FunPlusGame（点点互动）

参加的科大宣讲会，牛油宣讲会一定要去啊，礼品太豪了，airpod swtich各种送，还有我doinb签名照（但我一个都没拿到）。 笔试：常规题。 一面：照简历问了下项目，然后关于游戏历程问了很多的东西。 二面：聊个人经历经验，面试官是个巨佬，给了很多有用的学习建议，非常感谢。hr面：与面试管聊的时候讨论到性格问题，涉及到岗位匹配度，最后估计比较悬。整个面试体验非常nice，感谢趣加，感谢funplus。

1、自我介绍

作为一个已经面试过游戏策划岗位的面试者，我觉得整个面试过程给我的感觉就是聊聊，并不是非常正式和严格。但是，总的来说，面试还是有一定难度的，毕竟需要展示自己的能力和经验，同时回答面试官提出的各种问题。由于感觉面试比较轻松，我一度认为自己的表现不够出色，甚至觉得可能没有戏。但是，当我回想整个面试过程，发现我还是有很多不足之处的。例如，我回答问题时有时候语言表达不够清晰、精准，有时候可能没有完全理解面试官的问题，有时候也缺乏相应的案例分析等。因此，我认为作为一个面试者，无论面试是否正式，都要保持一种认真、专业的态度。要提前准备好自己的简历、项目经验、专业知识等，以便能够更好地回答面试官的问题。在面试过程中，要尽量表现出自己的专业能力和个人优势，同时要注意语言表达和思维逻辑的清晰性。总的来说，虽然面试感觉比较轻松，但是作为面试者，还是要全力以赴，展现出自己最好的一面。不要因为面试过程不够正式，就掉以轻心。只有保持认真、专业的态度，才能在面试中获得更好的结果。

公司以前是大公司，之前是做页游的，现在已经转型在做手游了，目前有新项目在开发。整体面试先是笔试，十道题做七道，都是常见的策划简答题，多看看没有问题。然后是HR面，HR人挺和善，感觉很不错，正常回答即可。剩下的就是部门主管面试，这个由于我是技术出身，思考问题的方式更偏向程序，所有被策划点醒了，但是也诚恳接受了，面试的过程感觉学到了挺多知识，也算是在面试中成长了qwq。所有大家想面策划的话还是多多准备吧。公司有考核，前期会叫实习生学习，综合考核，并不是只看部分能力，如果考核不达标会没了，需要大家认真对待。被告知有压力，可能会加班，但是感觉公司内部有完善的工作流程，新人如果能进去应该能学到很多，具体薪资我就不说了，大家可以自己去问。总的来说，公司之前蛰伏了一段时间，现在转型成功，正在努力中，想锻炼自己的，大可以过来，就是可能会很累。

整个流程很快.投简历->发信息确定笔试时间->笔试->发通知确定通没通过和面试时间->面试->当天通知有没有过笔试主要考逻辑题,游戏拆解,自己的游戏经历这三块.面试主要是问简历,重点问笔试题,次重点是拆解自己喜欢的游戏系统逻辑题网上很常见,但是面试的时候会问你变种,总结整个这一类题目的规律,所以笔试完了之后一定要花时间完全理解消化笔试,光在网上刷一些逻辑题是没用的.我挂了,原因是后面拆解和最后我自己的反问环节,没准备好,说话失去层次和逻辑了,真的非常致命,制作人当场指出我前后说的话有矛盾的地方,不过人挺和蔼的.当时我还以为我能过呢.

面试编剧岗位。请完成一款游戏的剧本框架，撰写简介和梗概，并试写其中你认为最精彩的片段。视频面试，是部门上司和另一名（可能是）同事一起。自我介绍。最近在看什么书？如果以这本书表达的思想为思路写一篇故事可能是什么样的？以前写过的作品的大致剧情框架。最喜欢什么游戏？如果让你写同等量级的一部作品会有困难吗？如果有，你会从哪些角度入手以进一步学习？分析这部改编作品（我简历中提到自己写过相关论文）有哪些地方改编得比原作好。擅长的写作类型？电话面试，HR面。自我介绍。目前所在地，是否确认想来成都工作？是否了解编剧的工作内容？说一个剧情上你喜欢的游戏，分析一下它的优缺点。如果你投入很大心血的一个项目被彻底推翻重做，或者直接被砍掉，你的感受是？期望的薪资是？还有什么想咨询的问题？

自己在boss直聘上聊的，hr发了笔试链接。 笔试五个题目，包括游戏资讯收集，界面分析，两个经典概率题，还有一个自我评价。概率题做的不太好，但是分析还行。两三天通知笔试过。技术面总共有三轮，第二轮是直系leader，第三轮是制作人面，最后还有一个hr面。面试过程非常流畅高效，三天四面全部结束，晚上通知发offer。不了解slots游戏的可以提前看看，面试会有用。不过我由于没有slots和游戏相关经验，面试的时候也没太问相关问题。抱着试试的心态自己在boss直聘投了几个岗位，博乐的效率和体验是最好的。背景相关：985本科，海外双硕士，天坑专业，应届。