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先说结果，我太菜了，二面挂了一面是群面，就只问问家常什么的正常答没有问题。问题也不是很难吧，不过面试官想看你深入了解多少，你可以深挖一个问题和他聊很久。我基础不太好。。

java性能开发工程师：面试通过，难度不大，主要是做性能开发，和部门负责人简单沟通了下，了解到平时工作主要负责产品性能瓶颈分析，内存泄漏分析，数据库问题，接口问题，网络瓶颈分析等，还有一些性能测试方案的设计等。有问到以前性能调优工作的工作经历

java性能开发工程师： 难度不大已收到offer。面试差不多半小时，大概了解到这个岗位需要能够对产品相关的系统故障，比如操作系统、数据库、应用服务器等问题进行解决，问了是否熟悉Weblogic、WebSphere、Resin等应用服务器，还问了是否熟悉LoadRunner,Profiler等性能调优工具

面试的开发，全程视频面试，用的腾讯会议，一共三轮，先是人事面，然后是技术面试，最后是部门领导面试；进度挺快的，连续三天进行了三轮面试；人事面试会有自我介绍，hr主要是跟我聊了一些之前的工作，问了离职原因和职业规划，第二轮面试的面试官问的都是技术上的问题，很全面，有些不太熟悉的面试官也会帮助提醒一下，不会感到很紧张，第三轮是部门的领导，这部分问了我的优缺点，之后就是介绍了一下部门的情况，整体面试下来相对还是挺轻松的。

HR电话沟通之后问了简单的问题：为什么要来上海？（上一家公司在北京）自我介绍？简单的技术问题等等，记不太清了，大约30分钟HRBP面：HR沟通之后第二天使用腾讯会议进行面试，自我介绍，项目中遇到的问题，怎么解决的，了解我们公司吗？大约13分钟。感觉没戏了，说的HRBP面的是软实力之类的，问了大概就是这么几个问题，感觉凉了。HRBP面没有太大感觉，整体感觉不如HR面

面试官问的面试题： 由于时间问题具体的一面二面试题忘了顺序了，只能都混杂着顺序写下了很多他是举了例子的，我这就不描述相关场景了。 

一面： 采用群面的形式，面试官会按照顺序问每一个人一些简单的问题。整体氛围比较放松，面试官人也很好。我是第一次参加面试，面试的一些问题基本不懂；我模糊记得几个问题：ArrayList里面有四个元素，我可以删除其中一个元素吗？String StringBuffer StringBuilder有什么区别？谈谈Spring中的IOC和AOP概念？你觉得什么情况下会使用到AOP？对象属性父类、子类、代码块赋值的顺序？抽象类和接口的区别？问题都不是很难，有的甚至我最近才看过，然后没在意。。。。