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面试分为2轮，第一轮是与相关职位的人员面谈，英语写的要求很高但感觉还好。不算难。通过后第二轮是笔试，做了30分钟题，感觉自己没做好，但是居然也通过了，可能主要看英语表达。第三轮与负责人面谈，也是用英语。考察综合能力

面试是3轮，当天完成面试，比较高效第一轮人事面试，了解一下工作经历，薪资期望这些第二轮产品负责人面试，感觉很专业，对于开发的模式/产品材质这些方面有一定的要求，开发模式和外面很多公司有一些差异，感觉应该能学到挺多东西的第三轮直接沟通了薪资，感觉挺靠谱的

一面是和大金深圳研发分公司的一位管理级别或兼职HR的面试官进行的面试，大概做了自我介绍，深挖了一下简历背景之类的，还问了休闲时间喜欢做什么，感觉比起技能来说，更看重人品和性格，面试官也很和善，整体就像聊天一样。

面的是产品研发岗，两轮面试，先是HR面，然后笔试，主要是看笔试。下车走10分钟左右到目的地，先来填一张内容繁多的信息表，调查应聘人员的吧，哎，啥都填了，HR说话很快，面试问题没什么技术含量，主要是问工作经历、离职原因、个人规划，这个感觉还是偏文职类的，没有产品设计、产品开发等的产品研发工作，多是竞品分析，了解竞品卖点、关键词的工作，最后还认真做了笔试。第二天告诉我没通过，哈，我是来凑KPI的。

自我介绍面试官根据简历内容进行提问，之前的实习经历，实习的工作内容，为什么选择核桃编程这种在线教育公司等，就是简单的闲聊。情景问答，面试官对每个同学都提出一个情景题，看你会怎么做。例如如果有家长说孩子上这个编程课会影响视力，加深近视，你应该怎么说。或者在工作的时候跟你的领导经常有矛盾，意见有分歧，你会怎么解决之类的。对一个知识点进行试讲。自己选任意一个知识点来试讲一下，1-3分钟这样子，简单讲一下。反问面试形式是群面，一个面试官对多人，每人轮流回答问题。这个岗位说是用户运营，其实是课程导师，有点像班主任吧。

首先是人事电话沟通，沟通过后，前往科陆大厦面试。先是电话沟通的人事面谈，紧接着用人部门面谈，总共差不多四十多分钟，问了过往经历。可能跳槽较多，没有被录用。人事态度很好，点赞。

面试的是实施工程师的岗位，只有一轮面试，人力只有在微信上沟通过。 面试官是总经理，先进行自我介绍，问了职业规划，面试官介绍了实施工程师的辛苦程度，大概率会全国各地跟着项目出差，不稳定，但是出差有60/天的补贴，对沟通能力要求比较高，因为是跟医院的人员（即甲方）进行沟通，现场压力会大一点。专业问题：数据库中用于优化的索引是什么作用？主键和外键作用？Java里面字符串类型，三种，string，stringbuild，还有一个什么，后两者在什么情况下使用，是用于优化的。介绍学校社团。计算机网络基本概念，七层模型，TCP/IP协议，最核心的是那些层，TCP和IP在那一层，TCP和UDP有什么本质的区别。自己问问题，实习地点在杭州，三个月试用期，出差多一点，实施岗位管理松散，打卡可能在外面，加班是由项目决定的，学习能力有要求，专业东西用的不多，大学学的是学习能力，学习是终身的事情，对自我约束要求更高，对综合能力要求高，自驱力，自己主动学习，回到公司后，其他岗位更自如一点，以后发展是客户经理（验收以后、主要在公司）、产品经理、技术支持。