天津平安人寿

游戏测评： 简历投递之后就很快收到pymetrics的游戏测评，一共12个小游戏，类似于四大的题型，某站上可以搜到录屏，可以看看，提前知道一下题型。游戏测评，可以做完一关，中场休息，我觉得可以休息一会儿，因为还是比较需要注意力高度集中的，不然容易出错。过了一周的样子，才收到Hirevue的邀请链接，大约占用20分钟的时间，5个视频题，3个书面回答。希望能通过，收到下一轮的面试吧~

平安人寿天津管培生校招，两轮面试 一面之前发过，不再赘述了。就是hr面+现场带电脑做测试，很正常，稍微有点压力面，不过很顺利。二面就很搞笑了，给人印象极差，当场就想粉转黑。一面大概一周后二面，现场应聘的一半与面试官（好像是人事主管）是校友，秋招和往届已经入职的也有很多他们同学校的，而且基本都是学生会前后届的关系，总之就是地头蛇势力极强。面试官跟他们聊了很多跟个人能力不咋相关的，而且经过1v1聊了一遍、再即兴辩论了半个小时之后，最后还让我们其他人先走，留了他们四个再聊聊。本来到现场两次面试觉得工作氛围好像还蛮不错的，而且平安的管培是真的挺有计划挺重视的，结果这面试官说话特别有倾向性，我们五个有海龟有硕士有985，可能是来陪跑的吧23333面试官自己都说了，之前招进去他们学校的人虽然起薪比双一流qs100的人低一点，但是一两年内就会升到一样甚至更高。呵呵，面试官一直想让我们跟他保证在天津工作的稳定性，那我劝后来的朋友们仔细考虑考虑被抱团排挤、资源分配公不公平的问题吧。而且他说从我们这批人开始，该学校的人也可以拿和双一流qs100同样的起薪了。就这样吧，我喜欢的是平安人寿有继续学习培训锻炼的机会、稳定的工资和工作时间，但是如果进去以后被小团体排挤被领导打压的话，我宁愿去互联网007

一面是八九个人分组进去，收手机，坐在桌子前面，依次自我介绍，有四个公司的高管。然后就是两个开放性问题，无领导讨论并表演发言。总体上还是多说话的占优势吧，毕竟以后差不多都要干销售。然后总经理给介绍了一下公司，薪水和以后要做的事情（销售）

一面 HR面，通过腾讯会议开展，全程我开摄像头，最后表明这个岗位是要有指标考核要求的（大概需要拉业务），问能不能接受，最后表明通过之后还会有群面。

就是根据简历进行深挖，然后面试过程会有一定的压力，感觉有点像压力测试吧，顶住尴尬回答就好了。记忆犹新我说自己沟通表达能力比较强，面试官反手问我一句，你沟通能力确实不错，但是感觉你说话没有逻辑性。当时蒙了，第一次碰见现场说你问题的，然后面试问如果我给你一次机会，你会用哪一个项目重新阐述一下像我展示你的逻辑性呢？面完我感觉要挂了，面试官不怎么热情，谁知道面试竟然过了。。。

优衣库全球物流供应链管理培训生一面通过 昨天面的，新鲜信息。线上面试，1v1，面试官很和蔼，很有耐心，但是会考英语。自我介绍是中文的，然后就是英语对话了，问了：

目前完成了hr和笔试 在等待专业面试hr面主要是自我介绍 介绍自己 然后提一些问题 主要是简历上的问题 再就是谈一下你的目标薪资 和你未来的发展规划之类的 然后下午就是笔试 主要是专业能力和行测的一些题目