小米

节前接到了这家公司的面试邀约，说是公司快要搬到前滩了，离我还挺近，抱着试一试的态度去看了一下公司办公环境非常不错，在太古里对面，地铁出站直接从商场出来对面大楼就是，还是挺方便的。到公司后先填了一张登记表，然后HR面，对我的背景简单了解了一下后，安排我做笔试，笔试都是些分录题，还好不算难，之后是部门领导面，问了我很多专业问题，我觉得自己回答的还可以，他们让我回去等通知大概一周内给回复，希望能加入，办公环境这么好，工作起来也会很有动力……

一面 面试较为简单，问了一些很基础的问题，主要是蓝牙核心规范的一些基本内容，相关的项目经历。还有一些RTOS相关的调度算法主要是简历上的项目经验，涉及的非常细，所以一定要说清楚。还有一些很基础的问题，比如如何实现一个基于CortexM3的调度算法，Cortex的架构设计，比如加载存储架构，寄存器的分类和OS支持特性。

投递渠道：官网投递流程：5.8投递，5.11简历评估，5.24邀请一面，5.26一面，5.30邀请二面，5.31二面，6.6询问二面结果为通过，业务对比中，无后续。 一面技术面飞书视频面 5.26号 11：00 问：自我介绍  问：有没有学过数字图像处理？讲一下直方图均衡过程，去噪算法，高斯滤波，膨胀和腐蚀。  问：相机3A概念，成像过程的理解，raw域图像怎么来的，后处理过程。  问：图像传感器包括哪些？  问：有没有学过C/C++？  问：扣项目成果，算法评价指标，项目组有多少人，分工及工作量。  问：边缘检测算法有哪些？canny算子？怎么做内轮廓检测？  问：自我评价，兴趣爱好  反问环节 二面技术面飞书视频面 5.31号 15：00  问：自我介绍  问：两个项目中分别做了什么？项目组有多少人，分工及工作量。  问：数据集的来源、具体类别。为什么要用高斯滤波增强数据（口误，应为高斯噪声），介绍一下高斯滤波以及去噪算法（高斯、均值、中值）  问：对岗位的理解。  问：有没有学过C++？  问：对小米的看法？  问：家是哪的？意愿城市。 反问环节

主管问个人经历的时候一副自命不凡的样子，每回答一个问题都要“哦……”各种不满意又懒得继续问，让人搞不清岗位需求的重点，最后我问一下岗位情况，告诉我你也知道猿辅导，这个岗位就是招聘网站上要求的，因为你也没入职，现在还不能确定！？？？？？？第一次见这样的岗位介绍，朋友知道我面试猿辅导都劝我别去，果然业务稀稀拉拉是有原因的

在学校的招聘会上看到了这个企业在招聘财务岗位，因为自己所学是这个专业并且未来也想从事此行业，所以投递了一份简历。大概过了3，4天，就接到了人力的电话，让我去面试，最开始的时候是被安排到会议室中，先填写了一个性格测试的表还有一份基础的个人信息表，然后是人力主管面试，先问了一些基础的家庭信息和个人信息，然后是财务经理面试，提问了一些专业上的知识，大致问了一些自己的职业规划，后来自己也问了一些感兴趣的问题，比如针对财务岗位的培训体系和员工基本的福利待遇等等，主管回答的都很详细，比如各个岗位定期都有培训，还会定期组织活动，增加同事间的联系；然后正式的员工都是有社保和公积金的，节假日也会发一些礼品，感觉还是很正规的，后来结束了就是让我回去等面试结果的通知了，大概隔了一两天就通知我可以入职。

战略规划岗位    一共三轮，分别是同事，总监，总经理面一面视频面，主要聊了过往项目经历，对数字化转型的理解，方法论，用时一小时二面电话面，主要聊了部门的主要工作内容，考察我的背景和一些典型项目的咨询方法三面视频面，交换了对行业转型的看法，对比了数字化转型的几个成熟度阶段，总经理介绍了部门的设置历史和工作内容，职业发展方向等总的来说面试官都很和蔼，可以畅所欲言，体验不错