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匿名用户
面试了职位:产品运营
面试通过
面试流程:共经历了5轮面试
整体感受:一般
面试难度:一般
面试来源:社会招聘
1.电面:HR简单的
1.电面:HR简单的核实一些简历上的问题,并且通知周二群面,声称群面就包含了所有的面试项目。
2.群面:15-20人一组,据说每周二下午都会有面试。一开始比较混乱,在几个会议室分别等了很久,没有任何解释。后面开始面试,只有一个主持人和一个部门负责人。我参与的这次群面,群体沟通的过程并不算特别重要,重要的是第一轮的自我介绍和第二轮对问题的单独阐述。小组讨论的时候我根本就没说几句话,也被留下来第三轮面试了。
3.领导面:问些简单的问题,对产品对课程的理解等等,还有过往的经验。
4.HR面:单独谈其他非专业类问题了,只要态度端正,逻辑分明基本都过。面试完以后索然无味,感觉就是螺丝钉+打杂,所以还是婉拒了offer。
一周前 发布

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匿名用户
面试了职位:储备讲师
面试通过
粉笔储备讲师应聘经验分享
第一轮做题,给一个链接做题。通过之后就被人力拉进一个qq群里等着试讲。第二轮,试讲,试讲完他们不会及时听你讲课如何,我试讲完有问其他比我早的其他应聘者,他们有的很长时间都没有收到通知,需要你不停的催人力,然后才会有老师听你的课。进了粉笔都是自学,就是添加你本科目教学的课包,自己在那听课,做笔记,做题,到时候每周考核,前期没人管你,都是自学。粉笔培训并不是很好,都是培训逐字稿,基本粉笔老师上课都是有稿的,都是一样的稿,他们并不希望你发挥。如果你想锻炼出你的讲课能力是不可能。也就是培训按逐字稿去讲课。听完课就是培训讲课,这也是粉笔巨大的槽点,哈哈。粉笔现在是急剧扩张,提拔的负责人也都是前期早进去的员工,这些员工可能只是来粉笔来的早,至于管理经验并没有很多,所以水平也一般,管理经验不足。现阶段招的老师水平都比较一般,普通二本就可以,五花八门。这也看招聘的老师,见过一个老师给另一个老师推荐中南财经政法大学的,结果那个老师说什么中南财经政法大学的来这干嘛,去银行证券吧,直接回绝了,自己招进来的都是二本,心胸也太狭窄了,优秀的人才进驻粉笔不是更好吗?粉笔老师都会有简介,是211,985大学的都会明确标出来,没标出来的都是普通大学的。接着回来吐槽培训讲课,培训讲课就是按着逐字稿去讲,因为有稿、也不露脸,所以很多老师上课也不会出现太大问题。但是他们并不希望学生提问问题,不希望你问学生“这里有什么疑问吗?”因为他们会觉得如果这样问了,你答不上来怎么办。所以会用其他话代替“跟不跟的上?跟的上打1,跟不上打0”,当然他们认为因为很多人都打1 的话你也不好意思打0,哈哈。有的老师会给你留出做题时间,有的老师不希望给学生留出做题时间,理由是有的老师认为留出时间给学生做题万一讲不完课怎么办?哈哈。就直接带着学生做题,但是完全带着学生做题他们又觉得没给学生思考的时间,所以会把难点抛给学生,让学生选择,认为这样打1,认为那样打2。因为讲课培训都是完全照着稿子来,但是培训的时候也得给你指出问题的,要不然岂不是显得水平很低,所以就会培训时各种鸡蛋里挑骨头,要不就是说语速太快,就是语速太慢。或者指出板书的问题。遇到最雷人的是跟他们板书一样,也会说你板书有问题,哈哈,你们自己就是这么写的,你指出的都是自己的问题好吗?都这么没有自知之明吗?为了指出问题故意找你讲课的问题。在粉笔很多负责人都很年轻,以前只是自己讲过课,但是经验并不足,跟事业单位的老师还是很有差距的,如果想锻炼讲课就去考事业编教师,在粉笔练不出来。有点急功近利的感觉。相对来讲华图门槛比较高,中公也是多年老牌子。粉笔很多挖中公的老师,都给中公挖生气了,哈哈。但是就算挖,也不是非常优秀的,也就是中上或中游水平的老师,因为粉笔太缺老师了,自己培训机制也不好,只能去挖能尽快上课的。只能说粉笔无论是师资还是福利待遇都下降了。 ...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:教师
面试未通过
详实版本,请点赞、评论、转发一条龙
面试的粉笔公考公共基础知识非法律方向教师岗位。先是个人简历投递,建议大家直接投递粉笔招聘邮箱,Boss直聘、智联招聘回复很慢甚至没人回复。一般应聘笔试讲师不用卡着到底几年相关工作经验,只要别太短差不多就行。简历筛选通过以后会有hr给你打电话,例行公事说一下招聘流程还有通过面试是否愿意全职加入粉笔。同意的话就加你QQ开始走招聘流程。        招聘几乎都是线上进行,第一步是题目解析和模拟题出题。题目解析有指定格式,反正当时我做的题目解析他给的示例格式明显错误百出。大概格式就是:答案、考点(指定格式知识树)、解析(考点定位、每个选项详细解释)、解析人。写的时候最好极尽详细。无意中发现让我解析的题就是网上随便找到的题目,好像是哪个教育微博的每日一练那种题目。5个单选(哲学、毛概、中特、马政经、管理),3个多选(马政经、中特)和2个判断(哲学、常识)。整体难度一般,基本上有一定功底都能顺利解析。难度在于出模拟题,要求3个单选、2个多选、1个判断。不能出时政,要求必须原创,还要求题目深度(公基特点)并非广度(常识特点),故难度在此。当时出模拟题绞尽脑汁,毕竟公基特点是内容固定,基本上能玩儿的花样出题人早就玩儿完了,留给后人的机会太少。建议找各个方向知识比较偏的点或者易忽略点出题,既不会重复还能体现水平。当时我是周一通知开始应聘,周五交的这两个东西,下周一上午回复笔试通过。其实这部分可以下载一个粉笔APP,参照他题目解析的模式去做。这部分粉笔很聪明,不管你通过不通过他都能有免费劳动力帮他解析题目,一石二鸟,聪明。        第二步是指定内容试讲,会给你几个备选选择一个。当时我选的是哲学部分的一个知识点。讲完指定内容以后还要求你在他后面讲一个你认为你讲的最好的部分(发挥能力)。这两部分都是要求30分钟左右。确定了讲哪个部分就会给你发一个PPT,其实就是粉笔平时上课直播用的,基本上里面的内容就是粉笔教材的原文体现。为了应聘顺利摸清情况提前花钱买了粉笔的课,发现不同老师讲相同内容的基本模式完全一样仅有例子等必须不一样的地方不尽相同,证明粉笔日常有教师集备教研,试讲内容准备的时候完全尊重他的基本构架,在他的基础之上对他讲述内容不尽完善的部分和为了彰显水平补充了部分内容。彰显水平部分完全参考了我自己对知识的理解。说实话粉笔讲述内容真的很浅尝辄止,可能也是因为他上课对时间把控比较严格来不及补充。造成我讲的时候比他自己的老师讲用时更长。我自己的理解部分内容比较多,有一定铺垫,不像粉笔讲义设置极简风格。最后听试讲的人对我评价不好,终止了应聘流程。无论通过不通过之前跟你联系的hr都会QQ给你反馈,不通过也会写明原因。这点很好,最起码作为招聘公司尊重应聘者。        第三步应该是一元课试讲,就是学员花一块钱听你讲课,算是实战。毕竟是活动课应该就是看你给粉笔课程引流的效果。又能看你水平又能达到宣传目的,就算你讲砸了毕竟只是活动课对他影响不大,一石二鸟。        虽然我没有通过,但据说最后一元课通过以后发合同,但会有一个星期到半个月的地面培训,模式就是一天上午下午晚上封闭集训。跟中公和华图的新师资培训差不多,重形式不重内容。只要你能吃苦扛住也就过来了。        说实话粉笔的讲义我不是很看好,几乎照搬中公讲义(老东家)。只是格式略有调整和加上一些自己的内容。不过这几年中公讲义也很耍猴,内容翔实的老讲义不用,启用只有知识框架极简版的新讲义。诶,要这么一说同级比较现在中公的讲义还不如粉笔了,哈哈。华图没接触过,不发言。 ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:申论讲师
面试通过
有培训的面试,面试关卡比较多,
对于没有经验的小白,首先拉到一个群里,让你周日的时候去做粉笔APP里面的行测题要做到62分以上,就是至少超过大多数的人吧。 之前应聘的时候会有一个4天的培训,都是在网上,如果过了的话会有100块钱一天,从早到晚要完成作业,作业是线上的,有可能要word书写或者使用思维导图。 具体说就是有老师APP上面是课程,然后你负责扮演学员,通过你的说话流利程度来判断你是否适合你的岗位,总体来说还算比较严。如果你的笔记做的不好,那可能就分分钟被淘汰。这个时候其实就有一定的定级作用,关系到工资要好好表现。 对于小白进去有三个月的培训期,因为确实并没有哪一个专业就叫公考培训专业,所以他筛选的是硕士文科类的。进去以后会有很多线上的课程,他让你学了以后做笔记,监督你考核默写思维导图。这只是面试过程和前期,其实如果后面没有办法转做能讲课程的师资,迟早也会被安排到别的岗位,如果不干那就只能劝退。...查看更多
一月前 发布
匿名用户
面试了职位:编辑
面试通过
感觉一直在被公司吊着
最开始时只是某主管从某app上让去面试,也没有说明面试多长时间。结果去了基本没有任何谈话就让笔试,笔试不限时,题不少,做了两个多小时,做完之后说现场出结果,如果过了再做下一份笔试。出结果后过了,又做第二份笔试,主管说这是最后一个笔试了,题又不少,又做了两三个小时,做完之后主管又拿来一套题,告我做完这个就行了(当时心里就很呵呵)第三套题限时半个小时,都是行测。做完之后三份都出结果了,然后另一个不知道是主管还是hr的吧,让我跟他聊聊,结果就问了我考试感觉怎么样,对公司感觉怎么样,然后他稍微说了两句就不说话了,就盯着我看,然后跟我说看看卷子都错哪了吧(???)我象征性的看了两眼,他又不说话(???)后来就跟我说了几句他家强度大总加班什么的,最后就让我走了。这几本上就话费了整整一天的时间吧。并且全程没有人给你讲讲公司状况和工作内容以及职位发展,更没人提待遇。走之前第一个主管让我过几天线上复试,说会聊待遇。复试的hrm倒是看上去比较专业,但是全程不提公司待遇,只问了期望薪资,而且让马上就来试岗,说后面待遇试完岗再说,并且最后也不给提问题的时间。经历了一整天笔试又复试,到现在也不知道工资待遇多少?也不知道职位发展?仗着店大欺人吗?从最开始的笔试到复试,就感觉一直在被这家公司吊着走。而且感觉他家都不看简历,明明写了现在还在实习,还问能不能专天就到岗?太不专业了吧...查看更多
一月前 发布