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第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

  视频面试，比之前暂定的时间晚了半小时。  面试是人事和部门组长一起面试的。  组长简单的问了一下之前的学习实习经历，然后根据作品询问了一些知识技能方面的问题。  人事就后面问了问到岗时间和期望资薪之类的，但是没介绍公司情况什么的（我也忘了问）。  整个过程就20分钟，跟我说后续结果会通知我教我等小时。  只有这一次面试，也没有做测试什么的。结果也给的很快，面试二天一早就通知面试通过了。

HR联系我，说在网上看到作品觉得合适。不过我希望在上海工作，HR说可以帮忙把推过来。上海的HR接洽说总监要看更多的作品集。或者选择做测试。我接受了测试，大概是要做三五天。提交后，过了几天发信通知说看到了作品中的亮点，但与项目要求不适合，期待以后有机会合作 。那意思就是这次没通过了。感觉还是很靠谱的。很多公司要是没通过就没音信了。

一面： 两位导师，确定是光子工作室。问了fps游戏相关问题，询问了我apex和彩虹六号的游戏时长，也询问了r6的平衡问题。后来让我设计一款2D吃鸡手机游戏。一位导师，问了很多apex相关问题，而后问了简历的经历。然后让我设计一个apex英雄。

BOSS上投的，第二天收到邮件要做个测试。测试做完后发短信询问HR有没收到，接着HR加我微信，并告知发送给负责人了。第二天询问结果，HR告知未通过。没过就没过吧，但测试花了不少精力，自我感觉还不错，所以想要一个测试反馈，希望能从行业大佬的反馈中提升自己，下次有机会再来试试。（有过两次面试没过，从而知道自己的问题，有所收获，至今都非常感谢这两家公司的面试官）但向HR提出能否给个测试反馈后，就一直无回复。期间HR还发了条朋友圈，先是动视在招职位，后是能帮忙内推其他游戏公司。（动视HR果然与众不同！）

校招次世代场景模型师用网上的内推码，即可获得一份笔试题（很良心）。        前言：笔试题难度不大，直接给出原画、三视图、材质球参考（够专业）。以硬边建模的场景为底子，考验笔试人对于整个场景的物体风格搭配以及渲染的写实程度（用UE4渲染加分）。        失败原因：项目经验不足，能力有限，无法合理优化制作流程。        1、整个场景分了30多个UDIM，导致Sp保存缓慢。整体细节不足。        2、没有使用到Zbrush对场景的中的图腾图案部分进行细致的雕刻，并最后输出法线。        3、37互娱的提交笔试题的系统，注意了！！！系统最大只能上传1G的ZIP压缩包，所以项目管理要做好，        4、等等等总结：对于经验不足，学校名气不优越的学生，还是得多练习。有机会的话报名一些进阶的培训班是一个很好的选择。