北京极智嘉科技股份有限公司

一面 英文自我介绍看我简历有6个月的空白，继续用英文问我这段时间在干什么最自豪的一件事（并不断深挖我说到之前说服合作方的经历，追问为什么你能做到追问数据细节）领导力的例子（深挖 并追问过程中有无冲突以及我为什么能做leader，有没有人不服过程中，有没有别人说服我的例子）反问全程温柔友好，有深深的感受到被尊重（面完当场就告诉我，准备下一场吧）自我介绍深挖简历 不断打断 追着一份便商业的兼职经验不断细挖 问我为什么能做到 以及获得了什么技术：问研究生的课题 不断细挖 数据怎么处理 创新性情景题：ddl提前如何处理

面试官比较专业 ,需要的专业度很高, 另外面试的环节也相对轻松 ,但是需要你有很强的专业技能,  很期待在宝胜开启新的工作一月前 发布2匿名用户面试了职位：需求分析工程师面试未通过先总结先总结，具体的描述太长，有兴趣的可以看下：总结： 1、邀约前热情专业，表现在boss回复速度快。 2、面试中专业高傲无准备。表现在坐姿、说话语气、找会议室、等安排。 3、面试后消极敷衍，表现在消息不回复，回复结果没有意义。 4、整个过程自我表现良好和提前准备及重视。 最后：此岗位不缺或储备备选人才，以备不时之需，不管结果怎样还是建议hr能及时反馈面试结果，毕竟主动答复也是最基本的职业素养。另外目前这个时间段找工作确实不是很容易，受大环境及天气、毕业季等因素影响，希望各位求职者都能如愿找到合适的工作。 邀约面试前：boss上沟通，回复消息很快，速战速决型。3份邮件，其中一份确认参加面试。另两份是在线测试，222题!包括性格性格测试、能力测试等。问了朋友，他说台企比较迷这样的形式。个人觉得多少是选人用人的参考，提供了量化分析数据。也非常乐意参与测试，想着也多点了解自己。从hr在boss上的聊天及邮件内容编辑（虽是模版），总体看出hr是个干练且专业的人，老鸟一位。多提一句，和其他上市公司相比欠个电话确认。 面试中：面试约定的时间是3点，不得不说这个时间找工作的真的磨练意志。汗流浃背的提前到了10多分钟，跟前台小妹说明来意，告知邀约面试官。她很热情打电话通知，占线中，让我做会休息一下，我在boss发消息说我已到公司，一来是告知我提前到（不迟到最基本的尊重）二楼是说明准备好安排面试。我看了消息立刻变成已读，但没有回复。等了大概15分，有些着急，就到前台帮忙问下情况，还是在占线中。继续等。大概20分钟左右hr拿着我的简历带我去面试，找面试房间，跑了2次找到一个面试房间。 HR： 1.自我介绍一下吧，我：介绍了姓名、年龄、毕业学校、工作年限、爱好，简洁的工作内容概述。 2.上家公司离职的原因，我：公司工作中心迁移到外地，我不想去外地。 3.每家公司工作情况说说看看吧，我：略。 4.对加班怎么看，我：一分为二。不排斥加班，无效的加班没意义。 5.期望薪水我：税前……税后……； 6.职业规划，我：……； 7.准备什么时候结婚，我：……； 8.你有什么问题问我的吗？我问了4个问题，还有我记不起了，hr整个提问过程都是专业高傲的。问的都是常规问题，但是一副高高在上不平等的谈话让我有点不舒服，具体表现在背靠着座椅发问（语速超快）然后我回答我xxx她就会还是那个坐姿和语气说说看吧。 hr面试完后，带我找研发，我在门口等，hr和研发沟通了大概5-8分钟，带一个人过来，简单交接一下，这个人又是同样的情况带我找面试房间，最后放弃就在接客沙发是谈，左侧全是其他员工，轻声细语。同样情况自我介绍一下吧，工作经历说说吧，还问了一些电商领域的业务知识，没有太大难度和技术含量。从头到尾我一直不知道对方是什么头衔。最后他问我还有什么问题吗？我问他在公司是负责什么工作。此时我才知道他是负责测试等工作的主管。面试官在面试的时候不应该介绍一下自己。 二面整个过程都是在等安排、猜猜你是谁、找面试房，脱节。此处想对hr说一句：顺畅连贯性的安排面试流程也是必备技能，何况是个上市公司呢。整个过程还是需要提前做好安排！ 面试后：一个星期左右，我主动在boss上大消息，意思是测试和面试结果是否匹配。一直未回复，隔了一天我又发条消息，大意是结果如何？麻烦你白忙之中回复一下。过了一会回复如下：“你好，我和部门主管沟通了一下，他们觉得你和这个岗位不是很匹配，感谢前来面试，谢谢”此段回复明显的是敷衍了事。难道是我催了2次才去沟通的吗？我又回复工作经验都是匹配的且完全可以胜任此份工作，是不是工资要求过高还是什么其他原因，我其实就是想知道真是的原因，一直未到回复，现在想不是自己不够好，不匹配，此岗位就不缺人。.

面完了，来补个面试后续。网投的是规划管培生，面试由规划部门和产品部门两位面试官一起面的，可能hr筛简历发现我更适合产品部门。面试流程：中文自我介绍-英文一个小问题-职业问题（-基本技能（主要看你简历提到的内容，-一些行为问题（最后可以问面试官问题，就问了一下管培生的发展路径。基本是“实习”结束后可以升职工程师，规划工程师偏硬件，产品工程师偏产品服务、市场规划。工资、入职时间后续由hr通知，还不确定。

一面，选的天津面试，线上。面试官只有一个，是天津工厂里的员工，具体职位忘记了（太紧张了记不住）。首先自我介绍，我遇到的是中文，有的同学是英文。然后问有没有带领团队的完成一项高目标的经历，回答完之后会对这件事进一步提问，逻辑是针对一件事把宝洁八大问问一遍（其实没都问，问了其中几个问题）。最后是问职业规划和我有什么问题。面试官很亲切，回答完也会给反馈，体验很好（但是不能通过这个判断自己过没过，有同学面试反馈很好，然后两天后收到感谢信的）。

第一面试官不专业，感觉是同岗位面试；第二我简历有说明自己的英文水平，结果到了以后嫌弃我英文？岗位描述没有标注英文哦；第三感觉面试官是冲kpi或者套行业经验的，好多猎头在帮他们招人，一个不大的公司需要这么多人吗还这么久没招到？很难相信不是套资料；第四过去笔试的题目很一般，考察熟手度而已。

一面 校招在线下，基本上就和HR吹牛，聊一下自己的经历，问一下聊不了解比亚迪，自己准备一些新能源，电池等等的资料，因为自己有买新能源的股票，比较了解，就对比亚迪新能源一顿嘎嘎乱吹，然后就是问岗位，和工作地点，我说我都不挑，一人吃饱全家不饿，去哪里都可以。基本上就是定岗，问我愿不愿意去，给定岗位是计划专员，问啥叫统筹和计划，说了下自己的了解，然后当天晚上就拿offer了，第二天就让签3方，快得一批

猎头推荐供应链项目经理职位，第一轮主管电话面试全英文，下午面试完了，晚上猎头通知第二天去现场主管面试，主要谈自己的过往经历，然后深圳HR视频面试，一个星期后接到电话确认美国总部总监电话面试，全英文大约50分钟，顺利通过，过了大概3天，安排中国区采购VP面试，VP是一个非常好的美国老爷子在马来西亚，视频面试40分钟，顺利通过，两天后美国总部COO约好周四晚上电话面试，面试了15分钟，COO接到了CEO电话，面试中断，等了40p分钟，还没有打过来，我发短信去问了,COO说还在电话会议中，改到周五晚上同一时间，周五晚上继续面试40分钟，周一猎头告知面试通过，12.25圣诞节当天拿到offer，一共这么多轮，我都差点放弃了，开始挺过来了，每个主管人都很nice.