博世汽车部件（苏州）有限公司

赛力斯整车研发设计类        面试的重庆的研发岗位，共两轮，一对一面试。      第一轮综合面试，问了问家庭基本情况，问了课题及实验过程中遇到的困难等，问了问各种人际交往问题怎么处理等。最后根据专业，建议我调整岗位到冲压。我问了能都投吗。回了能。但是没过两天就发了测评不过的邮件。

1, 请写出IE七大手法?　　

是去线下面试的，ATMO部门，现在好像改名了吧，面试是感觉工作环境不错，主管人也很和善。面试首先是5-10分钟的英文面试，自我介绍后开始英文对话，不知道为啥额外问了4个英文问题，英文问了爱好、实习等，问实习问题（fieldwork）时候没听懂。。pardon换表述听见company才明白，考过雅思英文面试应该还行。后面主要问了项目和课题，所有的问题都回答的很好。问了一些PLC和机床的专业问题，基本都答对了。但我只有PLC流程方面比赛经验，缺少电气的伺服电机方向的相关经验，觉得我对工业现场的了解不够细节，实习不对口，然后就被刷了，说是找了个电气专业的，挺无语。

一面 面试流程，HR电话沟通问一些蔚来理念，然后推给主管，你到指定地点参加面试，主管1面，先自我介绍，提问:和hr聊了个人经历和过往职业经历，不涉及具体技术，较为笼统技术面，重点聊了之前经手过的项目，找到一个可深入的点后会不断问下去

一面 就是电话面试，问一些你的基本信息介绍公司的薪资水平，福利，问你确定来这个公司嘛线上视频面试    首先让自我介绍，然后问一些很基本的专业问题，大部分问题都能回答出来，还有你的基本信息，家庭情况

一面：***题不表（但是让我自己造样例的时候少了个特殊情况，在提醒后才加入）看你简历上写了会c++和python，那么c++里虚函数是什么（不知道，我除了算法什么都不知道Orz）优化快排的最坏空间复杂度至log(n) （确实很精髓的一道题，身为算法竞赛选手一般不会考虑空间的优化，于是一脸懵逼。面试官提示：二分的空间复杂度是多少，为什么？于是就做出来了）总结：表现尚可，最后一题答出应属加分。二面：写过啥项目（高中用后缀自动机写了个找出现次数最多的词的小项目，聊胜于无）从 hello_world.c 到 a.out 经历了什么（好的，编译原理我也不会）来写个代码吧（异常丢人，啥设计模式都不会。。。）总结：丢人现眼。三面：***二分。。。入门题水平（10秒切了），但是似乎和面试官准备的解法不太一样，于是被要求再思考一下有什么别的做法。面试官提示复杂度后秒切。LRU实现。一开始答了个堆的做法，由于有log被表示不是最优，想想有什么别的O(1)做法。想了一下感觉如果哈希表是O(1)的，那么就可以O(1)维护了。（我讨厌哈希表一万年。。。）总结：不得不说过于简单。HR面：这段不太想说，感觉HR面也就走个过场，目的大概是考察你是不是个能和非技术人员正常交流的人。

其实是我刚毕业2012年的一次经历，当时出入社会，什么也不懂，对自己的评价也不客观，有了面试的机会也咩有好好准备，完全是裸面。初试人事部的小姐姐十分的nice，填写表格的时候提供了饮料和茶水一面俄语口语面试，通过自我介绍，与俄语负责人的面对面沟通了解应聘者的俄语水平及相关工作经验和能力。二面部门领导面试，中文沟通，继续了解个人能力及与应聘岗位的匹配度未进入三面，就结束了。分析原因：1：自身的俄语口语未准备好2：与岗位的匹配度不够错失了这次机会，至今觉得很可惜。