吉利汽车研究院

9月23号晚上宣讲，筛选简历，当天晚上12点半收到面试通知，上午无领导小组讨论，下午英语面，结构性面试，英语面试和研究生口语考试难度差不多，结构性面试了解了下大学经历，课题，问了如果和临到发生冲突怎么解决之类的问题，大概20分钟，晚上10点收到短信通知第二天上午9点半终面，终面最后只剩10人，副总面，面了三个小时，第一个问题要用一个词概括自己，我第一个回答，当时傻了没发挥好，结果答完感觉副总就对我没兴趣了，果然下午5点收到短信说进入人才池，10月底确认是否录用，悲剧，终面我了解到的情况是研究院要了两个机械的研究生，另有2个研究生调剂到吉利其他子公司，很可惜。

面试很简单，没有笔试，只有一轮面试，面试官可能就是以后你的主管，面试官很和蔼，也不会问一些很刁专的问题，主要就是常规的一些问题，结合你的简历和你回答的问题可能会穿插着问一些问题，譬如愿不愿意服从公司调配，能不能加班，相比其他人你更能为公司带来什么。。。

笔试试题： （1） 从事这份工作，你认为你自己的优势在哪？缺陷与不足又有哪些？如何去克服？ （2） 你对参加吉利集团这次面试有何体会？ 2、 英语试题：（中英文翻译，特别专业，关于发动机的，具体说不上来） 3、 计算机试题

面试的是车身设计岗位，共一轮，都是一对一面试

面试官为HR+部门领导（4人）。前期已经同HR通过2、3次电话-HR先向我介绍部门领导，同时向部门领导介绍我们前期的沟通情况。-接下来我用英语进行自我介绍，包括个人背景和工作内容、工作经历，附加一部分兴趣爱好。-介绍工作内容时，部门领导开始就某些细节提问（英语）。待自我介绍结束时，开始用中文提一些专业问题，围绕简历上所涉及的工作能力。问到了一个开放性问题，比较考验技术储备，在回答的时候给出了几个相关点，不算太全面，毕竟我不是搞整车的。后面领导的回复是，这是他们目前的一个研究方向，回答不全不要紧。主要还是考察技术素养。要么手里有干货，要么足够有潜力，对方公司才愿意给机会培养你。大概这些。

电话面试，两次！第一次，感觉面试的不顺利，当时也比较想来吉利，我给吉利主动打电话，吉利说我个人技能不行，这下我活了，毕竟工作这次长时间，我感觉自己不差，至少在长城不差，相当自信，主动要求再找技术部门谈谈，结果第二次，也没有问啥问题，人力告诉我过了。

面试很随意，一个教室里面多个面试官，一对一聊天。先是自我介绍，最好包含家庭、性格、项目经历及成果等，讲的不一定要详细，但是一定要让面试官有阅读简历的时间。之后会针对项目问一下主要负责的事情，有什么难点以及如何去解决的，有什么收获等问题，只要项目是自己做的就没有太大问题。最后，问了一下，为什么吉利要录用你这种常见面试问题，这里请一定要慎重，结合自己所应聘的岗位去谈，务必根据自身经历落到实处。