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在应聘市场营销职位的面试中，面试官问到我是否有跨文化合作的经验。我分享了一次我参与的项目，该项目涉及与一家外国公司合作展开市场推广。我从背景阐述开始，解释了该项目的目标和挑战。然后，我描述了我们的合作策略，包括文化理解、跨文化沟通和合作方式。接下来，我详细说明了我在项目中扮演的角色和所采取的行动。我提到了我主动学习和了解外国市场和文化特点，积极安排和协调会议，确保准时并清晰地沟通项目目标和进展。我以项目成功的结果为依据来展示该合作的成果。我提到，通过我们的合作，项目公司在外国市场增加了知名度，扩大了市场份额，并取得了可观的销售增长。最后，我对面试官分享了我从这次经验中学到的经验和教训，包括跨文化敏感性、有效沟通、灵活性和适应能力等方面的重要性。

C++基础知识：什么是C++的引用和指针？它们之间有什么区别？什么是构造函数和析构函数？它们有什么作用？什么是虚函数和纯虚函数？它们之间有什么区别？什么是const关键字的作用？解释一下浅拷贝和深拷贝的概念。对象导向编程（OOP）：什么是封装、继承和多态？它们在C++中如何实现？解释一下虚函数和多态的概念。什么是抽象类和接口类？解释一下多重继承和虚继承的概念。内存管理：什么是堆和栈？它们在内存中的区别是什么？什么是内存泄漏？如何避免内存泄漏？什么是智能指针？它们的作用是什么？异常处理：C++中的异常处理机制是什么？解释一下try-catch块的工作原理。什么时候应该使用异常处理？STL（标准模板库）：什么是STL？它包含哪些组件？解释一下vector、list和map之间的区别和适用场景。多线程和并发：什么是线程？线程和进程之间有什么区别？如何在C++中创建和管理线程？什么是互斥锁和条件变量？它们的作用是什么？C++11和后续版本的新特性：解释一下auto关键字和范围-based for循环。什么是移动语义和右值引用？介绍一些C++11及更高版本中引入的其他新特性。

腾讯光子暑期实习一面直接寄 面试结束时面试官说要和总监商量一下，过了几天发现招聘流程结束了

首先，先是问我有没有对公司进行背调。 好在我喜欢八卦，会在百度新闻处找找腾讯的八卦，但都跟股票上市啥的有关，就只看了前五页。然后再去中国裁判文书网找了找有关的案件，有关于“游戏直播是否侵权”的问题，也有关于“网络服务提供商通知移除规则”也就是红旗与避风港原则的案件。然后面试官就这个内容进行提问。  就着互联网的问题，我扯到了自己的毕业论文，也就是深层链接的问题，毕竟其他的我也不是很了解。幸好面试官接下了我的话题，讲了讲行业内有关于深层链接的看法以及案例。总的来说，面试专业问题就像是毕业论文答辩，问到你不会的不要紧，先尽力答，回答完后，面试官就会自己回答提问。约等于免费获取行业资讯。 其次是问了我在实习过程中遇到的事情。我就说了，作为法院实习生收陪审员新年红包的问题。 再者是问了我研究生导师是谁，我就说导师还没有回复我的申请邮件。以及问我的英语水平如何。这个回答的有点垃圾，我觉得自己的英语水平很good，但没有其他的证书可以证明。之前有参加CGCP斯坦福写作竞赛，还进了复试算吗？（失策） 第四个问题是我反问，问了法务实习生的工作安排，他说是30%的行政工作，70%的项目。反问的第二个问题，如果是正式员工，公司的培养计划是啥。其实想要问晋升路径。但我说的不清晰，面试官就说了一些员工福利以及学习机会。最后反问了一下，会要求加班吗？面试官回答，看重效率，不看重时长。 最后是薪资问题，冠冕堂皇，我说了十几秒废话，就是不露底，（其实心里想要200元一天）。面试官也没有露底。我最后说的是，如果我的面试表现符合公司的期待，再加上之后的工作表现，应该会得到双方都满意的薪资。（两百元） 总体来说，腾讯的面试确实体现了大厂的气度，就是专业，主要以法律问题为主，其他的都是细节问题。同时，面试官也说了，实习的名额只有两个，会更看重实习时间长的人。从这一点来看，欢聚时代可能不是特别注重专业水平，而是更看重实习时间长。 以上是个人经验，如果说的不对，以个人经验为主。谢谢。

今年工作不好找，但是腾讯CSIG事业部子公司大量招人，他们HR主动联系我，我投递的简历，了解了下我目前工作地点，现在薪资待遇及岗位，期望薪资等就约了远程面试，面试部门是腾讯地图后端数据采集的研发组，一面是技术面，基础、框架、中间件、项目都穿插的问。1. 双亲委派机制及如何打断双亲委派机制；2. kafka自身优化参数有哪些；3. Kafka ISR与OSR；4. Kafka快的原因；5. Kafka provider端如何提高消息投放性能；6. Kafka consumer端批量消费手动提交offset，期间发生异常怎么办？7. 非聚簇索引不回表的情况；8. 栈怎么OOM；9. 100M内存对10G数据文件排序；10. 单例模式静态内部类实现方式及原理；11. synchronized 锁优化；12. final字段加载class与变量的作用；

面试分两轮，一面是特效组长，二面是主美一面特效组长主要问了我一些关于特效风格，目前工作状况等问题，很愉快的就拿到了测试题。特效组长比较看重个人实力水平，测试题为一个小技能一个大技能，两种不同的属性，总体难度不算难。二面主美，主美问的问题比较细，包括到特效设计思路、特效风格把控、对美术上的认知等一系列问题，因为之前有所准备，个人感觉我回答的都较好。总体上不算太难，都能回答的出来。主美面试轮挂的可能我感觉又两个，一是个人风格不适合项目，我的作品集和游戏的风格还是有所差别，在面试时得知测试题的内容也不是此岗位我主要工作内容，所以主美难判断我的实力水平，不过后续我有再需求一个对应的测试题试一次，可惜没再得到机会了。二是可能我在最后说了近期接外包的事踩了大雷，原意我是想让主美了解我涉猎的特效风格是广泛的这个目的，不过好像起了反作用。如果能入职腾讯我肯定不会再接外包，毕竟现在是为生活所困，能入职待遇会变好我没理由冒着被炒的风险去接外包做，腾讯这边对接外包的容忍度很低。综上所述个人感觉腾讯的面试是有一定难度的，除了测试题后续的面试也相当重要。

1 自我介绍 2 填表 3 面试 你在学校对市场营销有什么了解? 你有过销售经验吗？对工作时间有没有什么要求？