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一面 hr提前会电话沟通，大概沟通工作内容和薪资范围，基本确认后邀约到公司面试，面试的内容会沟通的更详细，会问到以前工作的模式、薪资架构、业绩情况、客户对接等内容，整个过程大概半个多小时吧，然后就安排的二面对接部门总监，主要是会沟通现有客户及资源对接问题，还有客户开发和资源转换问题，后面就是问到一些抗压和遇到一些客户问题怎么处理，大概聊了30分钟左右吧，等hr通知后续的情况。整体感觉还是挺好的，进到公司路过办公区域，团队的氛围还是很不错的，总监人也蛮nice的，hr前期也把很多内容说得蛮清楚的，希望有机会加入吧，等着通知啦。

当时是有个HR小姐姐主动电话联系我，约我来的，福利行业对于我来说有些微跨行，但想着同样都是做B端业务，而且客户群体较相似，了解到公司业务在行业内还不错，之前有留意过“卖座”这个品牌，没想到业务做的还挺多元，抱着了解一下的心态过来看看。一面是人事部门总监，我之前做的业务也是跟人资挂钩的，我们就人力资源服务行业的市场、产品做了深度探讨，当然在业务拓展，对下及向上的管理上也做了些许交流，感觉很专业的一位男士，知识面很广，彬彬有礼，沟通很愉快

这家公司常年招人，前后去了两次面试，第一次是在三年前，人事很不专业，当时一起等待面试的有好几个人么，直接一句话就给打劝回，理由是不匹配，这个是自己筛选简历后叫来 面试的人，开始面试就一句话不匹配就结束面试，第二次面试时今年的7月份，人事换了一批了，但是还是和之前差不多一样的情况，人员不稳定，老板是一个比较传统的人，对自己需要的岗位职责定义不清，不懂得运营但是又想做运营，探讨到方案过往经验的时候，一种不信任的态度，公司氛围不是很好，加班多。

一面-线上面试 面试官：业务负责人+人力负责人核心内容：1、分享个人简历上内容，主要是聊过往项目经历2、过往是如何运营，以及难点和应对政策3、对于市场行情的探讨4、聊公司的运营情况面试官：业务负责人+CHO核心内容：1、对于线上的面试内容拓展聊2、探讨核心业务3、公司介绍+业务介绍，答疑环节

面试岗位：客户成功总监公司环境：在环球港写字楼区，硬件不会太差，从座位填充度较低来看，应该是刚搬来不久的样子，并且正在业务扩张，增加人手的阶段，对外称B+轮。面试体验：第一印象就扣分了，BOSS上约下午1点，我当时就说会不会太赶，对方hr说我已经约好了（其实BOSS改一下面试时间很简单）OK，行吧。这里插一句，经历的原因，我多问了一句，这次面试是经过用人单位主管筛选的还是您这边初筛的？回答是，经过她的筛选给到用人单位，由用人单位总监来面试的（看着挺靠谱是不是，但我不就是面总监吗？）我准时到达公司前台，无人，灯都是灭的，看来还没从午休重启回来，于是我拨通BOSS上预留的HR电话，无人接听（2次响铃30秒的那种），OK，看到已经开始作业的员工进出，对我投来的目光我略显尴尬，等了几分钟，我再次拨通电话，终于接了，一个没睡醒的嗓子（此人就是面试官），接待我到会议室填资料表。（没安排一杯水，扣分项，因为室内挺闷热的，开了暖风空调），填完表格，推开会议室门不见人，看来座位不在附近啊，于是我又得拨电话喊人了（这是第四次），人来了，告知自己是面试官，这次是初面，（此时已经不对了，说好的主管面试呢？）行吧，开始自我介绍，以及被好奇的面试官不断钻牛角尖式的提问应答。整场面试体验很差的主要原因其实就是这个HR小姑凉，我属于语速快，但串联逻辑也完整的类型，小姑凉跟不太上，期间多次被打断，钻牛角尖提问，回答后，她还是不太懂（我从她的理解反馈来判断），很多问题也许不是她刻意，但实际完成他人的反感。（期间她也意识到自己的问题太细节，说不好意思，我是一个十分好奇且注意细节的人）。后面我的部分结束后，她并没有主动介绍公司内容，那我自己主动问呗，问了下架构，公司人数，以及部门人数的时候，她不想回答部门人数。不知道是不知道还是不耐烦了（对自己挺双标）。我的个人评价，面试官HR小姑凉其实是一个企图性很强。控制欲也挺强的人，但是专业度不够。这样的人在工作中会来事，不是我喜欢合作的类型，因为他们本质不虚心，不踏实，催熟的。另一个，面试过程中，我多次被打断就算了，你打断她她不开心了，这会让人反感。其次中途她当我的面接了一个电话，是以前公司相关业务的（由此判断她也来这里不久）她居然在我的简历正面的上方，写下了2行相关记录的信息（你急需记信息没事，但是可以是反面，而不是正面，这是十分不礼貌的）我面试的也许是一个小总监，但是你专业度不够无法匹配面试内容就算了，基本HR本应不会出现的问题应该要做到吧？我面试是姿态很低的，这小姑凉面试过程抖腿就算了，还带着身体一起抖，害。面试最后，倒是挺好。告知了结果，她没过，不过还是会给主管反馈结果，如果主管觉得还行，还是有机会，另外后续有经理级别岗位会联系我。此处又是一个多余的，不专业的表现。如果你真的会详尽反馈给用人主管，那你没必要说你没过，因为决定权在用人主管，如果你其实只是安抚一下，其实你这就是彻底没过。那你就是没过，后续有机会再联系，也行。你一定也会带着自己的结果去反馈用人主管。那对方会说，我不管我要再看看？当然，退一万步讲，我个人还是比较喜欢当面就有结果的，不墨迹。以上内容多，可能上厕所太无聊了吧。

名字叫成都薯片科技有限公司，去了之后说是顶呱呱的，人事分不清岗位职责，为了完成自己的考核指标，随意叫人去面试，在面试前多次打电话确定，岗位是否匹配，并且把简历给用人部门看了吗？都说看了确认了，是匹配的，等你去了之后，一个不知道是部门主管还是啥的面试，根本不匹配，严重不尊重面试者，浪费面试者的时间，没看见面试者来回路上的艰辛，工作氛围很压抑。

        这是一家很奇怪的公司，在路边一个商铺有几层，从面试者进去就无视面试则，成都室外温度40多度的天气，进去后没给一杯水就不说，填写好面试登记表，然后HR带到老板哪里，老板一个60多岁的男人，态度极其傲慢，从一开始从头到脚的看你，上下打量你，眼里充满了不屑和不尊重，叫你做完自我介绍后，对你的过往经验行业经验各种否认，打击贬低其他行业，以为自己公司很正派，这是一个老板的格局吗？       虚假招聘信息，打电话、发面试邀请都是运营总监，你去了之后只问你电商运营专员岗位，他需要的是方案和数据，谁都知道对上家公司会有数据的保密性，方案数据不可能随意给，你说了一些，就说你不会你来面试啥，你可以走了，说话语气中各种讽刺贬低，就差严重的人身攻击了，性别歧视，瞧不起女性。        以上是我真实感受，公司就在成都青羊区恒昌大厦(灶君庙街)69号木斯特家居，仅此分享给后面的兄弟姐妹们，避免面试遇到同样的问题，一个都不懂的尊重面试的人，何谈招人、何谈公司发展、何谈对社会做贡献。