国信证券

问了大概的实习经历情况、对债券市场的了解，有没有对债券承做的工作强度和压力有所了解，为什么从做股转向做债。

面试体现还可以，国企的话一般面试轮数都比较少，两到三轮即可。但问题就在于，间隔时间有点长。第一次面试在秋季，和领导直接谈话，到第二次面试就到春天了。不过面试内容比较随意。主要讨论简历上的部分内容，包括个人专业，经历，家庭，恋爱等等。

第一轮主要是HR面试，介绍一下自己，没有问太多细节的东西，第二轮面试是部门老总面，也是再让我自我介绍一下，会问到一些个人经历的问题，比如为什么来深圳啦等，总的也轻松，第三轮是比较难的，群面，提前一天会发要讲的路演题目，第二天对着一大群领导路演，主要讲的内容还是展业的思路，未来如何发展等问题，其他的没什么特别的，主要要思路清晰可靠，显得自己有点资源。

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面的暑期实习投行部，两轮OT之后到AC面，AC面即终面，全程线上。AC面分两部分，第一部分是自己看题录视频，全英文；第二部分真人一对一视频面试。HR和面试官都很nice，没拿到offer但是体验非常好。

投行暑期两轮面试第一轮：10个人轮流自我介绍一分钟，之后阅读一段材料（一页纸）后分正反两方展开辩论，辩论结束后达成一致观点向面试官汇报。第二轮：项目人员简单面试，主要问一下简历上的问题以及对投行的理解。暑期留用程序分为很多轮第一轮：项目组内部推荐并通过项目组带头人的面试，主要是汇报工作内容和心得，带头人会问一些工作中的细节和理论知识，如核查方式，估值模型等第二轮：公司笔试，线上，主要是金融基础知识和投行保代相关的知识第三轮：投行委面试，暂未进行······最终轮：总裁面

刚过了一面，面试难度中等。会要求自我介绍，讲讲之前的工作经历，看看表达能力如何这样，时间大概30-40分钟。我感觉主要还是职业匹配度，如果之前做的匹配度高的话，通过率还是很高的。