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面试的Java岗位去vivo做外包。一面是HR的电话面试，随便问了一点技术二面是vivo面试官，因为是摄影相关不完全是Java开发，直接问操作系统和设计模式，刚好没复习这两个。

校招，三轮面试一起面，第一面比较基础，问C/C++的八股文，Linux基本指令，手撕一些简单题，和宏编写，二面上强度，开始问Linux里面的一些实现原理，比如container_of实现，Linux分页算法之类的，手撕链表找环入口的题目。三面讲项目，三面面试官很有耐心，还会把问题的来龙去脉也和我说。三面结束约下午HR面

通过前程无忧进行网申 该公司办事效率很高，网申不久就线上笔试网上笔试：重点考查c语言基础，考查基本数据结构建议重点复习c语言语法基础，了解函数实参行参的传递成绩出来很快就会通知二面首先是主管面试，考查Linux的线程进程问题，问项目的实现，考查基本排序算法。接下来部门经理面试，询问大学情况最后人事小姐姐和其他面试官确定后会马上给出答案如果满意就会谈薪资和待遇问题该公司办事效率高，各面试官待人和蔼，给人感觉工作氛围还行基础知识要牢固，无论你干什么岗位，保证基础知识，如何就是摆在面试心态，公司待人很好，即使你基础可能欠缺一点，但是你能表现出来岗位符合你就业要求，并且给人一种你能踏踏实实干活的态度，录取应该是没有问题的

校招-C++软件开发工程师 先是一面（技术面）。大概说了一下简历里面的两个项目问得很浅问得很浅然后是二面（研发总监面），问了一些很宽泛的问题，比如对自身的评价、职业规划、对行业的看法，问完就结束了。现在在等 HR 消息。

一面 Hr 问的一些。比如 为什么要辞职啊。等等部门领导面前，我的是驱动岗位。问了下 android 驱动方面的问题。比如：i2c协议。有没有比较擅长的模块。有没有遇到比较难得问题，是怎么解决的。linux kernel 了解的怎样。

一面 技术面，问了一些简历上的东西问了一些关于发展的问题，类似于令人启发的事综合能力面，面试官非常认真的挖掘面试者的内在能力，例如学习，抗压等。面试官和蔼可亲，不会给面试者太大压力，尽管问题答不上也不会让你尴尬，而且面试官会很认真的倾听面试者的描述，尽管我描述的逻辑性很差，面试官依然能在其中找到重点，热心解决问题。不仅是面试官,电话联系的hr给人的感觉也很热心很温柔。很遗憾就是自身能力还没有达到标准没能入职华勤。