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匿名用户
面试了职位:实习生
感觉靠谱
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试技巧及心态重要性
要对职业发展有一定规划,且为阶段性的。同时要展现对所申请职位的个人理解,以及如何提高该职位对应的工作能力。
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:会计
面试通过
是南昌国美的校招
是南昌国美的校招。 第一轮:无领导面试给出国美近年发展的背景资料,然后给出几个优秀品质让我们选出最重要的三3个。团结合作、沟通协调、学习能力、创新能力、责任心,还有几个不记得了。 【禁忌】 1.如果没有足够的自信,不要抢做leader。有一个女孩子就是不停地表现出想做leader的样子,但由于紧张,她表达得其实不够好,不够自信,说话逻辑也有点乱,最后她没进。 2.不要墙头草两边倒。坚持自己的观点,给出充分的理由。 3.意见不合的时候不要不耐烦,结果选哪个不重要,妥协不代表输。 【经验】我既不想抢做leader,也不想抢做timer,因为性格如此,加上前天晚上忙论文,所以第二天精神不佳。讨论的时候我就说了几句话,但都是自认为很有说服力的,而且语气很坚定,我感觉差不多就不跟他们继续争论了。最后选timer的时候突然全组都认为应该由我来做,我一脸懵X,因为我走神了,后面根本没听他们讨论。但是也不要慌,我就假装地问:“好,那么我们最后再来确定一下选哪三个吧!”,组员又给我报了一遍,我就上去用自己的话总结了(完全没用他们的观点),组员还一个劲点头说我总结得好。真是有惊无险。 第二轮:就问了一些家长里短个人情况,如实回答就好。 面试后五天收到通过短信。我投的是会计岗,不过全程不涉及专业知识,而且HR说进去先轮岗,实习完再定岗,所以我还不确定要不要接受。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:储备干部
面试通过
正式正规,流程快速
1.第一轮是人力资源的面试,比较简单,也主要是了解应聘人的基本情况,过往工作经历。主要问些能发现性格特点的问题,及稳定性。这轮基本上就是确认一下简历的真是程度,只要人不傻机灵点活泼点都能够过,正常沟通交流就没有问题。 2.第二轮群面,来了个级别比较高的,好像是什么华南区行政总监之类的。大会议室面试,面试官两个总监加一个助手负责观察记录。一开始对着PPT介绍了一下什么企业文化,职位晋升发展通道,对新人的期待之类。人比较随和健谈,一直在营造轻松的氛围,不过接下来进入提问环节气氛马上句变得跟考试一样。 3.共六七个人面试,年龄大小不一,工作经历各不同。总监一个问题,然后按顺序逐步回答,封闭式的问题后回答吃亏,因为前面的已经讲过了,很难发挥好。开放式的问题后回答比较有利,可以充分思考,或者借鉴前面回答的不足点。 4,小组讨论一场模拟的促销活动。谈论十五分钟,然后推举一个人最后总结发言。这种情形下天然的领导者性格必然占主导,多积极发言最好。 5.最后是应聘者提问环节。 ...查看更多
1个问题,1条回答
Q:你的上级交代给你的任务,没有按时完成时你会怎么办?
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:销售
面试通过
面试不难,主要就是问下是否愿意长久发展
面试就一轮主要就是人事面试,问一下基本情况,介绍下国美的发展历史和目前的情况,谈下个人的职业规划,有几种不同的发展路径,面试结束后会通知你做一份试卷应该是测试智力的吧,做完不会告诉你答案只会通知你有没有通过。
1个问题,1条回答
Q:未来发展更倾向于营销方向还是终端零售方向。
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:嵌入式
感觉靠谱
美的的面试,随便面面就过了?
一面是群面,八个人围坐一桌,给一道题,关于供应商和购买方的交易过程优化,通过构建一个系统(SRM),让我们阐述SRM所需要具备的功能,以及相应的技术,并画出交易过程的流程图。全程不想说话,自顾自在答题纸上写答案,冷眼纵观全场,最后面试官看不下去问我有啥意见想法分享,随口说了两句,一面结束,过了。 过了两天,二面通知到了,面试官没空到现场,改为电话面试。啥都没问,跟我介绍一通他们部门的职能,工作内容,表示不怀疑我的能力,问我对工业互联网有没有了解,如果有意向给他回复云云。 ...查看更多
一年前 发布