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简单记录下面试过程约定的中午12：30面试，到达后填表填完表格后上行到三楼，总计两男一女面试由于没有自我介绍，并不知道对方职位等信息后开始有一位男士要求自我介绍，并提出一些问题充分表达了对一些问题和事物的看法后，对方并没有追问细节以及告知现在公司的解决方案通过这次面试，感觉这家公司对面试这个事情的表面重视度很ok，

很难应聘初级、中级Java工程师，通常只要求扎实的Java和计算机科学基础，掌握主流开源框架的使用；Java高级工程师或者技术专家，则往往全面考察Java IO/NIO、并发、虚拟机等，不仅仅是了解，更要求对底层源代码层面的掌握，并对分布式、安全、性能等领域能力有进一步的要求。我在Oracle已经工作了近7年，负责过北京Java核心类库、国际化、分发服务等技术团队的组建，面试过从初级到非常资深的Java开发工程师。由于Java组工作任务的特点，我非常注重面试者的计算机科学基础和编程语言的理解深度，我甚至不要求面试者非要精通Java，如果对C/C++等其他语言能够掌握得非常系统和深入，也是符合需求的

过程：秋招-笔试-面试在官网统一报名，笔试类似公务员考试，但难度上比它简单，可以看行测进行复习，考的一般，考了60多分。网上会公布笔试通过名单，通过笔试后，hr会和你直接电话联系通知面试的时间地点。面试是单独一对一面试，并没有像去年一样有英语面试和专业课考核，主要问一些基本信息、大学经历和获得的奖状等。面试后准备三方等材料，之后会做一个性格测试，然后准备入职。合同方面签的是合同化用工。

一面 hr说一面面试官负责业务，业务侧内容沟通倒是蛮好～ 但二面面试官说自己才是业务负责人二面很nice 实在无法理解做产研的负责销售是什么逻辑？一直没有销售老大么？那具体业务打法、作战模式是什么？只一味去了解竞对政策全靠压价吸引客户？就比较有趣了，HR和BP跟你一块聊聊，每个面试官都要让你来一轮自我介绍，每个面试官都会问同样重叠的问题，一个公司的员工在招聘方面都不同步消息的吗？ 这种内部协调可不好啊～跟高层面试，聊的很好，面完也很快收到HR说面试通过的消息，并且要提交学历和流水证明来定薪，定薪定了很久，最后来一出 老板想跟你聊聊？HR也太不专业了，一开始沟通面试流程说只有2-3轮、贵司好歹也成立3年了，怎么连最基本的招聘流程还这么模棱两可、变来变去的呢？这种公司真不值得去～ 不尊重面试者、也不把面试者时间当时间，去了也会无限被压榨～而且最搞笑的一点：公司是单休 在招聘信息上既未标明，面试前HR也未告知，面试流程途中走到第二轮结束，问HR才告知～ 这种极不专业且出尔反尔的公司真的不配！

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路：　　1、 不宜说自己没有失败的经历。　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，　　4、 所谈经历的结果应是失败的。　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。