粉笔未来

通知的流程是笔试-自我介绍-面谈，结果笔试省略了。面试官会根据自我介绍的内容去提问，但八九不离十，总的就几个，比如加班的看法，对续行续报率的看法等等，我觉得自己初面表现得不是很好，因为是第一次面试，但还是过了，之后是淘汰式培训，具体还没开始，就先这样。

我面试的是小学数学老师，面试的是群面，大概4~5个人左右，面试前有一个关于公司的介绍需要去看，面试过程中也会问道其中的问题。然后就是自我介绍，自己的优势，自己对于岗位的了解，还有没有其他问题之类的。总体不能，但总共有3轮面，2轮还有一个短期培训，然后终面。

1.人力hr面试过程很随意，基本就是很基础的在聊天，他们比较看中的是你的家乡城市，能不能吃苦。2.无领导小组面：轮流做了自我介绍，然后每人抽问题回答3.笔试：到公司现场做一套会计题，难度介于初级中级之间。

1、首先电话通知去面试。2、到了公司先去前台做登记，一般前台会给你一份简历表，让你填一下。填完后，会让安心等待，等人事部门来面试。3、人事部经理或主管来面试，主要问学历、技能证书、工作经历，然后告诉你公司需要的职位要求以及介绍公司情况，最后会问工资要求以及想询问公司的哪些情况。4、这一步看情况，有的公司，和人事经理谈完了，就算初试结束，让回家等通知，看是否要继续参加复试；复试一般是由专业人事或者总经理亲自面试。5、最后，如果通过部门经理面试，大的公司可能就直接招，中小型公司，总经理可能会最后面试一下。如果通过就可以准备上班了。

我理科比较好，喜欢做老师，大学里一直在做家教，也算有一定的教学经验，因为双减没办法去k12教育公司，考编又实在太难。boss上看到这家公司是做国际教育，查了一下确实不受政策影响，就去找hr聊了聊。一面： hr面试，主要就问了大致的情况，之后的职业规划，还有个笔试题，题目都是英文的，不过难度不是很大，英文能过关题目就能做出来。二面： 据说是国际学科的负责人，一个男老师，看起来人还挺nice的。也是了解了个人情况，包括擅长什么科目，之前做过的类似的教学的经历。三面：是大boss，蛮有气场的一个人，面试比较快，可能他比较忙。不过hr跟我说是我的简历和个人情况都已经反馈给boss了，他基本都知道，就再做个沟通了解。公司办公环境很好，人员也很年轻，有很多漂亮小姐姐。不过我最看重的是这里的老师不用卖课，也不用下课后给家长打电话，这些都有其他人在做。这个比我原来在新东方做老师的同学要好，他又要做回访还要续费，像个销售。我比较排斥销售，想做个比较纯粹的老师。

主管问个人经历的时候一副自命不凡的样子，每回答一个问题都要“哦……”各种不满意又懒得继续问，让人搞不清岗位需求的重点，最后我问一下岗位情况，告诉我你也知道猿辅导，这个岗位就是招聘网站上要求的，因为你也没入职，现在还不能确定！？？？？？？第一次见这样的岗位介绍，朋友知道我面试猿辅导都劝我别去，果然业务稀稀拉拉是有原因的

只有一轮面试。面试官是大区校长和二把手，主要是大区校长。首先针对笔试中考卷最后一道大题进行讲解，当时我好像最后一道题做上了，整个过程面试官是以学生的角度来听，其中还提了好多问题，但是我都回答上了，感觉还不错。讲完之后有问到我的薪资期待和五年的一个职业规划，由于面试前没想到过这些问题，所以当时自我感觉回答