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如果你是个路痴，建议面试的时候打车过去 明明说在市桥地铁站附近的，但是要走10分钟的路程才能到，妈呀！！！！面试流程就那样，他问我回答，谈了很久，自我介绍，工作经验，技能，之前的离职原因之类的。三轮面试下来，流程规范，整体气氛良好吧。

当时是正在找工作，接到了猎头公司内招的电话，让我周三去面试，当时去了以后，他们正在开会，我提前到了，多等了半个小时才给我安排面试；先来的是一个同事，和我聊了一下自己未来的职业规划，目前的状态为什么来这公司？能否接受加班之类的，后面来了部门领导，和我确认了一下，期望的薪资，目前的状态，如果面试通过以后多长时间能入职。然后就让我回去了

公司有宿舍提供，周围交通方便，生活便捷，经济压力较低，公司地理位置也很好，与白云和黄埔相邻。公司领导层也很平易近人，所以工作时上下级交流无障碍，共同学习，共同进步。其实从化不错，空气清晰，周末可在周边游玩。。。

面的是校招岗位，先是电话简单沟通之后就约到现场面试啦，一般是业务面和hr面，业务面完就现场hr面啦（都是单面），不用回去等，技术类的同学好像需要笔试，职能类的暂时不需要。面试过程先是自我介绍，然后会针对实习经历问一些问题、个人情况等，问题难度中等吧，整体跟面试官聊下来感觉也比较轻松的。面试之前也有看过公司的空宣，公司福利据我了解的话应该有免费早餐，下午茶，餐补，弹性上班这些，算是互联网公司标配吧~针对校招同学的话会有专门的培训计划，感觉对于应届生来讲是很好的学习成长机会，过去现场面试感觉公司环境和氛围都还不错，整体感觉比较活泼~

第一次接到HR电话的时候是在上周3，也就是20号左右，因为我还在职，所以在电话沟通过程中显得有点匆忙，然后和对方HR沟通好下班后回电话，接通电话后对方显得不耐烦，这是其一 其次就是，我当中两份工作经验，他就针对着招聘问，然后问招聘流程，居然两家公司都问了招聘流程，问的都是一些非常常规化的东西，另外我简历上写着道（自主开发免费招聘渠道），结果她来了一句，你们公司没有用付费的招聘平台？我去，这种话你都说得出来，作为同行，一个HR代表着一个企业的门面，首先往往和陌生人（应聘者）沟通，从说话交谈上，显得毫无逻辑，不是一环扣一环，东扯一下系扯一下，没有思想上的交流，作为人力资源，你问的这些东西，只要稍微有点经验的，都能回答得出来，这个人居然还是个人资主管，只能说，太次 对了还有，前台接待，第一形象不好，第二你形象不好就算了，工作能力还不咋地，把我一个一米八的高个，安排在一个小茶几（高度只有五六十厘米的那种）填履历表，还问我是不是太累，我只想说，你来试试？

一面 面的苏宁易购的人力，一面是因为参加了宣讲会，现场直接面试的，HR1v2，首先是两位同学轮流自我介绍，然后HR分别问问题，比如：然后就你的简历问一些相关问题。因为我投递的人力，和我一起面的那位投递的营销，所以面试官还让我对那位同学进行了评价。后面聊了一些关于人才培训、苏宁发展方向之类的话题。第一轮我主要是压根没做好面人力资源岗位的准备，所以真的就很随意。二面是视频面试，是HR1对1，面试时间15-20min。一面过后挺长时间的，突然又收到了二面的通知。这次我还是做了一些准备，了解了一下苏宁的业务、然后人力六大模块相关内容，还看一些可能会被问到的题目。很好，有一些准备上了，

boss上主动联系我简单说了职位信息确定了面试时间，到了先填一份详细的简历然后和小组组长面谈，结束后让回去等消息，当天下午电话通知复试时间确定第二天下午复试，第二天（周三）下午主管复试，复试结束后说要等总监终试，过一会说总监不在公司要晚点线上面试，当天晚上线上面试，晚一点组长说面试通过了周四上午发offer，下周一入职，周四如约给了offer，高高兴兴准备入职需要的材料，结果赶上上海台风，周日晚上组长联系我说考虑安全原因周二入职，结果周一下午5点左右组长又联系我说停止入职，她刚接到通知说周一没有入职的取消入职资格，不是她的错，她通知我周二入职是和经理确认过的，但是现在是总监说不管什么原因今天没来就取消入职资格，就很无语，沟通下来就是不是她的错，她也没办法，公司也没有任何补偿，自己再找工作吧。因为我本身还挺喜欢掌门的所以推了其他公司的offer，现在要重新开始找工作还耽误了快一个星期时间