。问题：你玩什么游戏？我根本听不清，所以既详细讲了mmo的经历，又列举了一堆游戏的名字大学里做过最有成就感的事情。没准备这个问题，想说游戏但我不是游戏专业的，没啥成就。所以说了社团活动，是团委的一次组织校级团组织活动的经历。这件事有什么亮点？我讲了活动的几个和一般团建活动不同的特色，然后强调了活动达到的效果，拉近距离balabala。反问，成就感的事情与游戏无关，是否合适？面试官回答：都可以。声音实在太小，很多东西都重复调试了好几次，体验很差，估计对印象分有巨大折扣。

1、填个人信息2、笔试题。年代久远已经忘了，难度一般，其中一题应该是boss掉落怎么设计3、主数值面试。问了几种伤害公式，问了些数值框架搭建的问题4、制作人面试。问了上个项目的商业化思路5、老板面试，问了玩过的游戏，问想做一款怎样的游戏，当时回答的口碑好的

昨天面试的平面设计岗位，公司环境挺好的，基本都是年轻人。不过到了之后前台没人，等了一会儿hr ＝＝之前看评论说面试前要做1个小时的测试题，很像公务员行测题，还挺紧张的。但是人事小姐姐约面的时候说，现在社招不需要做逻辑题了，直接进入面试哈哈哈哈，开心。后来人事和平面主管一起过来面试的，感觉主管还是有些阅历在的，聊下来感觉懂很多，面试过程感觉对方很注重过往作品的质量和之后的潜力吧，所以提醒各位投简历的时候好好整整自己的作品==整场面下来还挺快的，很有效率。不过面试的时候我还是有点紧张，没发挥好，一些简单的问题回答得有点不太行。面试整体感受还行，聊下来公司发展得也可以。真的很希望能通过面试啊~目前在等面试结果中。

嗯。先将应聘者分成多个小组，每组分得一根长绳。所有的组员被黑布蒙上眼睛，他们必须在20分钟内将长绳拉成一个正方形，并且每个边上站上数量相等的人。　　这个游戏除了考验应聘者是否诚实（绝对不能偷看）外，还能很好地反映出一个人的团队合作精神、领导组织能力和其他特质，如是否善于创新、是否富有执行力等。每个应聘者在游戏中都担任不同角色，如果不断有新点子产生，会在“创新、灵活”一栏得到加分；而善于总结经验并协调大家去顺利完成任务的人，在“领导才能”一项可加分；主动实践、积极执行可得“认真分”，甚至最后主动收起长绳的应聘者也可得“踏实肯干分”。