京东

首先是自己在招聘网站投递了简历之后，过了几天接到HR的电话，就之前的履历和工作内容进行了沟通和了解，然后又是等了几天，部门总监进行了视频面试，因为人在外地，而招聘的岗位是在京东总部（北京），贸然过去也不合适，而且后面还有面试，所以就沟通的视频面试，沟通了有40分钟左右，最后问到了简历内容（主要是工作日常、过往）对电商及岗位的认知，出乎意料的是最后还问到了自己的优缺点，嘿嘿，谈完之后，就是等待。然后等了一段时间（反正时间跨度还是蛮大，可能是部门领导事务繁多），商谈好之后，约的终面，就是去京东总部。那天到了之后，HR给了个邀请码，进去直接到HB指定的楼层的一个会议室，等了一会，这次除了HR和部门总监，还有几个其他部门的总监，谈了简历等一些内容，以及对未来工作的构思，最后面试结束后很快收到了HR的反馈，让提供过往的薪资流水截图及背调的安排，和他们内部的岗位申请流程，后面就是谈薪及入职的事项了。感觉面试很专业也很高效，最后的一个团面出乎我的意料了，没想到还有其他部门的总监参加，不过也都是有相关性的部门，感觉公司不错。

一面自我介绍，简单介绍一下研究方向，目前进展怎么样，现在的准确率是多少。投其他的岗位了吗？是什么岗位都投了吗？因为测开好找工作所以才投的吗？为什么选择测开呢？研究生接触的是数据分析、算法之类的，没有这方面的考虑吗？你了解测试吗？测试是怎么个流程？如果你发现了一个bug，但是开发人员说不是bug，并不想改，你应该怎么做？学过哪些课程？http和https的区别？String类的常用函数？set、list、map的区别？多线程中，sleep()和wait()方法的区别？java的反射机制了解吗？问的很基础，面试官小姐姐态度很好，还会引导自己，非常感谢。二面对测试的了解？前后端分离的话，数据流是怎么传输的？Vue运行简单的helloworld是什么流程？针对ios和安卓，微信新添加了一个方法：传输文件功能，如何对这个功能进行测试？客户端测试的话，手机如何进行选择？最后出了一道算法题，统计日志中，各个版本库模块版本名及其对应的版本号。（这个编程没有写出来，自己理解成了写sql语句，最后没办法得到对应的格式，还需要多努力呀）

一面： 电话面，深挖比赛经历和算法。面试官很专业反应也很快，会不断重复你做过的细节来做验证。然后出了个算法场景题，关于知识图谱的，考了下这种场景下实体对齐的思路。部门老板聊聊项目，问问意愿。直接发offer。

京东工业-日常后端-一面30mins  自我介绍  Java内部类有哪些？和外部类区别？ jdk 1.8新特性（函数式编程）  HashMap 和 ConcurrentHashMap区别  什么是索引，介绍一下？  数据库隔离级别？  最左匹配原则？  线程死锁如何产生的？  创建线程哪几种方法？线程池如何工作的？  spring的bean的作用域？（好像是） springcloud服务发现怎么做的？  mybatis的一对一、一对多的查询？  redis的持久化？ mysql题目：一个表中有学生姓名、班级、课程名、分数字段，查询各个班级的数学平均分

建议大家不要浪费时间，一面和二面都在电话里进行。三面在公司，约好的时间提前半个小时到的，再没有其他面试者的情况下比原定时间多等了半个小时（也就是前后等了1个小时左右），问的都是些客观问题，事先做了准备也都每个回答上了。最后却一直强调英语水平（销售岗招聘信息并没有提到英语要求，电话面试对英语水平也只字未提），本人表达如果对英文有所要求可以后期自费学习。最后还要反复强调他们是外资企业办公系统全英文等等诸如此类，最后是草草结束面试，个人觉得有些硬性要求事先提出，不要浪费大家时间~

校招投递的京东上海人力资源岗位，被京东物流给捞起来了，进行了视频面试，面试官人挺好的，但是自己准备的不是很好。具体问题如下，主要是结合我的简历来问的：反馈：未通过

面试前说是简历内部筛选讨论过，面试的时候连别人哪个学校都不知道，还要拿这个开玩笑，从来没有见过这么不正规的公司。面试个CSO，居然需要总经理和市场总监，说好听点是重视，实际上就是部门管理混乱；一言堂。另外HR团队就一个人的。踩坑了，希望后面的面试者不要被骗。面试官非常不尊重人，估计这家公司几个月都招不到人。