远景能源科技

整体难度不大

地方真的有点偏，环境也一般，要不是面试的HR是我面试过对业务最了解的HR，我就要留差评了。面试的媒介岗位，HR不像一般公司HR，问的都很流程，HR小姐姐问了很多看上去好像她做过这个岗位一样的问题。面试完后老板来问，老板比较年轻，也阐述了这是个创业公司，各方面都有不足。怎么说呢，还是看自己最看重的公司是否能提供吧。

电话通知去面试，当天去了在前台填写相关的信息后就一直等，等了很久去前台询问结果说今天主管没来让我后天再过来。正常公司都会和面试主管提前沟通才确定面试时间，真心不规范。后天去面试后就是做一些题，主管感觉很不尊重人，经常打断讲话，给你画饼，专业知识上我故意说错一个题也没发现；后面就是副总和总经理的面试，基本都是简单走下过场，也是以画饼为主。应该是我回答专业的问题比较自信，后面通知面试通过。但是进去之后发现部门好几个离职，进去才知道都是主管会压迫有能力的人光干活不给草吃，后面我也离开了

通过笔试后第二三天就会有面试通知，我们组一共面试的同学一共五位。没有自我介绍环节，直接由面试官开始组织面试--即兴演讲，首先给到两段三四行的材料一分钟阅读，选择自己要讲的题目，一分钟准备两分钟演讲。结束之后，每个人对之前其他同学的演讲表现进行点评，可以是一个人或者多人，时间一分钟左右。最后每人依次询问现有的offer情况。...

面的是销售，之前没有相关经验，HR主要结合简历问了下过往经历，以及生活家庭方面的问题，应该是考虑工作的稳定性和适配性吧，HR对于公司和薪资待遇描述的比较明确，还没确定是否通过，在建筑行业比较有资历的公司，尽全力就好。

面试体验可以说是挺不怎么样的，面试官有种高高在上看不起人的感觉，回答过程中也总是在插话比如他说“看你是XX大学商学院研究生毕业，要我是这个学历，让我来卖房，说实话我是不愿意的，你有什么想法？”我说：在现在这个刚毕业阶段，我是愿意的...还没等我展开解释，他就说“愿意不代表就接受，不代表就能去做balabala”“愿意”就是在表达我能接受，否则就不会说愿意，只是没按他心里想的那个exact word回答而已就被他打断了不止如此，几乎每个问题都是这样过来的，我理解面试中存在所谓的压力面，但我认为他的做法和压力面实在是毫无关系，只是在为了怼而怼而已，既得不到我想表达的观点，又达不到他提问的目的，让我感觉非常不尊重人。

共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。