CVTE（广州视源）

之前在Boss上看工作机会的时候，CVTE的HR主动跟我要了一份简历，就发送简历过去了。        发送简历大概等了几天后，先是接到该公司HR的一个电话，应该算是第一个电话面试吧，不过主要更多的是介绍他们公司的一些情况，简单的问了一些目前的住址，上一家公司薪酬，是否在职，期望薪资要求情况等，这里对方问期望薪资的时候有点懵逼，因为我说了期望的月薪，对方告诉我他们是算年包的，我自己没有换算过年包，而且后来才知道年包的话，会将一部分拆到季度奖金和年终奖里面，也就是假如年包36W，但是每个月税前并不是30k,而是会将一部分摊到4个季度的季度奖里面，每个季度奖大概是2个月工资，具体每个月的话平摊下来大家可以自己算算。聊了大概20多分钟后，HR说稍后加我微信约了二面的时间。        这一轮是要是技术远程视频面试，HR在一面通过后会通过邮件发送一封二面的邀请函，里面会有面试时间，以及视频面试软件及会议地址，在目标时间去参与视频面试就可以了。技术面试1对1的，面试官还是非常年轻的，面试过程中没有太多的情绪波动，看不出对回答是否满意，个人觉得是比较简单的，基本都能回答上，然后当天下午二面完之后，晚上22点就收到了三面邀请，要去企业线下进行人事面。技术面的面试问的比较多的是跨进程通信，大致如下：        三面来到了线下，感觉地址还是比较偏僻的，周边好像都没什么商店，所以C厂里面都是自带食堂。这一轮主要是HR面，感觉会有一些压力面，问的很多问题自己都没准备好，最后一个问题没回答好所以直接GG了，大概问题如下：

首先前一天晚上会有技术面试官电话面试，问一些项目的问题。 第二天hr会先做一个简单的了解，问一些对之前工作相关的问题以及未来的规划，这轮面试一定要小心说话，那个hr会一直记录，如果说的哪句没经过认真思考，被她记录下来了，会影响到最终hr面试。然后会有技术面试官过来详细的技术面试。技术面试后再次和hr面试，了解情况和加入后的工作，这时的hr应该换了人，会拿着之前的hr记录问你一些问题。

电话技术面 问的很深很细 我是两年经验 问的问题到了三到五年经验的层面 问的源码底层原理比较多 遇到的面试官跟他有点难沟通 提问比较有攻击性 还打断我说话这点让我感觉有点不舒服 希望能尊重下面试者

技术面试问了以下一些问题： 1、java的进程在内存中是如何分配的，又是如何回收的。 2、arrayList hashMap底层实现。 3、线程同步问题。 4、抽象类与接口的区别。 5、设计模式 6、手写折半查找算法。 7、项目经历。

体验：1、约面试的时候，hr会和你先确认，署名孵化类项目，需要加班99*5.5，每周5天半，早九晚九；2、上面的问题2，如果你自认面试题过关的话，可以忽略，不过他们的面试题，个人觉得比较生僻，可能是我太肤浅；3、一面就是技术面试题了，不需要自我介绍，直接问答面试题，想过的话，建议多做面试题；4、二面应该是技术老大过一下了，应该是项目相关，不过一面我直接拒了，只能说不背面试题，不配去面试，用时30s；

挺难的，对我来说

经过IQ测试 英语测试，专业能力测试 和人格测试 总体感觉还行 比较注重基础，问到的问题也很基础，这是我没有想到的。有的题目就是纯书本的公式 自我介绍 工作经验介绍 为什么离开原来的公司，对自己的发展有何打算