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面试官非常友好有耐心！会一步一步引导回答问题，也会根据你的问题做进一步追问，有点紧张，第三个说得不是很好。不过整个过程感觉被尊重，不愧是拳头！

面试安排在一个星期之内，宣讲会简历——》测评（当天）——》无领导小组讨论（第二天）——》半结构面试（第三天）——》offer——》心理测评。 宣讲会上投完简历，当天收到测评通知，然后晚上12点多的时候收到面试通知，第二天4点的面试。我提前差不多一个小时就到了，当时3点面试的小伙伴们还没进去，差不多3点半的时候，他们才进去面试。陆陆续续4点的小伙伴们来了，一个小组是6个人，人不算多。我们差不多4点半左右进去面试。 面试的材料就是一个人力资源招聘的问题，一个公司的销售部经理是从内部提拔还是外部招聘，进行现状分析、制定可行措施、相关制度。先是10分钟阅读案例，然后是每个人3分钟陈述自己的看法，然后是25分钟小组讨论，3分钟陈述结果，最后面试官还问了两个问题。 我们小组六个人，4个女生，2个男生。讨论的时候还可以，基本上每个人都可以说自己的看法，不会插不上话。但是最后陈述完，面试官问大家还有没有要补充的，然后有问了两个问题。 我觉得自己表现还可以，但是最后还是没过，面试的人太多了，然后面试的女生偏多，可能还考虑到男女比例问题吧。。。

1.自我介绍 2.主管面试（很随意）  就问监控要爬梯能接受不  期望工资是多少  你还有什么要问的注：主管一直在看时间，然后介绍公司情况，住宿，办公文员职责，机房多少，技术的反而少。最后说期望的可能高点，人事一般新人会给低点。最后人事一直没回复面试结果，问了只说面试没通过，或只是走个流程吧

总共面试了两轮。第一轮是单面，第二轮是群面。第一轮了解基本情况跟一点点专业上的问题。第二轮则偏重你的个人职业发展规划。难度不是很大，主要看重个人责任心、抗压能力这些，因为工作了才发现这公司的文化要求个人奉献精神。如果抗压能力很好，这公司确实可以学到很多东西。

宣讲会投递简历，然后在线笔试，笔试的内容就是简单的逻辑思维题。然后无领导小组讨论，给一个题目会有8分钟思考时间然后每个人1分钟时间陈述，然后是15分钟的小组讨论最后选出一名代表总结发言。面试官会让一个人补充，然后面试官会挑几个她感兴趣的人提问。最后就是有没有什么想问面试官的。结果还没出来，感觉进不了半结构化面试。小组讨论不一定说的多就好，主要是展现出来你的思维能力。

我是之前有电话面试过，电话面问了我Java基础，以及我项目中用到的一些框架。第二次技术复试是线上视频面试，1.首先自我介绍，然后直接问项目。比如说你用的项目技术栈的一些问题，3由于我应聘的是实习生，也没有过多问什么。实习生二面过后，如果同意，会有HR带谈薪资，有餐补，住宿补贴。他们公司使用的技术栈：跨纬度比较大，有十几年前的技术栈，也有现今流行SpringBoot和SpringCloud的。最后面试了二十五分钟，，我感觉没戏。我用的是mvc，他问我你觉得Spring MVC 过时了吗？

校招，笔试，面试，当场就签三方，我们是在石家庄分公司，笔试有填诗句，尝试，数电模电题等最后20分英语翻译，面试是问最基础的电子方面知识（根据个人简历专业等）（可是也答的不好）不太严格，高速互联工程师。