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开始微信沟通的，问HR有没有公司的PPT简介，HR说没有电话沟通，HR让讲谈成的一个合作案例。讲完以后HR又说这不可能谈成的，又说自己很了解这个行业。我做广告销售有5年了，有素质的HR不会轻易否认别人的才能。同行之间有保密性我不可能把所有细节都说出来。第二次HR打电话直呼其名，普通话都不标准，让去公司面试，问工资多少。HR不耐烦的让过来不就知道了吗，我客气的说应该有一个大概的薪资标准，我好参考一下我适不适合。HR说算了你不要来了，哪有人还没过来就问薪资待遇的。我把电话挂了，好心情不想因为这种人受影响。也不想跟她吵，浪费我时间，我来上班就是为了钱。大老远过去一趟也不容易，公司连个简介都没有。广告公司做了好几年，也没有听说过这个公司。

一开始先平台沟通，确认基本任职素养。然后部门主管面试，会问一些过往的经验和工作内容。然后二面是营销总监，更多的是看个人性格是否匹配工作内容，也会对公司以及行业进行详细介绍。最后hr沟通，整体流程完善也是比较重视的。

坐标广州，Boss上HR找到我让我发简历，几小时后和我说通过筛选约定线下面试时间。面试当天没见到hr，上楼被带进会议厅，进来面试的估计是某个部门的负责人。也不介绍自己是谁，感觉不怎么专业。然后让我自我介绍，完事开始问工作经历，我回答完我的工作内容是什么、负责什么、日常会做什么。然后再问做过什么案例、我之前做过的工作有什么总结、对各个行业有没有什么理解。我回答完就说不是要听这些。说实话这方面可能是我没准备好，但有些问题也未免太不具体了，我也不知道你想听什么，不知道从哪里开始回答。而且感觉怎么答都是不对的，会被一直打断、否定，越说越没信心。反正就是问得很细，问到你没法回答，最后甚至说，看不出我有什么学习能力我有什么工作能力。听到这里我都不想再多解释一句了哈哈哈。就算你海外前五十本科毕业的教育经历写在第一部分，她也会质疑你的学习能力。总之怎么样都是在否定。对了，甚至还直接说，“我不知道你在某公司这三年都干了什么”、“你以前做完一个方案就忘一个，做完一个就扔掉一个的吗”诸如此类的话羞辱来面试的人。说实话，听完这些，我已经不想再继续解释了。面试也是双向选择，你还不是我的领导，而且我也没说一定要进入你们公司，讲这种话，不是给新浪招黑呢么，就感觉很不尊重面试者。

2023年6月16号下午去面试广州天河厚拓科技有限公司，应聘岗位是快手广告销售，去到填写简历，然后等了一会，hr面试，简单的自我介绍，问了之前的工作经历，介绍了岗位的工作内容，打电话，自己开发客户，然后加微信，周末双休，但是说月底最后一个月如果这个月团队业绩不好，可能会最后一个月周六会回来加班，达标了就不用，上班时间，早上9点，到下午6点半，中午12点到一点半休息，一点半到两点团队游戏时间，当天没开单的话，会加班到八点多，也就是说加班是家常便饭，节假日正常休息，入入职购买社保，试用期两个月，转正购买公积金。后面第二轮经理面试，也是详细说了下工作内容，薪资试用期是3800无责底薪加200全勤，加提成。完成4万业绩就可以提前转正。两个月调一次底薪，如果开的单量越多，底薪就越高。面试结果还不知道，感觉一般般，出来车陂地铁口还要走十几分钟路到公司，位置比较偏僻，导航找了几遍才找到，广州公司在职人员不是很多，大部分男生居多。

一面 整个过程就觉得挺专业的，一开始要扫码测温登记，登记那里邀约人就是boss上面联系的hr，一开始没找到hr的名字，还是前台的小姐姐让我点开面试邀请，才发现里面原来有名字，我没看到~然后又填写了面试信息，等了一下下，就开始面试了。一面是hr面试，就是一些基本的问题，关于上份工作离职原因、工作内容、对这份工作的了解、职业规划等，还是挺顺利的。不过他们居然还有着装要求，说不能穿太休闲的衣服，这一点也在我可接受的范围内吧。一面结束后，就告诉我通过了，等一下进行复试。二面是部门主管复试的，主要就针对岗位的情况问了些问题，我面的岗位主要是电销，因为之前也做过，比较有经验，所以问到的问题都能顺利回答。结束之后，主管还带我参观了一下公司，公司挺大的，都是用的苹果电脑，办公环境也不错，没有乱糟糟的感觉，然后主管还把我送出门，感觉印象不错，应该是没问题了。

面试感受第一轮初试，hr会让我对自我有一个评价，从过往业绩到一个岗位认知以及薪资期望等方面做一个交流，很幸运通过了初试，第二轮复试呢，是由主管面试的，不出意外如果面试通过，应该是这个主管团队，复试让我对公司的发展历史、企业文化、员工风貌等都有了直观认识，留下了深刻印象，对公司非常有好感。最后，通过两轮面试让我对公司要求有了初步了解，如果通过的话，hr应该会通知，根据我此次的表现，我还是自信能够胜任该工作的。