中原地产

适用实习到转正面试的情况。一共两轮面试，第一轮考察生面试，面试官是项目组长；在实习期满之后会有第二次入职面试，面试官是部门主管和项目组长两场面试主要是以Pre+提问的形式，考察生面试一般是讲之前在学校做过的一些相关策划案，或者面试官提前布置的题目做分析，入职面试是讲实习期做过的项目；重点关注PPT美观性与逻辑；Pre表达的逻辑性；对项目和项目参与方的理解是加分项

人力在电话里面面试了一轮，也问了一些专业问题和个人问题，面完约用人部门面，算是一轮面试？自我感觉还行，问了专业问题很多，还有一些题外话，自我感觉答得还行，但过去三个工作日了，还没有回复二轮面试，不晓得什么情况。。。

第一次面试，有点紧张，并且可能对自己还不是很自信，面试人员问我了几个关于应聘的问题策划的前期工作、售楼处要布置什么等。我可能答的不是很完善，有些紧张。所以感觉面试时一定不能紧张，把自己的思路掠清楚，该如何很好的对答。

面试的地产策划主管岗，面试了三轮，人力一轮，业务主管一轮，总裁一轮。大概面了一上午。 人力面试。填表格，等人。很浅显，让你对公司有个认知，聊聊过往经验，聊一下对思源的认识，公司业务方向，业务模式，没有在业务方面聊得很深。业务主管面试。开始聊具体的岗位职业、岗位要求、过往项目经历。这是很主要的，我面了两个方向，但是都是偏向为一级开发做策划的，其中一个偏向tod模式下带动的高铁新城。面试官很专业，面试的问题也比较犀利。聊得时间会比较久，大概可以聊一个小时，但是氛围还是轻松愉快的。综采面试。到这一轮基本上差不多了，上一轮流程也差不多，最后再和人力谈条件，薪资待遇如何发放。思源的五险一金按80%上，公司还是不错的，牌子比较好，比较老，就看你能不能跟一个有能力的领导了。

策划经理面试轮数较多，加上hr一共是5面，感觉流程比较完善。一面hr电话面试，基本工作经历了解二面部门领导面试，对工作经历有较细致的了解，因是管理岗位，对管理技能也有所了解。三面营销总，核心针对工作思维逻辑和工作方式的了解四面总经理，就面试职位关注对项目和市场的看法了解五面人力总，简单对整体工作业务能力的再了解。

一面是无领导，首先简单的自报家门紧接着开始讨论，讨论时间比较长，大概半小时。给的主题多少和企业未来发展规划相关。二面是hr面，都是些常规的问题，一个是看你的稳定性，二是深挖简历，每一条都会问到，所以要对自己的简历无比熟悉。

第一轮笔试，写广告文案和活动策划，题目不是很难，只要有点经验就能过。 第二轮综合素质面试，无领导小组讨论后马上抽题即兴演讲，我抽到的题目是书是人类进步的阶梯，感觉发挥一般，但是一起去的人几乎一半都通过了。 第三轮终面，在酒店一对一面试，先自我介绍，根据自我介绍和简历问问题。问题不难，但是最好要对公司岗位事先了解。有些问题类似于保洁八大问。