长安汽车

一面 社招，人事先电话简单的了解常规的一些情况后，约好第二天视频面试，是人事初面，主要也是常规的面试问题：离职原因、自我介绍等常规问题，然后约好下次视频面试时间人事主管的面试，主要确定你的过往履历是否切合现在的岗位，但是在面试过程中感觉到他们这个岗位招的不急，因为他们线下的销售渠道估计是开展的一般吧，而且后期的工作主要还是空白区域招商，原本预计面试时间是30分钟，实际15分钟就搞定了，感觉要嘛我的履历不太适合他们，要嘛就是招人不急的吗种，后面查了一下这个岗位，发现挂了很久，一直在招了😂

公司环境：普兰金融公司是做票据中介的龙头企业吧，位于张江，人流量不大，广陵路地铁口出来走两公里，离张江人才公寓很近，附近属于产业园区，闹中取静环境不错，公司旁边也有几家小型上市公司。电话面试：也不能算是正式面试吧，是猎头主动联系我介绍了一下公司的主营业务，发起面试邀约；初试：在大堂填表，三个候选人参与经理面，基本就是简单作一个自我介绍，过往的一些经历，为什么选择普兰和经纪人岗位，全流程不超过15分钟，面试完后立马收到猎头复试邀约；复试：在公司一楼稍作等待，然后等人事干事领到二楼会议室继续等待，会议室大概有三十人左右坐在那儿等待，本人等了一小时左右才轮到我，复试形式为总经理面，但是整体感觉更偏向于走个流程，自我介绍/胜任岗位的优势/留学背景下对于国内就业市场的了解，一些关于胜任力的问题，全程不到五分钟（求职从未遇到如此简短的面试）；反馈：因为一次性招聘太多人公司来不及处理，被猎头告知冻结招聘，第一次遇到一下子面试这么多人的公司，而且流程极其简短求职者也无法表达自己的一些优缺点，个人认为如果面试这个岗位需要慎重，考虑一下自己的通勤时间，公司人事内部架构感觉并没有形成体系，由此带来面临像我这种情况被刷掉的风险。

首先到了面试地点是去材料审核，查看四六级成绩单，学历证书之类的，然后进行签到，等待面试。8:30就让去签到，等到了十点才开始面。感觉等的挺久的。面试中，首先遇到一位老师，先做自我介绍。然后针对自己的简历问了一些相关知识。然后问了一下家庭情况。由于和老师的方向不是特别吻合，又给我换了一位老师。聊了很多。但专业方面的也不太多，主要还是偏向性格，职业规划，家庭情况，人际关系，遇事处理态度。反正聊了很多。

两轮面试，一次谈薪，都是一对一。先说下自己情况，北京双985硕士，控制工程专业（已合并到电子信息），主要研究路径规划和强化学习，投的什么智能驾驶规划控制算法开发岗。一面是综合面（邮件上会说），9月17日，问的很简单，包括爱好、职业规划之类的。没有问简历上的项目或课题，也没有啥陷阱题（比如怎么看加班之类的），基本没啥压力。二面技术面，24日，一开始视频，很快他那边网不行了，改成电话聊天。同样问得很简单，主要让介绍下项目，没有问技术细节或八股文（可能是看我研究方向比较对口）。后面同样是聊职业规划，比如给个什么项目，我要怎么做？以后想做偏理论的还是偏实用的？（他之前一直在强调他们的主要工作是算法的实现而不是算法的设计，所以肯定回答实用的。）然后就是真 聊天，为啥没女朋友之类的。总的来说气氛和谐，同样没啥难度。（但我一个同学是午睡的时候被一个电话打来面试的，啥都还没准备，专业知识就被问蒙了，面试气氛也比较僵硬，但也过了）27日线下谈薪，坐我旁边的基本都是硕士，可能都是一个部门的？说是谈薪，其实都定好了，主要是介绍下薪资构成和福利，如果接受就发两方，再过段时间签三方。

我想粗俗的评论一下这个面试；1，一个年轻人给带到一个他们的办公室里，说等领导来面试；2，一个穿着接近露着胸的领导出来了，我还在想，猎头这是真猎头啊，又会又敢；3，她会职业的问几个问题，一个是习惯，一个是有武功秘籍；4，面对她这种领导，就看到了公司的样子，以点概面，不用她说我不行，我也不会去；5，本来感觉很好的公司，在去之前还准备了一下，真的不想多说什么，只想快速结束；6，以后一个年轻实习生过来告诉，领导不在，你可以回去了；这种套路就不用再用了，就说那个主管坏不坏；之前面试告诉你可以培训，以后就问你的理解和规划，说的好了，她拿走，反正好不好她直接可以让你走；一个团队领导，就在面试时候攻于心计；千丈之堤，溃于蚁穴；

谈谈对岗位的看法以及对自己的优势，劣势介绍。第一次面试有点乌龙，是一家传媒公司，地方很难找，在一幢住宅区顶楼。找到地方时，我已经满头大汗了，一位脚上打着石膏的姐姐给了张表让我去会议室填。那里已有个男生填完表在等了，和他有一句没一句地聊起来，很快半个小时过去了，可还是无人来问津。又等了十多分钟，我们终于主动去找了那位姐姐，人家听完后一副惊讶表情，“对不起，对不起，我忘了让人领你们过去了”。晕！于是那位男生先去，我回会议室接着等，当时已是中午，一位阿姨在会议室检查送来的外卖，发现有几份弄错了，和送外卖的姐姐争执，我尴尬地坐在她们旁边当观众。

本人三年渠道销售经验，坐标深圳，面试岗位是网络安全的渠道销售，前1-2年的年薪12w，5000底薪+5000绩效工资，面试了三轮，第一轮是视频面试，直属领导和HR面试，简单了解了情况，邀约去深圳南山分公司面试；第二轮面试是线下面试，到深圳南山科技园公司面试，面试人是直属领导和他上级，简单了解后说面试通过，让我考虑好就可以入职；期间在面试其他公司，选择了神州数码拒绝了其他offer，给人事说入职，突然给我加了第三轮面试，第三轮面试是视频面试，北京总部的人和原来两个领导一起面，结果就是没通过，人事说深圳领导觉得我不错，北京领导觉得我没行业经验不行。三轮面试前前后后用了快一个月时间，拖拖拉拉的。这个年薪12w，每月税后到手只有8000多，在深圳南山科技园，还想招个有行业经验的，去招个信息专业的应届生比较好。公司内部混乱，招个销售专员还要大领导审批，最后还毁offer，浪费时间。