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用户530908
面试了职位:实施顾问
感觉没戏
面试流程:共经历了2轮面试
整体感受:一般
面试难度:有难度
面试来源:校园招聘
投的是校招的busi
投的是校招的business analyst信息技术业务顾问
投递简历没多久hr就打来电话,邮件发测评给你三四天的时间答,就是一些行测和心理测试。然后通知面试,用的teams软件,也是有个两三天准备时间。虽然是视频面试但面试官没露面,应该是两个面试官对五个应聘者,但就来了两个应届生。听不清我说话说话就只好关了摄像头对着电话讲。
记录一下面试中提出的问题
Q:自我介绍,英文介绍项目
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Q:对“卖梳子给和尚”怎么看
0条回答
Q:电话销售被拒绝,你是什么反应
0条回答
Q:领导总让你做杂活你怎么看
0条回答
Q:对“数字孪生”的认识
0条回答
还是应该在回答的时候多体现一些数据信息的搜集能力和结构化思维吧,然后回答的时候可以用点小技巧什么的。然后多准备一些IT的术语。也比较关注你的数据处理吧。
我一开始英语说得磕磕绊绊的,但面试官一直很和蔼的完成了整个面试。数字孪生我真是没听过,也是一直说没事,给我换了个问题。最后还夸“很好”也是很会说话,又说“不过还是要看hr的通知”感觉也是委婉的在拒绝。
一月前 发布

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7859
面试了职位:IT技术支持
感觉没戏
IT技术支持面试一般,共3轮面试
技术部分回答得不怎么好,感觉凉的概率有点大。1、简历投递(12月初)官网校园招聘网申投递简历(gcp项目)(日本留学生)2、hr电话(面试?)(网申第二天)网申后第二天下午hr打来电话确认一下基本情况以及可以参加线上面试的时间,然后通知参加线上测评3、线上测评(收到邮件后的2~3天内完成)分为行测和性格测试。行测分为三个部分(逻辑推理、计算、数字找规律)每个部分计时完成。性格测试无时间限制4、主管面(终面)(群面)(线上测评完成后的第二周)线上测评结束后1~2周内HR会打电话邀请参加线上面试。(自己是接到电话后的第二天下午要求参加面试)面试分为三个部分(技术面试、外语能力确认、其他问题)a、首先让面试者挨个用【中文】进行自我介绍(当时投的是GCP日本项目。准备的是日语版自我介绍,没准备中文版的。只好把日语版现场转换成中文版)b、然后技术面试(个人感觉回答得不是很好):如果有编程基础,会问一些所学语言的基础问题、算法、以及数据库相关问题。如果没有什么编程基础的话,会问你大学期间的课程相关的问题。c、外语能力确认(日语+英语)先是英语能力确认,面试官汉语提问,然后用英语回答(因为自己高二开始就没学英语,所以没用英语回答)然后日语能力确认,如果日语能力不好的话然你翻译几句简单的句子。然后我是日本留学回来的所以,日语的回答感觉良好。问了两个问题d、最后是一些生活、公司及入职相关的提问例:有没有考研计划、如果入职的话最快什么时候能到岗、有没有户口方面的要求。。。f:提问面试官(逆質問)g、结束之后,让等通知...查看更多
2个问题,1条回答
Q:(1、最近正在做以及实施的计划  
两周前 发布
匿名用户
面试了职位:其他咨询顾问
面试未通过
2020校招digital consulting
其实对埃森哲不是很了解,在招聘网站上看到之后就填写了申请,本来因为没有对咨询有过经验,以为不会有网测之类的机会,结果就收到了网测,其实应该也不是海发,因为也有人没有收到,总而言之,网测通过之后就会收到一个PPT邀请。给你三个题,然后让你选择一个做一个5页的PPT。我真的已经挺久没有做过PPT了,然后一时间也比较迷茫,当初我选的题目也是比较广的,所以没有想到要精确到数据那些东西,所以大致只是用了一部分的数据+主要是介绍。 其实做这个PPT是相当重要的,因为不仅是决定你能不能通过下一关,而且还是让你在面试当天把它讲出来,这意味着决定你当天能不能过。我比较心大,做PPT的时候只是在想美不美观以及介绍的完不完整,却没有想到以埃森哲内部咨询的身份来做这个东西,感觉更像是一个市场前期的调查,然后就仗着自己英文好,对自己非常有信心,所以也没有对PPT本身内容做更多的修饰。 2020届秋招全国三个城市一共发了800多个面试邀请,上海的还更是有两场,然后我是去第二场。CAP day:在周家嘴路附近。一个工业园区一样的地方然后挺大的。第一天的内容就是群面,分上午场和下午场,大概一场是三个小时。群面完是PPT展示。当天一场大概来了10个组,每个组大概是8~10个人,然后群面的时候是每一个组又分成两个小组然后讨论不同的两个case,两个组之间其实的case没有什么竞争关系,也没有什么联系。case也并不是那种快消的或者是其他企业的那种长篇大论的case,而是只有1-2页,几个题目,我感觉我感觉比快销的好做很多,而且也不会存在读不完的情况,而且4个人小组讨论的时候,也不存在不好插话什么的只不过当天因为早上发生了一些事情,状态不太好,再加上我们组有一个人感觉特别有领导气质,总之他说话的时候我们就不由自主的一直在听,其实内容也并不是说有多好,而是其他人有点慌乱,总而言之,据我所知这个人后来进了第二天的那一轮,尽管他PPT表现英文极差,我都听不懂他在讲什么,不过内容应该还是ok的,所以其实埃森其实不要在乎英文,至少口语。 群面就是大概10分钟内自己读case,然后准备一下,讨论20分钟,包括准备一个展示,然后每组讲7分钟之后就听另一个组讲,这个期间有一个hr和两个招聘团队的人,hr挺好的一直笑脸迎人,招聘团队的人我感觉有点太过严肃了。ppt展示是每人5分钟+3分钟被面试官提问,面试官问的问题越多,表示他对你越满意,你过的几率越大。总结一下,感觉埃森哲发网测发的特别多,几乎快是海笔了,网测题不难,然后发PPT测评也是非常多,而且过了测评的人有800之众,来面试第一天刷百分之80左右,第二天情况未知,据说是两个面试,一个经理面,一个主管面都是1对1的回答简历,有可能会被考case,具体我也不懂,因为也没有过到那一关。 秋招之路就彻底终结在埃森哲这里了,往回看没有一场面试是成功了的,尤其是群面,感觉自己非常挫败,一直以为学历和英语是我的优势,尤其是大学排名很好的情况下,但是没想到如今却远不如曾经自以为不如我的一些人,心态真的要好好改变了,开始努力,争取春招上岸吧。这是我第一次写面经,内向的人群面真的吃亏哈哈,但是也不要气馁(之前有一家企业,整整两天的ac,从早上9点到下午六点,我也是挺到了最后一关,虽然最后还是因为他们只要几个人而被刷下去了,但是也是被hr肯定了的,并且她说我很优秀,就是那场群面给了我继续的信心!)也祝愿所有今年明年后年,看到这个面经的秋招春招同学们收获好结果! ...查看更多
一年前 发布
匿名用户
面试了职位:数据架构师
面试未通过
AC电话面试过程小谈
从接到猎头电话到AC面试整个过程非常快,这点说明AC办事还是非常有效率的。言归正传,下班前接到AC的面试电话,面试官上来就说你的简历应该不是最新的吧,为什么近一份工作是从2015年开始的?我想说我简历里写的很清楚,是从2015年一直到现在,在目前的公司有4年多的经验(难道不能在一家企业工作4年以上吗?),而且给猎头简历的时候也交代的很清楚,英语简历就是最新的。 回到面试过程,面试官全程带着趾高气昂的语气提问(这就算了), 聊到项目经历,有一段实际hands-on的经历约在半年左右,面试官不知是数学是语文老师教的还是什么,脱口就说哦,只有“3”个月经验。其中具体讲了下技术实施的细节,面试官并未提问此领域比较有深度的问题,应该是自己也并未在该领域深耕。于是又问些其他和改岗位(role)不是特别相关的问题,也一一耐心解答,但是面试官喜欢在并未了解面试者实际工作的情况下,做出主观判断, 比如会说“哦,这个应该很简单吧!”。 面试过程中,面试官还中途接了5分钟电话,我想说本人在工作中也经常面试别人,对面试者给与尊重和平等的礼遇是最起码的。想说如果AC选择这样的面试官,是无法吸引到人才的,咨询公司最宝贵的资产是什么想必AC自己心里也很清楚。 ...查看更多
一年前 发布