新东方前途出国咨询有限公司

群面，四人一组，面试官问问题一次回答。

5个人轮流做自我介绍，然后hr针对简历提问，问到为什么想要面试这个职位，对这个职位的理解以及上一份工作离职原因

一大堆人等着面试，看来大企业大家都想去。第一轮是群面，一般4-5个人一组，工有3个 HR。 首先让你做自我介绍，然后问你对这个职业的了解。HR 对感兴趣的人会追问一些问题。然后通知1-2个工作日会联系进入复试的人员。本人自我介绍的时候较紧张，表现不是很好，估计是没戏了。

四人一轮，四位面试官，先自我介绍及工作经历，其次是挨个问留学咨询具体的工作内容，还要细节，还有是为什么要做留学咨询！

面试的是南京新东方前途（社招） 因为没有留学的经历 本来就是抱着试一试的态度去面试的 结果hr就莫名的引导我 可能会录用我这样 给了我很大的期望 结果又没通过一面是和hr聊天 这个hr真的太会讲的 介绍了留学的三个顾问岗位 很具体 也介绍了新东方的状况 我说还是想做偏前端的销售 然后跟我说 美国本科那边还缺人 问我可不可以去那边二面 就是和美国本科的主管面试 时间不长 跟聊天一样 挺轻松的三面 是和负责出国这边的总监面试 要做一个presentation 关于美国本科的留学状况优势分析 我觉得准备的还是很好的 花了半天的时间搜集资料 练习presentation 总监还是比较严格 问了我很多关于以后的职业规划 之后hr跟我说没通过美本这边 建议我去加拿大那边试试看然后又回到二面 见了一下加拿大的leader 是个很和蔼的姐姐 加了微信（让我觉得我有戏） 是周五去的 hr和我说周一会通知我最后 周一微信上还是我自己问的 hr说面试没通过 只是觉得三面没通过 觉得不合适留学这块就不要再浪费我的时间了 没必要后面又让我去见加拿大那边的 这个本来就是双向的 大家都是需要时间成本的 大家都直接一点比较好 不要给人莫名的期望 就这样

不是真正想招人 应该是为了探听同行信息拼命问我之前工作公司的信息加之面试前的信息表，里面需要写很多个人信息，包括父母、之前的公司、朋友的职业电话最后给的答复是因为公司内部人员调整所以不招人了。

1. 自我介绍，尽量用英文。 2. 笔试：HR会给面试者一份学生的背景资料，根据背景撰写文书。一定要注意时间，不要拖拖拉拉，不要犯简单的语法错误。 3. 笔试通过，部门负责人会问面试者对留学行业的了解程度，建议提前查阅资料，知悉留学文书的结构框架。总之，英文文案功底过关，口齿清晰，再加上一点点创造性思维，面试不难的噢。