中公教育

两轮面试，第一轮是部门同事，主要就是问一些简历上写的经验和经历，过程比较轻松，会问一些细节，简历上写到的项目一定要能熟悉内容，逻辑自洽。第二轮面试稍微复杂一点，会有一些假设提问，问一些技术方面的问题，整体不算太难。总结下来就是要比较注意简历内容，写在上面的要保证能对细节做说明。

首先是BOSS直聘上沟通 招聘老师问了一些基础的技术问题，是否是计算机专业毕业，有无相关经验等。按照招聘老师的要求回答后，很快得到回复，第二天就约了面试。先是给了一套题笔试，写完后，招聘老师交给技术老师开始面试。技术老师问了一些技术相关的问题。因为公司注重组件化开发，对应聘者要求还是比较高的。问的问题包括设计模式、多线程开发、系统优化等等。之后老师向我介绍了公司在做的产品，哪些功能、人员架构等等，从中可以理解到有很多项目，和我之前做过的项目类似。一面通过了。二轮面试是副总裁面试，信心满满的去了，很期待进入中公教育。领导问了一些问题，也是技术相关的，和一轮面试问的差不多。问完之后领导又问了不知道哪里没有答好，二轮面试没有通过。虽然有些遗憾，但是这次面试也让我意识到了自身的一些不足，对于开发这条道路，我还需要更加专注的去提升自己。各位老师都很有耐心，我答问的时候有些慌张，老师也耐心听我说完，并给予我肯定和指点。虽然没有通过这次面试，但还是感谢各位老师对我的指教！

1、预约时间地点。尽量要提前，起码做到准时。 2、面谈。关于对于企业的了解，出差接受度等。这点可以去百度进行深入了解，或者让已经就职于这家企业的朋友进行介绍。 3、试讲和点评。注意着装和仪表仪态，对于一个新人应聘，更加关注潜力和态度。 4、签约。

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

笔试 公司是在一栋楼的某一层的某一间办公室，办公室有点小。我去的时候前台没有人接待，可以去办公室找老师说明情况，然后会给一张个人信息表和一张笔试的题（有80个雅思托福的单词写中文意思）个人感觉面试员不是专业的，也没有具体介绍一下公司的整体情况，最后的时候也没有主动让面试者提问，直接让我等通知，总体感觉很敷衍。面试的时候首先是自我介绍，接着问有关之前的工作经验之类的问题，还会让你读几个单词。

我面试的是管理岗位，面试分3个阶段，人事-部门主管-BOSS，人事好说，差不多就是走个流程，部门主管和BOSS的难度稍大一些，会问你之前有没有过管理经验，手底下管多少人，怎么分配工作，怎么制定奖惩制度等，当然了，这对于一个有过管理经验的我来说问题不大。大鹏教育公司很大，福利待遇也都很不错，现在好多公司都有拖欠工资甚至跑路的情况，所以我还是选择了大鹏教育，毕竟大公司有保障。面试整个过程很愉快，当天就通过了，第二天就直接入职上岗。

我面这家位置在一个小区门脸，进去地方挺小的，要答题，我一看那题，好歹也是教育培训机构那题出错了还不改，可供出售金融资产在2018年就不用这个东西了，题里还有！然后人事叫我 还不赖给我找了个屋，说我本硕不是一个专业做不了讲师，做教研还行，我说我已经提前说了，没问题我才过来面试的，然后我就问薪资，后期转讲师的标准和指标，答案是 保密！看有无师资范儿！这个范儿是啥咱也不知道，说完人事出去了我说你那题有问题也不搭理我 让我等，我等了二十分钟没人搭理我，我就想着一趟真是瞎耽误功夫赶紧走吧！一米宽的走廊上一个小姑娘对着黑板讲课，另外俩孩子靠墙站拿着本听着，试讲呢在那 我一听嘿嘿！赶紧溜吧！白跑一趟.