中建三局

面试首先到一个地方，然后抽号排序依次面试。首先给3分钟的自我介绍，问了问学历和学校，是否生源地，是不是党员，是否在大学期间有过实习经历和荣誉称号。问了一些家庭情况和铁路专业知识抽答，问是否接受调剂，问了一些计算机专业课知识，TCP/IP协议的工作原理和数据库模式。

面试过程：一面，一位老总和hr，umeet视频面试，老总和hr都会问问题，问题主要偏向对公司的了解，对供应链的了解，以及个人性格方面的问题面试官问的面试题：1，自我介绍；2，对象屿集团以及供应链营销岗的了解；3，供应链管理和营销的理解；4，个人的不足；5，公司的业务主要有哪些，自己想要做什么方向的业务；6，职业规划；7，对供应链这个行业是怎么看的；8，反问

面试中建一局一公司，第一天刚从学校的微信中找到踏的宣传资料，扫码，做中建一测（就是性格测试），还没有做二测，第二天就来给我打电话，叫我去视频面试。问我好久有时间，说好的星期五，但是发QQ消息的时候，说的是周四，就结果我有课呀。他消息上说，时间有冲突，可以提前反馈，我就给人力发消息，说能不能调时间。结果......他没回我。我问：能不能周三下午。人力没回我。我想到是上课重要，还是找工作重要。最好我果断选择找工作，羞羞答答地给人力发消息。“打扰了，周四有空.....”瞬间感觉这个世界，只有没有人会无缘无故地喜欢你，只有自己的父母才是你温暖的港湾。我想回家，当宅男了！和人交流太困难了哇哇。

办公地点比较繁华，会议室门是刷脸的。前台会给信息表，填写个人信息一轮，HR会询问基本信息，上家公司的工资会询问每个月到手有多少，构成情况二轮，应该是部门经理级别的，需要做自我介绍，工作经历，离职原因。对于船代的了解（我之前没做过船代，面试有介绍需要制作船图什么的）。工作不是很忙，每个人同时负责好几艘船，但有时效性，开船后需要立刻完成相关工作。周末节假日需要值班，有调休。对于工作要求，需要态度很好的，不会吵架影响公司形象的。三轮，总助，因为二轮薪资问题就没有参加面试整个过程中文交流，面试官不会故意刁难，对于不知道的问题还会解释。如果你对于薪资没有要求的话，基本都能过（没有船代经验，基本就是招聘页面区间的最小值）

面试感觉不招人，只是完成KPIHR电话先沟通基本情况，HR会记录电话信息（面试的时候会提到，接到电话建议录音）从来没有遇到过面试就要交照片，学历证明和证书的复印件去东方海外大厦面试，前台会提供基本信息表格和笔试题目。不要看手机，会议室门开着，前台会来回在门口看的。笔试题干会比较难，但是是做问答题，可以当做阅读理解做。HR和部门经理主管同时面试，工作经历，离职原因，自我介绍。面试官需要听没有准备过的英文（？）准备过就说中文，这几项英文回答还是准备下。

在新上海国际大厦，底楼做登记才能让保安刷卡乘电梯先登记基本信息，没有笔试，面试只有一轮。先做中文自我介绍，之后就像聊天，做过的航线，合作的船公司，工作经历，离职原因，对于未来自身的期望，对入职公司的期望。面试官会介绍公司基本情况介绍说一共30+人，工作都是一单到底的（DOC+OP+CUS），整个公司是专业做美加线的，收货人大部分是华人，上班时间9-12，13-18，周六有人值班（十几个人轮流一周）未来可能有计划会将岗位拆开，调整成CUS/OP+DOC。工作节奏会很快，对内业务内容会通过微信建群沟通。整个面试没有什么难度的，面试官很耐心会做解答。