油掌柜

先说结果吧，marketing 经理岗，经历了一二三面+英语测，说两周给结果，那就先安心等 待。一面群面，一共 15 人分了 7vs8 两小组，进去先做自我介绍，没限制时间也没太严格要求 内容，要求说个人信息优缺点对岗位的理解。组内有许多没有说优缺点也没有再提问或者为 难，总体来说很顺利。之后发一张纸上面写着今天要讨论的题目，所有人先思考，再在自己的 纸上写出解决方案，最后他们会收上去。我的时间没有来得及写完并且思考完，但是好在好像 不太重要。然后就是小组讨论。最后汇报+组员补充。总的来说，我们小组也并没有明确的表 明谁是 leader，大家都很团结，白板汇报和 reporter 也很优秀。之后就是小组间的质疑提 问、解答环节，最后一个环节是面试官提问，我个人认为是会挑话比较少的人进行提问，也会 有个别问题提问说你认为该淘汰谁，但是其实整体真的很团结很和平。最后的最后第一轮一个 人都没有淘汰。 214二面业务面，全程 Q 简历。大概 10-30 分钟。可能是业务 boss 人真的很好，没有为难， 虽然聊的很详细可是还是给了我许多机会让我说出具体都做了什么什么收获。也问了接不接受 全球调剂一类问题。这一步我面了许久，最后 boss 说可以了你可以出去等待下一轮面试了。 非常非常感谢他，是一个我个人认为其实很可爱可是还是会故意绷住脸不笑的面试官，辛苦 了，谢谢你。（二面也会有机会，假如说 boss 觉得你不适合这个岗位会再次给你机会进行调 岗、二次二面。二面淘汰的我个人认为是一面分数不高但是会再次给机会，总体我觉得华为很 尊重每一个来参加面试的学生，都会给大家多一点机会） 三面 boss 面。开口就知道资历比较高一点，也没有让自我介绍，而是一种已经很了解你的简 历的感觉。真的很感激这一天都没有太经历过压力面，最后的 boss 更是给我讲了许多东西， 也几乎全程都有笑容。有的压力面 boss 就一直低头打字，不怎么抬头，就很尴尬。先说一 下问题。问一些宏观问题，比如为什么选择现在的学校，对所在国家怎么看，对岗位的认识， 你认为我们这次招聘的这个岗位偏哪一个业务部门。全球调配，有什么要求，我说都可以非洲 也可以，boss 说我们在印度有很多业务，可能就是让你穿个运动鞋穿的很破背个书包一家一家 的跑，会和现在的生活有很多落差，我也说了自己适应力很强，年轻就是用来吃苦积攒经验 的。然后问岗位了解，我之前在网上查 marketing 的职责然后就挑着说一些宏观的，然后 boss 就纠正我说你说的那些会比较偏向企业和运营商，那些职责比较核心也不适合直接让应 届生来做，所以我们偏向消费者 bg，那如果这样，这个岗位也分很多方向，比如客户营销、 后台策划等等，你比较偏向哪一个。又有非常耐心的给我解释说，这不仅仅是我们选择你们， 也是你们选择我们，要对岗位有了解，才能热爱等等。我真的很感激他。其实我整个过程打得 比较圆，boss 最后说我面试了许多 94、95 的，大概意思就是总会表现出 90 后的一些小问 题，然而觉得我只能看见一面（我当时心里一惊想可能是觉得我说的太圆了觉得我不真诚？当 215时心里凉凉，其实我心里真的很真诚很实在）说我和他面试的一些 83、84 年的有工作经验的 人很像（表示哭泣）我后来表示真的因为很希望能够进入+从小生长情况（从小就自己在外面 私立学校没和爸妈一起 blabla）最后 boss 也安慰，也不知道是不是安慰说，我们选择你有 选择的道理，如果说不选择你也是真的为你好（我很感激他说的很真诚但是心里还是很复杂， 不知道最后结果会怎么样），然后说可以去参加英语测试了。之后就是英语测，6 级水平足 够。但是当时有点恍惚，对 boss 说的话一直在思考，有些卡顿，但是也不太在意了。

一面：人事初步沟通，确定了和部门领导面试时间。部门领导主要问以往工作经验，项目跟进流程，资源开拓情况。二面：董事长复试，聊的比较宏观一点，关于企业未来发展与个人发展方向是否一致等等最后与人事部沟通薪酬。一个礼拜后收到offer.

一面 这个公司的HR挺好的，有什么都说的清清楚楚，打消了我的顾虑，各方面福利都挺好的。这家公司很少社招，我是内部推荐的，公司老板是香港人，没有因为我是熟人而区别对待，所有同事上级领导都是平常对待，没有为难我，不会勾心斗角，这一点挺好的。

一面 HR接待及面试，主要是对个人的基本信息的了解，比如毕业院校，工作经历，以及本岗位一些基础信息的沟通，同时对该公司所设的这个岗位的一些问题进行提问，看我对这些问题的理解和解决思路。因为来面之前，有简单在网上了解过一些与公司及行业相关的信息，有些信息比较模糊，在这个面试过程中也有向HR请教确认，但感觉关于行业的一些信息，HR给的信息也很模糊。过程中也有一小段闲聊，最后还带我简单看了一下他们公司的展厅、办公室以及车间的大概情况，中小企业，HR不会显得刻板和生分，总体而言氛围还是比较轻松的。整个过程大概40多分钟，现场没有给答复，说可能要二面，晚点给答复，果不其然，当天下午打电话过来，说老板想跟我聊一下，约了隔天的下午。HR直接带到老板办公司，简单介绍了一下，就剩我和他们老板两个人，老板估摸30多岁，还挺年轻，有点出乎意料。闲聊开始，从家庭学校、兴趣爱好到当前社会热点。然后突然发问我对这个智能门锁这个行业的感觉，其实我对这个行业了解不多，但是智能家居还是有了解过，就以智能家居的业态现状以及趋势切入分析。后面也问了我以往的几个项目，从立项思路、过程到结果等一些比较实操性的东西，相比之前的HR，老板的思路很清晰，反应很快，涉猎还是挺广的，这次面试沟通的内容更有深度和广度。整个沟通过程，可能是因为对方在前面氛围铺垫的好，除了一些敏感问题和信息，我基本上没太多保留，遇到盲区也直接表达不清楚，愿闻其详，当然也收获了不少信息。总而言之，公司行业觉得可以尝试发展，老板也可以尝试共事。虽然我们已经谈到薪资待遇了，但是因为公司后期要搬迁到南沙，当场表示要考虑了一下，最后还是觉得有点远，通过微信拒绝了。

感觉还可以，环境不错。1.在找工作的过程，心态是最后重要的，在然后是积极面对面试。不要觉得面试多难之类，其实啊，是很简单的，在面试的过程，HR就像是和你一起谈心之类的，而在面试之前需要调整一下心情，不要紧张。22.在面试的过程中HR会向你提问题，起码就会问你们年龄学历，有没有工作经验，我相信大部分看这篇文章的人还是没有经过一次面试的。一般HR问你这些问题的时候，你就不要回答的很深，就简单的聊一下就行了，找机会聊其他的问题。其实面试得时候，不要过于闷，要学会掌握主动权。主动权掌握在自己的手上面试上的几率机会大很多。33.说了这么多，总结一下  ①：不要紧张，调整心态。积极面对。  ②：掌握主动权，和HR聊以后的规划  ③：在你找第一份工作的时候，不要抱着你需要赚多少钱，你需要想着我能在公司里面学习经验来充实自己的知识面就行了。除非，你的技术非常的厉害。  ④：在这里祝看过我的文章的人，面试顺利，加油！

hr会先进行一个沟通，从工作内容到薪资范围都说的比较明确；一面市研组leader，主要问了业务向的问题，还聊了具体的发展方向。二面直接老板面，感觉很舒服可亲，整个过程也是比较轻松。真心的觉得居然是个不错的公司。