亚马逊

第一面是招聘专员，就问简单问了下目前工作，离职原因和薪水。第二面是招聘经理，很专业，当然首先也得自我介绍英文的，后来就是针对简历上的东西问问题，看和他们工作的匹配性，最后还分析了我哪方面不足，要好好准备。虽然没得到工作，但是看到了很专业的态度。

对过往经历的描述 单面 三轮 面试官非常和蔼 问你怎么克服困难 和上级意见相悖怎么处理等办法

卓越网的笔试和面试很专业,也很有代表性. 笔试分两部分,第一部分是常识与逻辑测试,30题,30分钟完成.时间有点紧.第二部分是专业测试和开放问题. 专业测试根据应聘得职位不同,题目有所不同.开放性问题是很常见的一些 ,诸如个人优点缺点。

一个上午三轮 直线经理&hr&非相关团队经理 有公司统一的面试流程应该是 每个面试官都需要获取你过去经历中实际的例子 看你是如何解决困难活着发挥价值的

面试过程： 第一轮电话面试，针对简历和工作的项目经验稳得很详细，会给你很多机会询问你关心的内容，职位的要求和需要的skill，一共进行了1个小时。很快得到回复是positive, 总体上就是对职位fit程度的一个考察。

第一轮： 给定一个string。比如说是“hello”。 判断输入的string是不是他的substring。输入“ell” 返回true，输入“eo”返回false。（我面完这题觉得很简单，但后来同学告诉我，这题要用kmp算法做） 写完之后，问如果“oh”和“ohel”这种也算是原string的substring，应该怎么办。（把两个元数组相加，其他代码不变） OO design：要给一个家具工厂的所有家具做质量测试（压力测试，是否易燃等等） 第二轮： 输入是一个城市的地图的大小（m，n），和一个list，里面包含所有有locker的地理位置。输出一个m*n的二位数组，每个单元的值为到最近locker的距离。问时间复杂度（这题要从每个locker同时开始bfs） 第三轮：给一个图片，有着亮的点和黑的点，判断一共有多少个黑暗的块儿。时间复杂度。（这题我觉得相当于找出一个图中有多少个联通分量，我用bfs做的，用一个二维数组记录每个点是否被访问过） 第四轮： 问linkedlist怎么回事，hashmap怎么回事 给一个二维数组，都是整数，每行都是从小到大排列，每列也是从小到大。（但是第二行的第一个不一定大于第一行最后一个），给一个target，判断是否存在于这个矩阵中。

上午9点到的，12点结束。分别有四个人跟我聊，每个人都是半个小时，他们时间控制很精确。 被hr带到小洽谈室，第一个是日后的直接上司，给我一份题目做，全英文的，题目主要是逻辑和填空一类，看不太懂，术语比较专业吧，也没怎么做对，然后聊天问得很细问题很快，撒谎容易被识破的呵呵。 第二个是以后有业务往来部门的小头头面试，问些以前的工作经验等等重复的问题，边说边记录。 第三个是资深部门同事，也是各种问。 后是hf再来一次，问问感受，聊聊天，了解下个人性格等等。 四轮面试最大的好处是节省了面试者的时间，不用一趟一趟跑。没过多久就入职了。