三一重工

广州分公司在天河石牌桥附近的丰兴广场21楼。面试的是知识产权业务岗位，整层楼都是他们租下来的，里面有财务公司，科技公司，知识产权业务公司，还有24楼有一部分场所的律师事务所。总之，顶呱呱算是全产业发展了。这个岗位的薪资待遇是底薪2300，全勤100，绩效1400其中分为见客户奖600元，每个月见6个客户才有。还有800的签单奖励，签一个拿50%.2个75%，三个800全拿。提点在15到24左右，商标之类的提点会高一些，可能到40个点。毕竟商标的价格不贵。另外，类似于平安，以后会有学历方面的工资划分，大概去到4500~5500。底薪3500左右。因为产业化多方面发展，你的客户可能是别的部门转过来的，也可能你的客户转介绍给其他部门。完成了签单，一样有提成给。假如你帮忙招聘人员进来，那个人每签约一单，你都能拿到公司给的额外提成。只要别人不离职，这提成就可以一直拿下去。当这个你招聘进来的人又招聘一个进来。同样可以拿到一些提成，当然这个会低一些。试用期三个月，转正业务要看主管给你定的量化考核。完成就转正。转正前后底薪不变，提成是阶梯性变化的。业绩决定了晋升与否，周末双休。早上8点半，到下午5点30。应该会经常加班。外出见客户，广州市内一般自己承担，外省外市400以内实报实销。大体情况就这样，面试要填信息，反正个人感觉挺麻烦的。同时，由于好多业务不同部门之间需要交接介绍，所以同事关系在这里真的需要好好维护。否则真的有点难搞喔。以上就是本人面试了解到的一些真实情况了。可供大家参考

准备面试过来看看经验，但是看评论感觉有点慌，我也是通过招聘网站看到的，本来以为跟其他的销售工作差不多，但是看了公司的产品介绍之后我感觉还是有难度的，毕竟大部分都是需要跟政府相关人员接触，而且我感觉这些产品不属于快速消费品，像开拓市场又增加了一定的难度。

这公司我应该是面试了两次，第一次的时候工资给的特别低，当时最低给的是三千。这一次试用期是给到4000，有责任底薪当月业绩达到1.5万以上，才有4000，没有的扣500变3500。转正后按照浮动底薪有4000，4200，4600，4800。转正后没完成业绩要求一样扣钱500块，但是也可以选择降级工资的梯度。也就是4600，一般降两级到4000。另外不同业绩对应提点也不一样。因为这里做的是知识产权以及政府项目服务。知识产权提点有10多个点。项目的提点最低也有4个点，最高是8还是10个点。项目一般是通过后公示出来就收费。当然也可以收预付款，看什么项目怎么谈。公司规模不算大，在苏元地铁口上面的办公楼里面。每天要打80个有效电话，是指有和人沟通的那种。每个星期要邀约到两个客户。用的是固话拨打。偶尔会有资料提供，但是也需要自己运用公司提供的一些账号和渠道去找资料。完不成业绩周末是要回来加班的。这个不用说也能确定是没加班费的。晋升空间还可以。衣服见客户需要穿正式一点，最好是有领子的polo衫。有自己的公众号，但是营销方式比较传统。和一些同行对比，发展远景没有考虑太多。上班时间是9点～12点，下午2点-6点。周末双休。没有询问有没有一些交通补助之类的。面试的主管是里面两个销售团队中的一个。问题比较多，对销售的运气，以及对比销售和资料员的基础工资有点抗拒。可能比较重视那种看提成的人吧。但是基础工资也是我们销售人员的价值体现啊。暂时就这么多。各位看官，看完之后可以认真考虑去不去面试，能不能做的长久。

给大家分享一下艰难的锐捷销售面试之路。那天本来是跑别的心仪的公司的招聘会的，偶然间看到了锐捷，因为我们学校的网就是锐捷的，还算是知道一点，就去听了听，说销售岗的宣讲结束就会安排面试，我就想着有机会就试一下吧，就一直等到了结束。一面很轻松，就是大概了解你一下，为什么想做销售，以及在学校的一些情况等，HR小姐姐也很可爱，很愉快的聊了七八分钟吧就结束了，我就回学校了，一直在跑别的公司招聘会，也没太惦记着锐捷的二面啥的。两三天之后吧，收到了锐捷的二面通知，要穿正装，在哈尔滨的锐捷网络公司面试。二面是群面，也属于压力面吧，因为一上来就有点撕逼的意思了，我们组一共十个人。一轮是自我介绍，只有七个人有机会展示自己，所以你懂得，要抢着说。我当时的想法就是那我就不说了，反正一个自我介绍也没什么大作用，不如把机会留给别人的同时，了解一下大家的背景以及实力，哈哈哈，不要认为我多机智，其实只是抱着打酱油的心态而已，因为在锐捷之前我真的参与过多次群面了，而且也拿到了一个offer，就没有那么强烈的欲望了。当七个人你争我抢的说完了以后，我想着也许面试官也不知道有几个人说过了，也是想考验他一下哈哈我就站起来了装作还可以自我介绍的样子，然而面试官打断了我，并且还说什么规则就是规则，别试图打破之类的话，我当时就只有一个感觉，就是，哎？这个面试官很厉害哦，全程没抬头，表面上什么都没注意，实际情况他都了如指掌哈哈。二轮是小组讨论，分成两组，一组五个人，题目是手机厂家检测出这批电池出现了使用寿命问题，叫我们给客户写一封信，并给出解决方案。感觉挺有意思的，我们在火热的讨论，当然，不要简单的讨论，你要大致清楚你的队友(对手)是什么水平的，你跟他们比怎么样，你有几成把握可以脱颖而出，当然这种题目面试官并不是想要听到一个多么完美的解决方案，他只是要看你在这种环境里的一个表现，是否有想法，有协作能力，有团控力等等，具体要看什么只有他知道哈哈哈，当时我很放松，只是按照自己平时的状态，把他们都当作同学，当然啦，平时的我就很爱说并且很有想法，所以可能面试官也注意到了。即使我们组派出得总结代表不是我，但是不代表没有机会。第三轮就有点激烈了，题目是我们十个人中只能留下三个，叫我们经过讨论选出人选，但每个人都有一票否决权，只要有人行使，结果就不作数。当时真的场面很激烈，每个人都表现出了留下的欲望。印象最深的是一号和二号，一号表现的很随意，说了很多不喜欢这种场面，选择放弃的话，而且全程都在diss二号，哈哈哈，我们当时都不喜欢二号，因为第三轮他表现的很激进，我当时的状态比前两轮要好很多，也说了很多，竭尽全力的为自己争取机会吧。最后投票选出了三个人，5、7、10号，我是7号，然而被2号一票否决，其实想想要是没有我，我也会行使这个权利，至少还有一点机会。然后就这样结束了，真的很激烈，最后我们组进三面的有五个，后来听说有的全程很平和的组进终面的就很少，看来面试官喜欢激烈的场面哈哈。三面，也就是终面啦。在面试之前我做了很多准备，在网上看面经查面试形式什么的，网上很多说三面还是群面的，当时也是感觉很心累。然而三面其实是一对一的压力面，就是简单的聊天，面试官应该是总监总经理级别的，看起来还蛮和蔼的，但是他会一直说你不行，懂吧，就是看你能不能守住心理防线，每一个出来的都觉得自己可能要被刷了哈哈。我当时说真的没有觉得有太大压力，可能因为我这个人性格就是大大咧咧的，乐天派，聊的挺好的，他还问我，其实女生做销售没什么优势，而且销售压力太大，女生可能胜任不了，我当时的回答是那我觉得我还挺有优势的，首先进入终面的女生没有几个，我能进来必然有我的魅力和实力(哈哈，后来想想觉得好像有点不要脸)。其次，针对不同的客户肯定要有不同的方案和工作人员，如果一个公司全都是男销售，估计客户也会流失很多。说完了我笑了笑，表现出的估计是很自信的样子，面试官也朝我点了点头，当时我就觉得我的回答他应该还挺满意。就这样聊了四十多分钟，临走前我还笑着问面试官什么时候出结果，我说真的希望快点有结果，你看我上火上的嘴都起泡了，面试官哈哈大笑。出来以后跟我一起进终面的小伙伴说我是面的时间最长的，因为一个人平均应该是二十分钟的。额，其实我真的觉得好像没聊多久呀。当天晚上！对，就是这么高效率，当天晚上就有结果了，通知我第二天去签三方，当时真的激动的不行，因为悬着的心终于可以放下了，我的秋招终于可以结束了。开心开心，其实一个过来人由衷的建议就是找到自己喜欢的，并且适合自己的岗位很重要，就像我一开始还跟随互联网大军投了一些产品经理，产品运营岗，然而在这方面我完全没有经验，面试了几个都被完虐。所以，一定要找到自己的定位，不要病急乱投医。感谢秋招没有懈怠的自己吧。最后祝大家都能如愿以偿，顺利度过秋招。如果这篇面经对你有所帮助，记得私信我让我开心一下哦哈哈。

聊一聊自己的工作经历，需要陌拜，介绍薪资待遇及提成方式，然后等结果，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。。

目前是接到HR电话聊了半个小时后把简历发给了技术项目领导，晚上微信视频面试了20几分钟，过了不到半小时确认通过了，第二天叫我准备晚上和人力资源部长面试，后面不清楚了。技术领导面试问了很多技术上的细节，没有扎实的专业能力估计是很有难度的

办公室不大，一个小二楼，去前台领了张面试表，写完后hr面试，做个简单的自我介绍，然后hr介绍公司情况和工作内容，全程用了不到五分钟，后来通知面试通过，开始入职培训。培训的小姐姐不是很专业，但总体也还可以，就是前台不懂得尊重人，给人的感觉很差，后来培训的小伙伴都离开了