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E
面试了职位:行政主管
面试未通过
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:不好
面试难度:一般
面试来源:BOSS直聘
体验一般
  1. 公司环境很差,没有日常的保养,看起来破破烂烂的。
  2. HR专业水平一般,主要关注你是否接受加班,对于过往的工作内容并没有过多的了解。
  3. 行政总监思维明显脱节,对下属的选择注重能干多长时间,员工晋升年龄比能力重要,认为30岁前去晋升行政经理是很急进的心态。
  4. 面试感觉作为总监对管理与服务之间的平衡点没找准确,认为服务是无底线的迁就。
总体来说,在日新月异的环境下,这是一家过分保守的公司,公司文化不鼓励员工积极进去,合适已经有能力,愿意加班,但不想往上爬的人入职。
一月前 发布

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匿名用户
面试了职位:运营助理
面试通过
HR和副总裁都很和蔼,没有什么刁难的问题。
参加学校的校招,一面是大概六个面同一岗位的同学一起群面,问了对于这个岗位的理解,了解了一下大致信息,比如意愿工作地之类的。二面是副总裁面的,特别和蔼可亲的一个领导。感觉可能本来生活在上海这边缺人,二面完副总裁说欢迎进入二面的二十几个同学来到公司,没说有筛选啥的。整个二面就是总裁给我们介绍公司具体的情况,然后解答大家提出来的问题,完全没有面试的紧迫感。总体来说感觉公司前景还是不错的,只是因为比较年轻,还有很多需要不断改进发展的地方。...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:HRBP
面试未通过
这个公司不值得大家去
首先,约面试的都是晚上回消息。然后问一个问题,基本都是次日回的。更加无语的是,我说去现场面试可以不,人事经理说视频面试,好,那就视频面试呗。约好下午三点,活活在电脑前等了一个小时,四点多才开始视频。 视频面试完,又叫我跑去广州白云那边现场面试,约现场面试是下午三点,两点半就到了,填好资料,又等到四点才开始面试。也不知道想啥的,面试的话大家时间都是提前约好的呀,你有事为啥不提前告知推迟多久,而是让人家在哪里干等。还有竟然视频面试和现场面试是同一个面试官,问的东西都一样,干嘛还要约视频面试?跑一趟现场面试来回就五个小时。 最后,询问面试结果,既然求职者主动去问了,没通过就告知一下就行了。隔壁在哪里装消失,连最基本的礼貌也没有,浪费时间。别去这家公司了,不靠谱,这是面试过最不靠谱的,人事一点都不专业。 ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:人力资源助理
感觉靠谱
首先,中英文简历的准备。
首先,中英文简历的准备,自然是应当做到近乎完美的,至少,应当符合大多数面试官的眼缘吧。当然,面试前的准备也是很重要的,比如,着装要求,基本礼仪等等。其次,简短的中英文自我介绍。在此,我觉得最重要的是临场的应对能力,比如,语言的组织能力及表达能力,还应有充分的逻辑性。另外就是英语口语的流利度,面试官比较注重英语的相关能力,因为,我在面试过程中就遇到这样的窘境,在面试前,我并没有详细准备中文自我介绍,导致临场应对时变得很混乱,自己都不知道自己在说什么了,但,由于我把重心放在了英文介绍中,所以,也得到了面试官的小小夸奖。当然,这也是个人优势的体现,应当因人而异咯。再次,对所应聘职位的基本了解,比如,职位的基本定义,职责范围,相关能力的体现,职业前景分析等等。在这次面试过程中,面试官就问了我这样一个问题:你对外销员的了解是什么?幸好之前有做一些功课,以至于,回答时能够顺利些。所以,我觉得无论你应聘的什么样的职位,你必须先大概了解一番,这样才会多些胜算。...查看更多
一年前 发布